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| 部署・役職名 | SAP領域の育成、案件獲得から施策推進 |
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| 仕事内容 |
■想定業務内容 幹部として、SAPビジネス拡大に向けた人材育成・案件獲得・施策推進を行っていただきます。※スキル・ご経験により相談可 人材育成： 新入社員、スクラッチSE転換、キャリアアップなどSAPコンサルタントの育成をデザインし、推進する。 案件獲得： SAPビジネススキームの中でグループ会社間で連携して提案、グループ内の役割分担、体制構築を行います。 受注後は要員管理、BP調達、品質確保などPMOとしてPJ状況を確認し、PJ責任者の指導を行います。 施策推進： SAPビジネス拡大のために必要な取り組みを定義し、施策検討、実施を推進する。 【具体的な製品・業務領域】 ・S/4 HANA（会計、販売、購買、生産、基盤） ・SAP Business Technology Platform（開発、アプリケーション基盤） ・SAP インフラ/Basis ポジションの魅力 ・事業拡大に参画頂き、SAP及びDXビジネスを幹部として創造することが可能です ・SAPソリューションのみならず、E2Eでのサービス提供に携わる機会が得られます ■風土・職場環境 グループを挙げて推進している事業であり、迅速なコミュニケーション・意思決定が可能。 事業拡大に向けた前向きな提案や行動がしやすいです |
| 労働条件 |
勤務時間:【就業時間】 8:30～17:15 【昼休憩時間】 60分 ※勤務地により異なる ※定時退社奨励日（毎週水曜日、給与支給日、賞与支給日） 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6・12月） ◆通勤費、家賃補助、扶養手当、時間外手当 等 ◆雇用・労災・健康・厚生年金、借上社宅制度、家賃補助制度、企業年金制度、健康・福利共済会、従業員持株会、財形貯蓄、健康管理センター（医師、看護師常駐）、文化体育活動、サークル活動、各種表彰制度 等 ◆各種研修、OJD制度、語学などの自主研修制度 等 休日休暇:（年間休日127日） 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇（年5日）、夏季休暇、年末年始休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、アニバーサリー休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造業（ITサービス事業：SAP）の業種で、SAP案件のプロジェクトマネジメント、SAPコンサルタントを経験されている方・ERP事業マネジメントを経験されている方 ・管理職として組織運営の経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/25 |
| 求人番号 | 3244972 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2022/11/24)
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