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フロントエンドエンジニア

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	フロントエンドエンジニア
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	■求人概要チームの中で特にフロントエンドに強みを持ったエンジニアとして、機能開発や改善でフロントエンドの重要な領域（コンポーネント設計、ライブラリ選定、CI/CD基盤等）に注力していただきます。（ご趣向に応じてフルサイクル/フルスタックに機能開発やサービス保守運用を担っていただくこともできます！）サービスを創るエンジニア”のキャッチコピーの名の下に顧客価値を追求して顧客、ビジネスサイド、PdM、デザイナーと協力してプロダクト体験から機能仕様を磨き込んで機能開発からプロダクト運用保守まで幅広く何でも対応いただきます。特に機能開発ではPdM, Designer, メンバーエンジニアを巻き込みPJを遂行する責任を担うリードエンジニアとしてのご活躍を期待しております。また、顧客数の増加とシステムの拡大とともに増加する運用保守業務や、技術基盤の品質改善を開発と並行して行う必要があるため、機能開発だけはなく”DevOps”に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容・Next.jsでのSPAフロントエンド開発・フロントエンドのCI/CD環境の整備・フロントエンド技術基盤のブラッシュアップ・アジャイル開発でのUIや仕様についてのユーザー目線での議論と意思決定・サービスの保守/運用業務 ■募集背景/解決したい課題下記課題を解決するために多くの取り組みを行っておりますが、まだまだ協力してくれる仲間が足りておりません。また今後チーム拡大する上で、今joinしていただくメンバーにはカルチャーを強く体現して今後のチームのお手本となり、IPOまでのコアメンバーとなっていただきたいです。【開発プロセスのブラッシュアップ（アジャイル開発）】社内受託のように言われたものを作るのではなく、常により良いものを全社一丸となって開発するように意識しています。弊社バリューには "集合天才" という言葉があり、心理的安全性を保ちながら個人を超える成果をチームとして発揮するということを重要視しています。そのためにアジャイル開発に取り組みPdM、デザイナー、エンジニアで顧客課題に向き合い、エンジニア発信でもデザインや仕様の改善提案をしていき、より良いものを作り出していくサイクルをブラッシュアップしていく必要があります。テストやリリース高速化などのCI/CDを整えた開発プロセスのブラッシュアップも今後整えていく必要があります。【品質向上と顧客体験最大化】営業でのタッチポイントから弊社プロダクトに触れて解題解決するまで全ての体験を最大化するという取り組みとして、全社で"顧客体験最大化"を掲げてサービス提供を行っています。そのために取り組んでいるのが次の3点です。・プロダクト外部品質向上・運用・保守でのスピーディーな顧客問い合わせ対応やバグFix ・コード品質/DX向上プロダクト外部品質向上については後述するPJリードやドメイン知識の共有の仕組みや文化づくりに取り組んでおり、コード品質/DX向上については開発チーム全体でグランドルールやレビューや教育体制を整え一丸となって取り組んでいる道中となっています。さらに今後の開発チームのグロースと並行して、リアーキテクチャ、継続的なリファクタリング、CI/CD整備、開発ナレッジ共有等の数々のDX向上施策をやっていく必要があります。【開発のリードエンジニア教育（PJリード / ドメイン知識）】直近で目指す"ナレマネの最適解"になるプロダクトの世界観を実現するために多くの難易度の高い機能開発が必要になります。その機能開発をリードするエンジニアが社内に不足しています。PdM, デザイナーと共にサービスを創るエンジニアとして最も重要なポジションと言っても過言ではありません。弊社プロダクトのドメイン知識をキャッチアップして、拡張性・保守性に優れたアーキテクチャや技術選定を行い、PJメンバーを牽引するエンジニアを求めています。【当社がこのポジションの方に提供できること】・広い影響力と責任を持ちプロダクト開発に関わっていき、フルサイクルに開発できる・様々な技術領域を横断して担当でき、フルスタックに開発できる・心理的安全やボトムアップを重んじる開発文化の中で開発ができる・TypeScript/Next.js/NestJS/GraphQLなどの技術スタックで開発できる・30年間最適解がないナレマネの最適解となるプロダクトを作っていける・“Teamwillで一歩先の世の中へ”のビジョンの元、チームへ貢献しようとする意思や喜びを作っていき、その先に人々がイキイキとチームで働ける世の中を作っていける ■チーム体制【サービスを創るエンジニア】エンジニアをプログラムを書くプログラマーではなく "サービスを創るエンジニア" と呼称し日々顧客価値を追求しています。全社で掲げた"顧客体験の最大化"への一貫性を意識しつつ、顧客の成功を自社の成功と捉えるSaaSビジネスとのFit感、プロダクトだけではなくanyとお付き合いする一連に気持ちよさを感じていただくことなども重要視しています。【プロジェクト編成】メンバーは20代前半~30代半ばをボリュームゾーンとして構成されており、業務委託を含み十数名のコアメンバーで開発を進めております。正社員と業務委託の関係はフラットで、開発ごとにメンバーを選定してアジャイルチームを発足させ開発を行っています。また、仕様変更、バグ、保守・問い合わせ、リファクタなど基盤改善等のOps周りを巻き取った "シン・カイゼンPJ" も発足し、開発をよりスピーディーに行える体制を構築しています。【Qast品質宣言】プロダクトの品質を向上する取り組みとしてまず品質とは？を整理し「内部品質は最終的にサービス品質（顧客価値）に紐づくもの」という考え方を徹底して説いています。サービス品質を外部品質と内部品質に分解し、それぞれどのような思想を持って取り組んでいくかを言語化しています。内部品質は外部品質(=顧客価値)に影響を与えるものとして継続的に向上する 1. 内部品質は”個人のため”ではなく、”外部品質のため”にありサービス品質に影響を与える 2. “ベストプラクティス”や”綺麗なコード”から考えるのではなく、”チーム”や”サービス”への影響から考える 3. “個人へ依存する”のではなく、”仕組みとプロセス”で“個人の努力”をサポートする【技術】インフラアーキテクチャはAWSのサーバーレスや新しいサービスを積極的に使い構築をしています。コード面はSOLID原則、CleanArchitechture、DDDなどのエッセンスを取り入れて理論を用いての会話が多くされています。また、非TypeScriptの旧スタックからNext.js/NestJSの新スタックへリアーキテクチャ中です。フロントエンド：React/TypeScript サーバーサイド：Node.js/TypeScript/GraphQL/Python フレームワーク：Next.js, NestJS インフラ：AWS(EC2, Fargate, RDS, Opensearch...), GCP(BigQuery)
労働条件	■雇用形態正社員 ■契約期間試用期間3ヶ月 ■勤務時間フルフレックス ※リモートワーク制度導入。火曜日・金曜日が出社日となります。 ■休日・完全週休二日制・祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日に5日付与）・アニバーサリー休暇（年3日付与）・リフレッシュ休暇（年3日付与）〔有給休暇補足〕初年度10日最大20日 ■服装自由 ■フリードリンク ■SaaS/ツール導入支援 ■ごちゃ混ぜランチ ■コウノトリ制度 ■別拠点のWeworkの使用もOK ※まだまだスタートアップのため、皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています。 ■加入保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・ Webサービスの開発（AWS含む）経験（実務5年以上）・何らかのオブジェクト指向言語でのWebサービス開発経験・設計〜リリース、その後の運用保守まで一貫した実務経験・チームファーストな指向をお持ちの方・日本語ネイティブレベル【歓迎（WANT）】・React/Node.js/TypeScript/Next.js/NestJS/Pythonを使ったサービス開発・GraphQLを用いたAPI開発経験・BtoBソフトウェア開発経験・ビジネスサイドとの要件定義の実務経験・リーダー、チームマネジメント経験【求める人物像】・チームの成果を最大化することに喜びを感じれる人・強み/弱みを適切に把握し、お互いを補完し合える人・顧客体験の最大化を第一に考えて事業を推進できる人・品質は顧客価値と考え、品質向上を考え続けられる人
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/09/20
求人番号	3246253

採用企業情報

any株式会社

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