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販売領域におけるITマネージャー/羽田本社

年収：1000万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 販売領域におけるITマネージャー/羽田本社
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
販売系システムを対象としたIT部門のマネージメントをお任せします。
・IT部門として必要な機能を再定義し、既存人員の再配置と新規採用の検討
・業務アプリケーションの企画～開発～運用・保守を自部門で担えるよう組織強化のロードマップを策定
・システム開発案件におけるプロジェクトマネジメントの強化策を推進
・基幹業務再構築PJの計画を考慮した目標設定と進捗フォロー、課員のマネージメント

【募集部門について】
建築・産業カンパニー　企画管理統括部業務プロセス改革部販売システム課

【募集背景】
業務プロセス改革部は、以下の重要なミッションを担っています。
1）建築・産業カンパニーへのSAP導入に向け、カンパニー主体で業務側準備を推進する
2）生産性の維持・向上と競争力強化を目的に、“SAP外含めた業務・システムの整理・見直し”を、カンパニー主体で事業横断的に進める
ToBe業務プロセスとシステムの検討および周辺システム開発をカンパニー主体で進める上で、カンパニーのIT組織機能を強化する必要があります。

【キャリアステップイメージ】
将来は、建築・産業カンパニーにおけるIT部門の責任者（部長）およびCIOを目指すことも可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部は、建築・産業カンパニーの守りと攻めのDXを牽引する部門で、カンパニーの基本方針・戦略の一つである「グローバルでの更なる成長に向け、ERP導入を通じた業務プロセスの標準化を行い、業務の高度化・効率化を図る」という重要な役割を担っています。
業務標準化とERP展開、販売DX推進、設計生産改革、データ基盤整備・分析人材育成、DX人材育成と、非常に幅広い活動を企画し、積極的に投資を行っています。
弊社にて多くの業務を経験してきた方、新卒入社にて当該業務へチャレンジしている方、キャリア採用で参加された方がそれぞれの能力を発揮し、相互に協力しながら、活躍されています。目標達成に向け、今後も部員の育成と補強を継続していきます。
労働条件 ■想定年収　： 1080万円～1380万円
┗ 基本給と賞与を含む。
■想定基本給： 56.1万円～73.7万円
■残業手当　：管理監督者扱いとなり、労働基準法41条2号に基づき時間外手当（固定時間外手当含む）は支給無し
■各種手当　：家族手当・住宅手当は基本給に含む
■勤務地　　：羽田本社
■就業時間　： 8:45～17:15（休憩45分）
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2023年予定/有給拠出含む）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8％（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
応募資格

【必須（MUST）】

□必須要件
・製造業（非プロセス）におけるIT部門のマネージャ経験が5年以上
・販売系システムの企画、導入、運用・保守の実務経験


【歓迎（WANT）】

□歓迎要件　
・IT部門の立上げ経験
・販売系システムのマスタ情報（製品仕様情報など）の整理、課題解決の経験

□求める人物像
多くの関係者との折衝や調整が求められるため、コミュニケーション力が高くロジカルな思考とバランスのとれた行動がとれる方。マネージャとして組織力を高め、アウトプットを最大化できる方。
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/01/28
求人番号 3246265

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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