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部署・役職名 | 技術センター 先進技術開発部 次世代建設技術開発室 |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 | 建設現場における課題を解決する為に必要な技術開発(施工ロボット開発、効率化ict技術開発、電気通信技術開発、等)を通じて、建設現場の生産性の向上、省人化、労働環境改善を目指す仕事です。社内における開発費を使って外注、内策及び他社との共同開発などにより開発プロジェクトを計画、推進、進捗管理、成果普及を行う仕事です。 |
労働条件 |
※社員区分別『勤務地』に係る変更の範囲 【総合職】 全国(海外転勤含む) ・業務の都合で転勤、出張、外勤あるいは出向を命ぜられた場合、正当な理由がなければこれに服さなければなりません(就業規則6条) ・テレワーク勤務制を適用する場合があります(就業規則4条の2) 【専任職】 原則として採用時に決定された限定地区(支店単位又は首都圏) ・業務の都合で出張・外勤又は限定地区内の転勤及び出向を命ぜられた場合、正当な理由がなければこれに服さなければなりません ・同意の上、限定地区外の臨時勤務をする場合があります ・テレワーク勤務制を適用する場合があります(就業規則4条の2) 【担当職】 原則として採用時に決定された限定地区(支店単位又は首都圏) ・業務の都合で出張・外勤又は限定地区内の転勤及び出向を命ぜられた場合、正当な理由がなければこれに服さなければなりません ・同意の上、限定地区外の臨時勤務をする場合があります ・テレワーク勤務制を適用する場合があります(就業規則4条の2) 【契約社員】 ・変更なし、会社の業務遂行上必要がある場合は、本人同意のもと就業場所を変更する場合がある ・また、上記就業場所における勤務について、契約社員就業規則第5条の2に定めるテレワーク勤務制を適用する場合がある ※社員区分別『職務内容』に係る変更の範囲 【総合職】 職位となる資格を有し、管理職・専門職として総合的な基幹業務を行う 【専任職】 限定分野の定常的な基幹業務を行う(ただし、職位に任ぜられた場合は、管理職として、総合的な基幹業務を行う) 【担当職】 限定分野の定常業務 【契約社員】変更なし、会社の業務遂行上必要がある場合は、本人同意のもと上記業務内容を変更する場合がある |
応募資格 |
【必須(MUST)】 社交性、協調性、コミュニケーション能力【歓迎(WANT)】 建築現場の業務経験を持ち、その経験に基づく課題意識が有り、ロボット機械や電気通信、ict技術等を使って課題解決意欲が旺盛。未来の施工技術開発に興味がある。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/27 |
求人番号 | 3252360 |
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