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自由な発想を活かせる【設計】多種多様な案件の“働きやすい空間”をカタチにできる◎フルフレックスタイム制◎年間休日126日◎設立115年超のコクヨグループ/他拠点での勤務もOK
採用企業案件
コクヨマーケティング株式会社
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- 資本金530百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 専門商社
| 部署・役職名 | 自由な発想を活かせる【設計】多種多様な案件の“働きやすい空間”をカタチにできる◎フルフレックスタイム制◎年間休日126日◎設立115年超のコクヨグループ/他拠点での勤務もOK |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 文具・事務用品の販売をメインに手がけるコクヨグループの一員として、1970年に設立した当社。 オフィス空間の構築、オフィス移転に伴う家具の販売・工事、文具・事務用品の販売関連サービスなどをメイン事業として展開しています。 時代の移り変わりに応じて変化する、オフィスへの概念や働き方などを迅速にキャッチした柔軟な提案力を強みに、安定基盤を確立。 オフィスづくりのプロとしてお客様が理想とするオフィス空間、働き方の実現を目指しています。 【募集背景】 ＜案件増加に伴う増員募集です＞ 東証プライム上場を果たすコクヨグループの一員であるコクヨマーケティング株式会社。 これまで数多くのオフィス空間構築などのサービスを通して、企業の働き方・働く空間の課題解決に邁進してきました。 現在、大型案件の依頼や受注数が伸びてきているため、設計担当の募集を行うことになりました。 【業務内容】 オフィスを中心とした空間の内装設計業務をお任せします。ヒアリングから納品までトータルに担当いただけます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼営業に同行しお客様から詳細をヒアリング ▼図面や3Dパースなどの内装デザインや提案書作成 ▼納品 ※作図を外部に委託する場合、進捗管理などもお任せします。 ※稀にコンペなどでのプレゼンテーションを担当いただくこともあります。 ※使用ツール：AutoCAD（研修があるので使用経験が浅くてもOK） 【職務内容補足】 雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載 変更の範囲：会社の定める業務内 ＜入社後は…＞ OJT研修を通して、営業に同行することからスタート。その後、徐々に案件を担当いただきます。 オフィス内装の経験がない方は、まず現場を視察しながら業務の流れを覚えていきましょう。 経験をお持ちの方は、研修を行いつつできる業務からお任せしていきます。 将来的には、自由な発想を活かしお客様に響くデザインの設計やマネジメントなどもお任せしたいと考えています。 【魅力ポイント】 ◎オフィス、病院、市役所など、様々な空間設計に携われる 幅広いお客様から依頼が寄せられているため、手がけられる案件も非常に多彩です。 オフィスはもちろん、大学などの教育施設、病院、特別養護老人ホーム、市役所・県庁など、多種多様な空間を設計できる醍醐味を味わえます。また、インテリアなどの内装を対応できる案件もあり、活躍できるチャンスも豊富です。 ◎“働き方のデザイン”が新しいチャレンジにつながる お客様の希望を汲み取り、手がけたデザインが実際にカタチになっていく喜びは格別！働きやすい空間をデザインすることが、新しい常識をつくったり、当たり前のことを変えたり、世の中を変えるきっかけにつながるかもしれません。 ◎ワークライフバランス抜群 首都圏、関西、中部、中国、九州の各地に拠点があるため、日本各地にある希望のオフィスでの勤務が可能です。 また、年間休日126日（2023年実績）、残業は月平均25時間程度（2022年実績）コアタイムなしのフレックス制、リモートワークOKなど、働きやすさが整っています。 オンオフのメリハリがある環境で腰を据えて働き続けることが可能です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 雇入れ直後： ・霞が関オフィス（東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 18階） ・名古屋オフィス（愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル 17階） ・梅田オフィス（大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 ナレッジキャピタルタワーC 12階） ・広島オフィス（広島県広島市中区大手町1-2-1 おりづるタワー 7階） ・福岡オフィス（福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル 3階） 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを含む） ※希望を最大限考慮して決定 ※ハイブリッド勤務（リモートOK／出社は週1回以下） ※当面の間、転勤はありません 【雇用形態】 正社員 ※3ヶ月間の試用期間あり 【給与】 月給25万円以上 ※経験、スキル、年齢を考慮して決定します ※残業代は全額支給します 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） └所定労働時間：8時間（休憩45分） └平均残業時間：月15時間以内（2022年実績） 【待遇・福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回（7月・12月） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤手当（会社規定あり） ・残業代全額支給 ・資格手当 ・退職金あり ・財形貯蓄制度 ・EAP（従業員支援プログラム）導入 ・選択型福利厚生サービス（PLAYWORKマイレージ） ・在宅勤務可 ・リモートワーク可 ・時短制度（一部従業員利用可） ・家賃補助制度（引越代補助、借り上げ寮あり） 【休日・休暇】※年間休日126日（2023年実績） ・週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（6日） ・産前産後休暇（取得＆復職実績あり） ・育児休暇（取得＆復職実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇（結婚休暇、忌引休暇） ・有給休暇（10日～20日） ・その他休暇（当社営業カレンダーによる） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・オフィス内装設計、または店舗設計の経験をお持ちの方（年数不問）【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネージャーの経験・AutoCAD、photoshop、illustrator、PPTなどの使用スキル ・1級、2級建築士の資格 【求める人物像】 ・お客様の働き方や社風などを汲み取れる方 ・自由な発想を活かしたデザインができる方 ・周囲と協力しながらアクションを起こせる方 ・社内外を問わず円滑なコミュニケーションを取れる方 など |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/20 |
| 求人番号 | 3253592 |
採用企業情報
- コクヨマーケティング株式会社
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- 資本金530百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 専門商社
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会社概要
【グループ会社】
・コクヨグループ（コクヨ株式会社100％出資子会社）
【事業内容】
・オフィス空間構築、オフィス移転に伴う家具の販売及び内装工事、設備工事サービス
・文具、事務用品、事務機器の販売及び購買システムのサポートサービス
【建設業許可番号】
国土交通大臣許可（特-1）第21030号
建築工事業 / 大工工事業 / 左官工事業 / とび・土工工事業 / 石工事業
タイル・れんが・ブロック工事業 / 塗装工事業 / 防水工事業 / 内装仕上工事業 / 建具工事業
国土交通大臣許可（般-1）第21030号
電気工事業 / 管工事業 / 消防施設工事業
鋼構造物工事業 / 屋根工事業 / 電気通信工事業
【沿革】
1970年10月 株式会社東京中コクヨを設立
2000年5月 コクヨ株式会社の100％子会社となる
2000年7月 株式会社東京東コクヨより商権・人員を譲り受け、商号を株式会社東京コクヨに改称
2000年12月 コクヨ株式会社東京支社の販売部門を統合し、商号をコクヨ東京販売株式会社に改称
2007年10月 コクヨ東京販売株式会社、コクヨ西関東販売株式会社、コクヨ中部販売株式会社、コクヨ近畿販売株式会社が、コクヨ東京販売株式会社を存続会社として合併、コクヨ西東京販売株式会社の全事業を譲り受け新商号としてコクヨマーケティング株式会社に改称
2010年5月 コクヨマーケティング株式会社、コクヨ中国販売株式会社、コクヨ九州販売株式会社がコクヨマーケティング株式会社を存続会社として合併
【当社について】
当社は、1970年にコクヨグループの一員として設立して以来、お客様が理想とする働き方・働く空間の提案・実現に尽力してきました。
オフィスに対する価値観は日々変化し続けていますが、パートナー様と連携しオフィスづくりのプロとして柔軟に対応。
多くのお客様へ、コクヨグループだからこそカタチにできるサービスを提供し続けています。
今後も、多くの企業が抱える働く空間の課題解決に努め、業務の効率化や生産性アップに取り組んでいきたいと考えています。
【当社の魅力】
◎東証プライム上場のコクヨグループならではの安心感！設立115年以上の歴史を誇る老舗グループです。
◎残業少なめ、年間休日数の多さ、産休・育休取得可能など長く働ける好環境が整っています。
◎『健康経営優良法人（大規模法人部門）』に4年連続で認定（※2023年3月時点）。
◎トライ＆エラーを繰り返す社内カルチャーあり！チャレンジ意欲を活かせる社風です。
◎“真の働きやすさ”を追求するオフィスづくりのプロフェッショナルとして活躍できます。
◎出勤・退勤時間を業務に差し支えない範囲で、自ら選択できる“スーパーフレックス制”。
◎業務内容や個人の働き方に応じて、オフィスやテレワークなど適切な場所で業務を行えるハイブリッドワークスタイルです。
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