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【大手小売メーカー】人事部長（人事企画、労務、採用）

年収：1100万 ～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【大手小売メーカー】人事部長（人事企画、労務、採用）
職種
業種
勤務地
仕事内容 SPAとしてメガネメーカーでありながら販売店舗も多く展開する同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【募集背景】
現在、同社の人事部長はCHROと兼任してご担当しているため、部長を採用し以下の業務をお任せしたいと考えております。
・人事企画
・採用
・労務
主に3つの組織の統括、管理をご担当いただきますが、特に人事企画部門にて人事制度企画を管掌して頂きたいと考えております。
現在、人事企画部の底上げを目指しており、本社だけでなく店舗社員、アルバイト採用スタッフの制度再構築なども必要と考えておりますが、制度企画・設計・実行を行える人材が不足しております。そこでこれまでのご経験をもとに人事部をけん引して頂ける方を募集しております。

【具体的な業務内容（例）】
●人事評価制度：現在実施されている人事評価制度（主にMBO）が一部形骸化してしまっているため、より評価面談や個人目標設定などに意味を持たせ、効果を発揮させるべく評価制度を再構築したい。

●給与制度：同業他社と比べメンバークラス等の給与水準を上げ、離職率の逓減を目指してベースアップを考えておりますが、どの職種・職位の、どの給与をアップさせるべきか等を検討して頂きたい。

●タレントマネジメント：素晴らしいスキルを持った社員が適材適所に配置されてるように、今後の組織成長のためにもタレントマネジメントを行う必要を感じている。制度導入やシステム導入を検討して頂きたい。

●キャリアパス制度：異動や昇進の制度について新たに検討し直したいと考えております。具体例として、販売員のキャリアパスのため社内育成制度を作ることや、販売員から何を達成すればどのような職務に就くことが出来るか等を再設計したい。

●部門マネジメント：同社のコーポレート人事部長として、20名程度のマネジメントもお任せ致します。

●採用：新卒、中途採用力の向上と採用目標を達成して頂きたい。

●労務全般：可能であれば労務チームのマネジメントも兼ねて頂きたく、労務に関するご経験があれば尚可。


■給与：1100～1500万円程度
■勤務地：本社　東京都港区北青山（表参道）
応募資格

【必須（MUST）】

・事業会社での人事経験
・マネジメント経験
・人事企画/運用 経験


【歓迎（WANT）】

・労務、採用のご経験・知見がある方
・ロジカルシンキング（論理的思考）

リモートワーク

不可
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/07/09
求人番号 3258424

採用企業情報

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