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【総務部責任者：グループ全体の人事企画・組織開発】年間休日125日・フレックス制度

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株式会社アースサイド

部署・役職名	【総務部責任者：グループ全体の人事企画・組織開発】年間休日125日・フレックス制度
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	食品・飲料流通
勤務地	京都府
仕事内容	■会社スローガン　新鮮で安心安全な野菜や果物を、ロスなく人々へ届けたい ■仕事内容　現在の総務部としましては下記の３つの役割を有しており、本ポジションでは部署全体の戦略企画、推進を責任者として遂行していただきます。　１：人事機能として、グループ全体の採用に関わる企画・戦略から人事評価制度の企画・立案、教育研修の企画立案などの業務　２：労務機能として、グループ全体の規律ある組織づくり、従業員の労務管理・就業規則や賃金規定の運用と管理業務　３：総務・法務機能として、働きやすいオフィス環境整備やグループの損害保険によるリスクヘッジ、オフィス管理・社内イベントの運営などの業務や契約書作成・審査、法務体制の再構築などの業務　※特に人事領域については、主体となって各人事課題に取り組んでいただく予定です。　具体的な業務内容は下記のとおりです。　・制度の策定・構築・運用・改定　　評価制度の企画立案、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメント向上に向けた企画立案など　・組織変更や人事異動の運用推進　　組織の役割や体制の構築、人事異動の計画立案、適切な人材配置、社員のキャリア形成など　・採用戦略の策定・運用　　採用計画の立案・実行、採用施策の企画立案・実行、予算設計・運用、HR Techの活用など　・人材（人財）育成　　コンピテンシーの策定、評価・キャリア面談の実施、人材戦略、各種研修企画・運営など　・人事、労務、総務業務のマネジメント ■採用背景　今後、既存事業である青果の転送事業の拡大だけではなく、加工食品事業やEC事業、海外事業といった新たに新規事業領域へ進出を計画している当社は、第2創業期ともいえるフェーズです。　新ブランドの構築など、野菜に付加価値を付けていくことにより、多くの人々に食、青果を安定的に供給していき、フードロスや食育にも関わりながら、社会に必要不可欠な企業となることを目指しております。　そのため、優秀な人材を獲得するための採用戦略企画や社員エンゲージメント向上のための施策企画、組織拡大を見込んだガバナンスの推進など、人事領域を中心とし、グループ全体の人事、労務、総務機能の向上を、責任をもって戦略的に推進する人材を外部から採用し、部門を強化したいため ■働き方　女性社員の比率が63％であり、子育て世代の社員も多く、従業員のワークライフバランスを重視しております。　2023年には年間休日を従来の115日から125日へ増加いたしました。　残業も最小限（社員平均10時間程度／月）に抑えています。　各従業員の生活環境に応じた働き方が出来るよう、短時間勤務制度、フレックス制度、1時間単位有給などの制度を導入しております。　また、育休、産休明けに復帰しやすい環境づくりにつとめ、現在在籍している女性社員19名中7名は産休、育休を経て復帰した社員です。　※数字は全て2023年12月31日時点 ■会社概要・方針　おいしくて新鮮な野菜が、それらを求める人々の手元に届かず、毎日何トンも廃棄されている。　この状況を何とかしたい。グループとしましては、そんな想いから2001年に京都で野菜の転送事業を開始しました。以来、野菜の転送事業を軸に、果実の転送事業、物流事業、ブランド野菜事業を通じて、野菜の生産から物流、販売、消費に至るバリューチェーンの最適化に取り組んできました。　一方、昨今は、食糧自給率の低下、農業従事者の減少、フードロス問題や物流コストの高騰、原材料の価格高騰による物価上昇など、農業や食をとりまく社会的な問題は、依然として深刻さを増しています。　2022年にグループの再編を行い、第2創業期にあたる当グループでは、今まで培った青果流通に関するノウハウを武器に、既存事業だけではなく、今後は新規事業にも積極的に取り組みます。　カット野菜を中心とした加工食品事業の開発や野菜の新規ブランド開発、ハブ、中継地点の設置などによる自社物流網の強化、BtoC向けのEC事業、農業法人による地域創生など、様々な新しい取り組みを通し、低コストで安全で安心な食料を人々に提供できる流通システムの構築を目指し、社会に貢献していきます。 ■会社の強み　・創業以来20年以上培ってきた、全国各地の青果市場、卸売業者とのリレーション　・1日数百トンの青果を運ぶことができる、独自の物流網　・京野菜や地域野菜の自社独自の野菜ブランドを保有
労働条件	【勤務地】京都府京都市下京区【就業時間】フレックス制度コアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：6時～10時、15時～22時【雇用形態】正社員【福利厚生】年間休日：125日（所定年休 115日＋特別休暇 10日）・週休2日制（月9～10日休み、シフト制）・特別休暇（8月に2日間／12月に2日間／1月に3日間／期間の定めなしで3日間）・有給休暇・慶弔休暇・交通費支給（上限6万円）・子ども手当（第1子5000円／第2子以降は3000円）・1時間単位の有給取得・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入・退職金制度、慶弔見舞金制度等あり
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事部門にて、人事企画業務のご経験がある方・プレイングマネージャーとして、業務を遂行してきたご経験がある方【歓迎（WANT）】・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験がある方・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験がある方・経営者と直接合意形成を進めてこられた方・労務に関する知識、経験をお持ちの方【求める人材像】・社会貢献の意欲が高い方・農業や食品に関する社会課題に関心がある方・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる方・経営者の意図を組み、合意形成ができる方・各事業会社と信頼関係を構築できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/17
求人番号	3259211

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