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部署・役職名 | 【UIUXデザイナーMGR】<東証グロース上場|自社プロダクト>開発と組織作りのリードをお任せ(リモートOK) |
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仕事内容 |
PORTは、さまざまな領域において、マッチングDXメディアや新規プロダクトを開発・運営しています。 「テクノロジー×リアル」によって、あったらいいなではなく、なくてはならないを創出し、全ての人を幸せにしたいというミッションを掲げ、社会課題の解決に貢献していきたいと考えています。 ▼業務概要 弊社サービス(就活領域・フィナンス領域)のUI/UXデザインを中心にデザイン全般に携わっていただきます。 プレイングマネージャーとして、デザインチームのシニアマネージャーと共にチームのリードをお任せします。 - 自社サービスのUI/UXデザイン及び最適化 ※どのサービスに関わっていただくかは、ご希望と適正能力に応じて相談の上で決定します。 - PRバナー、LPデザイン - 新規開発の企画提案やブランディング - マネジメント業務 - 進捗やスケジュール管理、メンバーのアサイン(リソース管理) - 個別面談、1on1の実施 - 評価、育成 - 業務遂行における課題解決 など ▼採用背景 現在、M&Aによる事業譲渡や、社内の新規サービスリリースなど、継続的に運用するサービスが増加していることに加え、自社サービスのデザインを改めて強化するフェーズに入っています。デザイナーの組織作りにおいても、一人一人がプロフェッショナル意識を持ち、個々が自立した強い組織作りを目指しています。 これに伴い、サービス全体の品質改善や、プロトタイプを用いたコンセプト検証、メンバー育成にも携わっていただきながら、デザイナー組織のグロースにお力添えいただける方を募集しています。 ▼組織構成 マネージャー1名、シニアWebデザイナー3名、リーダー2名、メンバーが複数名在籍しており、合計12名ほどの組織です。 広告制作会社やゲーム会社など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。(メディア掲載実績、海外のデザインアワード受賞実績多数あり) 穏やかなメンバーが多いですが「良いデザインを作りたい、良いサービスを作りたい」という内に秘めた強い意思があるチームです。 週に1回程度、技術共有会を実施しており、その他にも、新しい技術や最新情報のナレッジ共有を行う勉強会や3D技術の勉強会を行うなど、自己研鑽に積極的なカルチャーでもあります。 ▼ポジションの魅力 - デザイナー業務に加え、組織作りや人材育成におけるキャリア形成が可能 - フローがまだ完全に整っていないところから、組織体制やルールを新しく作り上げていくことができる - 会社作りにも直結する業務を通じて、組織成長と自己成長を感じながら日々の業務と向き合うことができる - プロダクトのデザインに留まらず、ビジネス側の視野まで幅広く経験することができる - プランナー、マーケター、エンジニア、編集、ライターといった様々な職種と協働し、相互に強みを活かしたサービス創りができる ▼開発環境 - デザインツール:Figma、XD、illustrator、Photoshop - コミュニケーションツール:Slack、Google chat - フォント:MORISAWA PASSPORT、TypebankPASSPORT、MOJIパス、LETS、Dynasmart - ストックフォト:Gettyimages |
労働条件 |
・雇用形態:正社員 ・試用期間:あり(3 か月)※試用期間中の雇用条件の変更なし ・勤務時間:10:00~19:00(コロナ感染予防対策のため、現在は時差出勤(10:00~19:00)を実施) ・休憩 60 分 ・フレックスタイム勤務制:無し ・残業:あり(固定残業時間代の相当時間:60 時間) ・勤務地:本社(東京 新宿)及び一部リモート勤務 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社においてアプリもしくはWEBのサービスにおけるデザイン経験(2-3年以上目安)及び、Figmaの使用経験がある方・UI/UXデザインの経験 ・マネジメント or 育成に携わった経験 ・メインデザイナーとしての経験 【歓迎(WANT)】 ・HTML、CSSに関する知識・Webサイトやアプリの戦略立案、要件定義の経験 ・プロダクト、サービスなどのブランド構築経験 【求める人物像】 ・デザインが好きで、つくることを楽しめる方 ・周りと積極的にコミュニケーションをとれる方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる方 ・現状に満足せず、新しい知識・技術を習得していく意欲がある方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/09/06 |
求人番号 | 3270181 |
採用企業情報
![ポート株式会社](http://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/m_company/4329_1432602310722.jpg)
- ポート株式会社
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- 資本金2,399百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
- その他
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会社概要
【設立年月】2011年4月
【代表者】代表取締役社長 春日 博文
【資本金】23億9,900万円(2024年6月末時点)
【本社所在地】東京都新宿区北新宿2-21-1
【その他事業所】大阪支社、名古屋拠点、宮崎オフィス、日南サテライトオフィス
【事業内容】
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、特に「人材領域」と「エネルギー領域」において前年比+50%を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
【当社で働く魅力】
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
≪主な運営プロダクト≫
■人材支援サービス
キャリアパーク、就活会議、イベカツ、就活の未来、など
■販促支援サービス
エネチョイス、 マネットカードローン、など
また、人材支援サービス、販促支援サービス共に確固たる地位を確立しつつあり、今後もシェア拡大を見込んでおります。
≪現在のポジショニング≫
■人材支援サービス
・新卒人材会社向け成約数トップクラス
・新卒ユーザーシェア75%
・若年層会員数250万人突破
■販促支援サービス
・エネルギー領域成約数トップクラス
・カードローン領域成約数トップクラス
【代表プロフィール】
1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。
2011年、大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング(現:ポート株式会社)を創業。
2018年12月に当時29歳で東証マザーズ(現:グロース)に上場。
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