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| 部署・役職名 | サステナビリティマネジメント部・女性チームリーダー（課長〜部長） / ポジティブ・アクション募集（プライム上場 / 売上収益2兆5,000億円超） |
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| 仕事内容 |
※今回のオファーポジションは、男女雇用機会均等法が定めるポジティブ・アクション（女性歓迎）採用となります。 2019年に新設された当社のサステナビリティマネジメント部にて女性チームリーダー（課長〜部長候補）を募集いたします。 【現在の主な業務】 ・SDGs対応やESG対応の戦略策定〜実行全般 ・統合報告書作成、自社媒体などでの対外開示、機関投資家向けの対応など ・サステナビリティ社内浸透を目的とした社内広報 ・部門横断CSVプロジェクト ・リスクマネジメント（ERM、J－SOX） ・他企業連携プロジェクト ・社会貢献活動調整 など ◎1年ごとのキャリア面談で、希望や適性に応じたキャリア開発を支援。 ◎「テレワーク／リモートワーク」「フレックスタイム」 「産前産後休暇／育児休職／短時間勤務／介護休職」 →多様で、柔軟な働き方によって、 育児や介護、自身の学びの時間などの確保を応援。 ※上司との「1on1ミーティング」やチーム内のオンラインコミュニケーション等、気楽に話せる機会をつくることでテレワーク下においても安心して働けるように取り組んでいます。 【企業について】 売上収益2兆5,000億円を超える大手食料品製造会社で、主軸事業である嗜好品領域の他、医薬品や食品、飲料分野にも進出し、多様な事業展開を行っているグローバルカンパニーです。 【採用背景について】 ・ジェンダーの平等 － 女性活躍推進 当社では男女のバランスがとれた人員構成となるよう注力しており、経営課題のひとつとして、取締役のコミットメントの下、さまざまな取り組みを実施しています。女性従業員の更なる成長に向け、トップマネジメントや直属の上司を対象とした勉強会や、女性従業員を対象とした研修やセミナーを開催しています。女性マネジメント比率については、40％を超えることを理想とし、「2030年までに女性マネジメント比率25％」というグループ目標を掲げ、一層取り組みを推進しています。 |
| 労働条件 |
＜年収＞ 1,000万円〜2,000万円 ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 ＜転勤＞ 当面なし 国内・海外事業所への転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：年齢等により家賃の最大80％を会社が負担※上限あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修制度や資格補助制度あり ＜その他補足＞ ・地域手当（条件あり） ・企業年金 ・持株会 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン制度 ・育児・介護休職 ・借上社宅制度 等 ＜休日・休暇＞ 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 基本、土日休み 創立記念日、年末年始休日（5日）、夏季休日（5日）、年次有給休暇（初年度10日、2年目以降20日、最高40日まで※繰り越し可）、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 現在、大手企業にてサステナビリティ推進に関する下記業務経験をお持ちの方①サステナビリティに係る社の基本方針策定 サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー） ②情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ） ③外部ESG評価の対応 ④社員のサステナビリティ教育及び啓発 など |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/02/06 |
| 求人番号 | 3270431 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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