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人事企画（組織開発/制度設計）マネージャー候補

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事企画（組織開発/制度設計）マネージャー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導していただきます。

■具体的な業務内容
これまでのご経験や適正に応じて、以下のような業務をお任せいたします。

人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
評価システムの改善やリプレイス検討
モチベーションサーベイの運用、分析
研修開発、OJT設計、キャリア設計
福利厚生制度の改善、労働環境の整備
カルチャー・理念浸透関連の施策リード
上記ミッションを担う人事企画組織において、手を動かしながらもメンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く活躍いただく想定です。
労働条件 勤務時間：フレックスタイム制
└1日の標準労働時間：8時間
※コアタイム　11:00〜15:00
※フレキシブルタイム　7:00－11:00/15:00－22:00
試用期間：あり（6か月）
休日・休暇：年間休日120日以上
完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日〜20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
応募資格

【必須（MUST）】

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・人事企画/組織開発の経験（3年以上） 　
評価制度の企画・推進 　
人材開発 　
タレントマネジメント 　
HRBP 　
人事データベースの分析〜企画・運営
・従業員数200人以上の企業で、正社員向けの制度構築を推進/意思決定されたご経験
・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験
・チームマネジメントのご経験

【歓迎（WANT）】

IT/Web企業での事業部サイドから人事へのポジション転換経験
従業員数500人以上の組織における人事経験

当社のVALUEやCULTUREに強く共感できる方
めまぐるしく変化する事業戦略や組織課題をキャッチアップし、それを歓迎できる方
経営層や現場のマネージャー層とクイックに信頼関係を築ける方
オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
従業員との1on1や、個別課題への対応スキルをお持ちの方
データ分析、活用スキル（データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力）をお持ちの方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/12/25
求人番号 3271576

採用企業情報

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