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| 部署・役職名 | 【COO / CRO（Chief Revenue Officer）】 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 先行事例から学びつつ、当社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として当社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。 ・全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する） ・事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること） ・セールス/ マーケティング組織の統括 【期待する役割】 私たちが考えるCxOクラスに求める推奨行動は以下の通りです。 ・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。 ・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 ・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。 ・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。 ・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。 当社の経営及び事業戦略は類似企業が見つかりづらい、独自性を持っています。 ・特定の業務フロー及びプロセスにおいて活用される業務効率化SaaSではなく、お客様と一緒に新しいプロセスを生み出していく（CSの難易度が高い）。 ・将来的な理想状態から逆算して、当初からマルチプロダクト化している（プロダクトマネジメントの難易度が高い） ・ターゲットは一般的なSaaSに多いSMBではなく、お客様の90％以上が、国内のトップエンタープライズ（Sales手法確立の難易度が高い） ・ソフトウェアとしてSaaSだけでなく、国内トップクラスのResearchチームを有し、ディープテック側面を有している（Techをどう企業価値及びトップラインにつなげるかが難しい） ・Business / Product / Techの異能が集まっており、現場の自律性を最大化することにフォーカスしている（組織カルチャーや制度作りの多様性度合いが高い） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※いずれか必須①ITメガベンチャーにおいて事業責任者クラスの経験（部下100名規模、対法人営業組織を抱える事業） ②戦略コンサルにおいてマネージャー以上の経験、かつ事業会社でCOOとして事業を牽引した経験 【歓迎（WANT）】 スタートアップ界隈/特に技術領域のコンプスへの深い知見上場前の拡大期から上場の経験 デジタルを活用したバリューアップのプロジェクトに参加した経験 テクノロジーによって世の中を変えたいと心から信じていること お客様の成功を中心に物事を作れる方 エンタープライズDXを本気で実現させたい方 戦略性と自律性を持って行動できる方 困難な状況こそ楽しみ、できる方法を見つけられる方 ＜リモートワークについて＞ ・基本的にはフルリモート体制。 ・リモート/出社をそれぞれの事情に合わせて使い分けながら勤務しています。 （出社回数は定めていません。） ・仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員など多様な働き方を実現しています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/02/09 |
| 求人番号 | 3280223 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 株式会社FLUXにてヘッドハンターとして、 大手企業、スタートアップのCxOより独占案件や海外企業の日本進出案件など入手し、転職市場に出回らない案件のご紹介を強みとしております。 前職はエグゼクティブサーチファームを経てリクルート海外事業部のマネージャーとして勤務しておりました。
- (2024/04/24)
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