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部署・役職名 | 【UXデザイナー】グローバル展開企業中の企業にて大手クライアントの課題解決を行いませんか? |
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【ポジションの特徴】 UXデザイン未経験からUXデザイナーとして大手クライアントの新規サービスの立ち上げに関わっていただけます! 現時点でのUXデザイナーとしての経験やデザイン・テクノロジーの知見は全く必要ございません。 弊社はクライアントに寄り添い、デザインパートナーとして並走することを大事にしています。 そのため単なる制作だけではなく、ユーザーが体験する場面、全てを描き、実現とその体験を叶えるための組織作りまでをも行います。 株式会社NTTドコモ・イオン株式会社をはじめとした、人々の生活を根幹から支える大規模クライアントとともに、 サービス体験を描いていく一番の要となるポジションが、弊社のUXデザイナーです。 【具体的な仕事内容】 ・顧客折衝(クライアントの信頼関係構築・ヒアリング等) ・リサーチ(アンケート設計、インタビュー) ・ワークショップ企画/ファシリテーション ・ペルソナ/カスタマージャーニーマップ構築 ・UI設計 ・ユーザーテスト ・プロジェクトマネジメント ・運用設計 など 案件ごとにチームを編成して動いてもらうので、全ての業務を一人でやってもらうわけではありません。 まずは先輩についてOJT形式で業務をキャッチアップしていただいますので、未経験でもご安心ください。 【下記のような方はおすすめ】 ・ユーザーにとって本質的な価値提供がしたい(売るだけではなく、0から生み出したい) ・プロダクトそのものだけではなく、全体の顧客体験やそれを実現するための組織・仕組みづくりに携わりたい ・仕事を通じて圧倒的に成長したい、チャレンジしたい ・国内に留まらず、グローバルな環境で仕事したい 弊社では様々なバックグラウンドを持つメンバーが、 「ユーザーにとってより良いものを作りたい」というゴールを目指し、型に囚われず挑戦しています。 一緒にチャレンジしたい方はぜひご応募ください。 |
労働条件 |
▼勤務体系 ・勤務時間:10:00 ~ 19:00 ・完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、GW、夏季休暇 ・年間休日数125日 ▼雇用形態 ・正社員 ・試用期間あり(3ヶ月) ▼勤務形態 ・裁量労働制(みなし労働時間9時間を想定) ※裁量労働手当として、時間外労働45時間の割増給与相当額を支給。 ▼福利厚生 【休暇・休み】 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・自分記念日 年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます。 ・代休 プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります。 ・有給休暇 【家族・家庭関連】 ・子ども手当 義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です。 ・産前・産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・時短制度 <これまでの実績> ・産前・産後:25名|育児休暇:23名|時短:15名 【健康・保険関連】 ・各種社会保険完備 ・健康診断補助 ・婦人科検診補助 ・インフルエンザ予防接種の補助 ・メンタルヘルスケア 【手当・見舞金・表彰】 ・通勤手当 ・慶弔見舞金 ・表彰制度 ・勤続年表彰 ・社員旅行 ・英語学習支援制度 ・HCD資格支援制度 ・外国籍社員ビザ取得支援制度 ・外国籍社員日本語学習支援制度 ▼その他 ・東京オフィス:屋内全面禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ※下記いずれかの経験がある方・To B向け営業(法人営業もしくは海外営業)経験 - 問題解決能力 - コミュニケーション能力 - 交渉力 ・顧客折衝が発生するプロジェクトマネジメント経験 - ステークホルダーとのコミュニケーション - 予算・リスク管理 - チームリーダーシップ 【歓迎(WANT)】 ・オープンマインドな人今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢がある方 ・職能を超えて、自分から能動的にものづくりに関われる人 ・ユーザー/クライアントのために良いものを作るため、妥協せず突き詰められる人 ・チームでのコミュニケーションを大事にできる人 ・上記のような努力を真面目にコツコツ積み上げられる人" |
アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 日系グローバル企業 資格支援制度充実 新規事業 海外事業 完全土日休み マネジメント業務なし |
リモートワーク | 不可 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/18 |
求人番号 | 3296015 |
採用企業情報
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