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部署・役職名 | 西日本上下水道設計【建設コンサルタント】 |
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【募集背景】 弊社は創業以来66年間にわたり、業務領域を拡大して順調に伸展してまいりました。 少子高齢化社会のもとで人材確保の厳しさが増しています。環境問題や災害問題に対する社会の関心は高まっており、事業環境の急速な変化に対応すると共に働き方改革関連法の施行に基づき実現させるために意欲ある人材の確保に努めています。また「防災・減災、国土強靭化のための5か年加速化対策」により大規模長期(工期2年以上)業務の受注業務が増大したことから、是非とも面談の機会をくださるよう切に御願い申し上げます。きっとあなたの希望をかなえます。 【企業情報】 1958年の創業時より総合建設コンサルタントとして、上下水道処理施設の設計、上下水道施設の建築設計、橋梁設計及び点検、道路設計、河川構造物設計、河川計画、環境測定分析・影響評価、PFI事業、測量、地理情報システム、地質調査、補償コンサルタント等幅広い業務をおこなっています。 「責任‧誠実‧信頼を軸に卓越した技術力で社会のニーズに的確に応えます」の経営理念に基づき、災害の多発、インフラの老朽化、国土強靭化、地球規模の環境問題への対応など、安全で潤いのある豊かな社会基盤づくりに取り組んでいます。 【募集部門】 上下水道管渠(シールド工法、推進工法、開削工法等)の実施設計 管渠基本設計、雨水流出解析業務、管路施設ストックマネジメント計画等をお願いいたします。 (主な業務内容) ・下水終末処理場‧ポンプ場土木・建築 ・実施設計、プラント機械・電気設計 ・建築設備機械・電気実施設計 ・下水処理・ポンプ場耐震補強設計 ・浄水場・配水池上水施設設計、耐震診断 ・公共下水道施設ストックマネジメント計画策定 ・上下水道全体計画、事業計画、認可設計 ・下水道雨水流出解析モデル構築 ・流域下水道内水浸水想定区域図作成 ・流域下水道調整池詳細設計、FEM解析 ・下水道増補幹線再構築シールド工法詳細設計 ・送水管路更新‧耐震化計画策定・実施設計 ・下水道幹線管渠TVカメラ調査 【今回募集の勤務地】 中国本社(広島県広島市)もしくは四国本社(香川県高松市)での勤務をお願い致します。 基本的には御本人の希望を尊重し、転勤はございません。 【当社の魅力】 当社はこれまで「職場環境の改善」として、作業環境の整備、有効な設備投資、待遇改善、公平な人事考課、やりがいのある使命感など多様な人材が集い多様な働き方ができる職場を目指して、個々の価値観を満足させ、自由で風通しの良い職場全体の魅力の向上と活性化による「働き方改革」を下記の通り取り組んできました。 ・若手社員の思いを理解した人材育成に心掛けて、社員教育を実施します。 ・とても和やかで風通しが良い会社です。 ・細かいニュアンスまで含めたコミュニケーションを大切にしています。 ・柔軟な発想や責任感・行動力があれば大きく飛躍します。 ・待遇は、業界の最高クラスです。 ・福利厚生施設が充実しています。 業務実績(テクリス登録済)、公的資格に基づいて、あなたの希望を適えるように優遇いたします。 |
労働条件 |
昇給:年1回 4月 賞与:年2回 7、12月、業績に応じて決算賞与あり 諸手当:役職手当、地域手当、業務手当、別居手当、通勤費(全額/月 上限5万円)、時間外勤務手当 ※資格手当は上限15万円/月支給いたします。 【休日休暇】 ・完全週休2日制(年間休日126日) ・祝・祭日 ・年末年始(12/30~1/4) ・夏期休暇(3日間) ・年次有給休暇 ・特別休暇(慶弔等) ・産前産後休暇/介護休暇/育児休業・時短勤務/介護休業・時短勤務ほか 【福利厚生・社内制度】 ・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・退職金制度(社内規程、確定給付企業年金制度) ・表彰制度(技術士取得 20万円支給他) ・資格取得支援 屋内の受動喫煙防止措置について ・屋内原則禁煙 ※喫煙所あり |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・上下水道管渠の設計経験者【歓迎(WANT)】 ・技術士またはRCCM資格保持者の方、大歓迎です。 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/02/19 |
求人番号 | 3306158 |
採用企業情報
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