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【ASP事業立ち上げメンバー募集】ASP業界のあり方を変革する成果報酬型広告コンサルティング営業／平均売上前期比211％急成長中

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【ASP事業立ち上げメンバー募集】ASP業界のあり方を変革する成果報酬型広告コンサルティング営業／平均売上前期比211％急成長中
職種	事業企画・事業統括広報・PR・広告宣伝 Web広告運用・SEO
業種	デジタルマーケティング広告・PR
勤務地	大阪府
仕事内容	■事業内容 ----------------------------- わたしたちは「日本一、No.1を創る会社」をビジョンに掲げ、企業や事業、商品、サービスの持続的成長にこだわり、デジタル領域に特化したグロースマーケティング事業を展開しています。トップファネルだけでなく、ボトムファネルを意識したマーケティング施策によりLTV向上を実現するマーケティング支援に注力。またデジタル領域の部分最適ではなく、全体最適を叶えるマーケティング支援を体現するため、サービス領域は多岐にわたります。（リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告、アドネットワーク、CRM施策、顧客DB設計、CSオペレーション設計、ECモール運営支援など／オフライン施策も展開中） ■当社の強み ----------------------------------- 顧客体験を高めるためのPDCAサイクルを高速で回しつづけることで、新規顧客獲得・平均顧客単価向上・顧客定着率向上を促進し、継続的に利益を最大化させることで事業成長を実現しています。また少数精鋭ながら広告運用やクリエイティブ制作などすべて内製化することで、戦略に忠実かつ迅速、柔軟に動けることも強みです。組織においては機動力を高めるために少人数チーム制を導入し、マーケティング施策の自由度を高め、自ら意思決定できる環境を整えています。 ■現状と未来について ----------------------------------- 昨年6月に8期目を迎え、9月に組織改革を実行。結果12月以降過去最高売上を更新しています。採用では新卒から業界歴10年以上のベテランまで、日本一、No.1を創るビジョンに共感したメンバーがつぎつぎジョインし、30名の組織となりました。前期は年商16億円、今期は年商20億〜25億円の着地見込みとなっています。中期計画として2026年5月期年商100億円を掲げ、日本を好転させるグロースマーケティングカンパニーとなることを目指しています。そのため主軸のデジタルマーケティング事業のほか、自社プロダクトの開発や新規事業の立ち上げにも着手しており、事業領域も拡大予定です。これらプロダクト開発や新規事業は社員による挑戦。中には入社2ヶ月でマネージャーに昇格したメンバーも。事業、組織の拡大に伴い、ポジションやサービスがつぎつぎ生まれています。実績を積んで、将来の幹部候補として当社の中枢を担う存在になっていただくことを期待しています。 ■仕事内容・単なるパイプ役で仕事に価値を感じられない・獲得件数ではなく事業成長につながる本質的な支援をしたい・成果に見合った報酬がほしいこんなネックを抱えているあなた様へ。わたしたちと一緒にROASや広告経費率、LTVまでコミットする事業成長コミット型クローズドASPの立ち上げに挑戦しませんか？【当社ASP事業の強み】最大の強みは事業主(広告主)出身者が立ち上げたサービスということ。そのためグロースマーケティングにもとづいた戦略設計を前提とし、KGIから逆算してROASや広告経費率、その他変数などKPIを策定し、施策を展開しています。顧客データベースと広告指標を紐付け、正しい意思決定をするために、計測まわりを整備。全数値をモニタリングできる状態を構築した上で、目標売上とROASから逆算して成果報酬単価の設定・交渉を行っています。またクリエイティブを内製化することでLPの戦略設計、制作、運用まで一貫体制を構築。たとえば来店率や購入率の悪いLPについて獲得件数を抑え、LPの改善を提案することも。ちなみにASP事業の立ち上げメンバー全員が広告運用経験者。売り上げから逆算した集客スキルやCVRを担保したLPの制作スキルを持ち合わせていることも強みです。【仕事内容】成果報酬型広告を中心にクライアント企業へ事業成長を目的とした戦略立案・コンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に対して最適な広告運用方針を策定・実行しつつ、メディア側の収益が最大化するよう、ROASから逆算して成果を改善していきます。 ASPの立ち上げメンバーとして、提供価値の向上やチームづくりなど、事業の中核を担う役割を期待しています。 ◆具体的には・クライアントの事業目標、事業課題、マーケティング課題の抽出・指標策定（売上目標から逆算した契約率、来店率、有効問い合わせ数、CPA…など）・計測整備、全数値を可視化したレポート作成・成果報酬におけるプロモーション条件の作成・メディア選定、交渉・クライアント/パートナーメディアへのグロース戦略提案・改善提案（LP含む）・クライアント / パートナーメディアの新規開拓＊ご経験、実績に応じてマネジメントや新サービスの立ち上げなどにも携わっていただきたいと考えていますクライアントの事業成長支援のほか、事業提案するケースもあり、クライアントと同じ視座、熱量で向き合うことが求められる仕事です。社員の中にはグループ会社設立や自社プロダクトの開発に携わるメンバーも。入社後は実績を積みながら、キャリア作りをサポートしています。 ◆キャリアパス事例・入社半年マネージャー昇格（マーケター経験1年）・新設部門立ち上げ（営業経験2年、マーケター経験1年）・グループ会社設立（入社4年目）【事業計画】 ROASにコミットすることで、クライアント、メディア、自社にWinWinWinな関係を構築。結果、立ち上げ3ヶ月で月商1億円まで成長。2025年5月31日までに年商30億円を目指し、事業を拡大しています。また現在、クライアントの基幹システムの開発にも着手。顧客のデータベース管理だけでなくクッキーレス時代に適した計測システムも開発予定。顧客DV管理から計測までファーストパーティーで一貫して管理できるシステムの構築を目指しています。クライアントにとって本質的な支援を形にすることで、ASP業界のあり方そのものを変革したいと考えています。
労働条件	【勤務地】大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2階 ※在宅勤務制度あり（福利厚生欄参照）＜アクセス＞地下鉄御堂筋線「梅田駅」徒歩6分阪急電鉄神戸線「梅田駅」徒歩3分【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月※待遇に変更なし【給与】月給制残業手当：有 ※経験・能力に応じて考慮【昇給・賞与】昇給：年2回（6月,12月）賞与：年2回（6月,12月）＊業績に応じて決定【評価制度】・社歴や役職に比例した評価ではなく、クライアントの事業成長及び全社成長に貢献した人へ大きく還元する制度設計。・目標設定においては予算を指標とせず、事業の成長額と評価期間の提供価値(粗利)合計の2軸を指標としています。・成果に応じた報酬還元を行うため、評価点・昇給幅の上限はありません。【休日・休暇】年間休日125日以上完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、誕生日休暇【勤務時間】 10:00〜19:00 【待遇・福利厚生】・フレックスタイム制（1日の標準労働時間／8時間、コアタイム11：00～16：00）・在宅勤務制度（週1日任意在宅勤務日を設けています）・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・定期健康診断（年1回）・通勤手当（上限2.5万円）・住宅手当（一律1万円）※会社より2km圏内に居住かつ通勤手当の支給がない者のみ対象・役職手当・資料代支給（ビジネス本など）・ウォーターサーバーあり・社内レクリエーション（達成会・歓迎会・忘年会・新年会・BBQなど）・社員旅行（2019年沖縄、2022年北海道、2024年宮古島）
応募資格	【必須（MUST）】・デジタルマーケティング業界経験最低1年以上・営業経験最低1年以上・広告運用 1年未満可【歓迎（WANT）】・マネジメント経験 ■こんな人が活躍しています・アタリマエの基準が高い・高い目標を掲げ、できない理由よりできる方法を考え続けられる・自身のなりたい姿や成し遂げたい目標を掲げている・会社の成長や組織創りに挑戦し続け、変化を楽しむことができる・自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えらる
アピールポイント	ベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/09/20
求人番号	3318527

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