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部署・役職名 | 労務メンバー |
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仕事内容 |
<業務内容> まずは、入退職/給与/衛生管理等の労務管理業務からスタートし、希望や適性を考慮して、チームや個人のパフォーマンス向上につながる各種制度の企画・運用、文化浸透施策等、人事制度企画や組織開発に関する業務も幅広くお任せします。 - 入退職手続き - 雇用契約手続き・管理 - 勤怠管理、給与計算チェック - 衛生管理 - 各種社内制度の企画~構築~運用および周知 - 人材/組織開発の各種企画・運営 - 規程の作成および管理 - 上場に向けた人事労務組織の整備 <使用ツール> - GSuite全般(Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等) - Slack(社内チャットツール) - DocuSign(電子契約締結サービス) - 人事労務Freee(人事労務管理サービス) - ジョブカン(勤怠管理サービス) - Hubble(契約書管理サービス) <募集背景> 事業が急成長する勢いの中、Corporate部門は新たに社内体制を整えている過渡期にあります。人事部門としても、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図りたいと考えています。 従業員一人ひとりのやりがいと働きやすさを尊重した環境を作り、事業の成長に貢献していく人事労務メンバーを募集しています! まずは一度カジュアルにお話しできると嬉しいです。 <魅力・やりがい> - 上場準備フェーズならではの経験 - IPOを見据えた制度や機能の構築・整備、業務の高度化等、骨組みを創る段階から携わることができます。 - 上場企業として認められるレベルの労務管理の実現に携わることで、専門スキル/経験の向上が可能です。 - アウトソースの活用と専門家の支援 - 基本的には労務担当として、重要な定常業務をしっかりと推進することがメイン業務となります。 - 一方で、給与計算や社保手続き等、定常業務の一部はアウトソースを活用しており、創造性の高い業務に取り組むことが可能です。 - 顧問弁護士、社労士、税理士には適宜相談ができる体制を整備しており、安心して業務に取り組むことができます。 - チーム・部門を横断する活動 - 「ヒトを重視する」という経営指針に則って、理想の会社づくりを文化面から取り組むフェーズであり、各事業部の組織長とも対話しながら、労務企画業務にチャレンジする機会もあります。 【変更の範囲】会社の定める業務全般 |
労働条件 |
■勤務地 東京本社:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F -東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結 ※変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワークを行う場所含む) ■就業環境 - フレックス制(コアタイム11時〜16時) - リモートワーク制度 ■報酬制度 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制(45時間分の固定残業代含む) ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり ‐ 試用期間 6か月 ■福利厚生 -通勤手当(月額3万円まで支給) -社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用) -健康診断(年1回) -服装自由 -フリードリンク(コーヒー、お茶など) -部活制度 -オフィス内の受動喫煙対策あり(建物内喫煙所あり) ■休暇 年間休日124日 - 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等) - 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・労務実務経験2年以上(労務領域における月次・年次業務の知識と実務経験、関連法令の基本的な知識)【歓迎(WANT)】 ・スタートアップ、メガベンチャーでの在籍経験・ビットキーのミッション・Beingに共感している方 ・「やってみよう」という柔軟さと「やりきる」という遂行力を持ち合わせた方 ・「成果を出す」ことと「楽しむ」ことを両立するチームづくりができる方 ・ 業務の正確性を追求できる方、責任感を持って取り組める方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/22 |
求人番号 | 3320504 |
採用企業情報
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