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生産計画職(施工計画立案業務)【内勤業務/転勤無し/大阪勤務&高年収希望の方へおすすめ】大阪

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 生産計画職(施工計画立案業務)【内勤業務/転勤無し/大阪勤務&高年収希望の方へおすすめ】大阪
職種
業種
勤務地
仕事内容 〇超高層マンションや非住宅建築物の施工計画、同社が施工する大規模物件の地下工事計画の立案などをお任せします。

【具体的には】
■グループが事業拡大を進める超高層/非住宅物件の工事計画の立案業務、各種工法の検討及び研究開発
■建設工事における地下工事計画の立案業務(山留め及び揚水計画、既存杭引抜き、重機路盤の補強 等)、地盤沈下/地下水汚染等のリスク回避の検討、地盤に関わる各種工法の検討及び研究開発

【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。トップクラス企業だからこそ豊富な経験が積めます。

【働きやすい環境が整っております!】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。

■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時~15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。

○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D&I推進施策(多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ)の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例)配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7%となっております。

【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能(コアタイム10時~15時)※内勤のみ
■時差出勤の導入(9時~17時半などの7.5時間の就業時間もOK)※内勤のみ
■CLINIC:体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。
労働条件 雇用形態:正社員

8:30~17:00 (休憩時間60分)

【年間休日120日】
■土曜 日曜 祝日
■有給休暇(入社半年経過時点15日 最高付与日数20日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■フレックス休暇
■配偶者出産休暇
■転勤休暇
■公傷休暇

【年収】650万円~1150万円 (30歳~50歳 例)
【月収】27万円~50万円 (30歳~50歳 例)
※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。
※残業代別途全額支給

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■在宅勤務(育児時短者のみ)
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産/育児支援制度(一部従業員利用可)
■育児休業制度(満3歳まで取得可)
■従業員持株会
■年休積立制度
■結婚祝金
■出産祝金
■財形貯蓄制度
■ライフプラン融資制度
■寮社宅
■住宅資金貸付金利子補給制度
■育児に伴う短時間勤務(小学3年生まで取得可)
■こども休暇
■社内クリニック診療所
■社有保養所
■体育館
■ベネフィットステーション
■屋内禁煙

応募資格 【必須】
■一級建築士もしくは1級建築施工管理技士資格保有の方
■ゼネコンにおいて施工管理(7年以上)のご経験

【歓迎】
■超高層又は非住宅物件の施工計画の知識
■超高層/非住宅の計画及び現場管理のご経験
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/02/29
求人番号 3325624

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