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人事組織コンサルタント（Human Capital Div）
年収：800万 ～ 2000万
採用企業案件
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
| 部署・役職名 | 人事組織コンサルタント（Human Capital Div） |
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■部門に関して Human Capital Divは、組織・人事領域のプロフェッショナルとして人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供しており、「人事機能変革」をテーマにコンサルティングサービスを展開しております。 ■プロジェクトテーマ例 ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ■HC Div.のpartner紹介: ・Z氏: HR TechベンチャーCOO、日系大手コンサルティングファームを経て現職。 タレントマネジメント構想・人事デジタル戦略構想・HRIS導入・コミュニケーション変革・人材データ分析等HR Technologyに係る一連のコンサルティングに強みをもつ。HR Tech領域の新規サービス開発にも従事。 ・F氏: 組織・人材コンサルティング歴15年以上。 国内外の企業のさまざまな経営課題を組織・人事面から解決する業務に従事。 特に、経営・事業戦略をグローバルに推進するためのグローバル人事戦略の立案、各種人事基盤の設計から組織風土改革までをトータルに支援する経験が豊富。 ・H氏: エンジニアバックグランドのITアーキテクト。外資系テクノロジー事業会社を数社経て、複数のテック系ベンチャー企業においてCTOを歴任し現職。クラウド基盤のアーキテクチャ設計、およびアジャイル型（ DevOps ）プロジェクト管理に強みを有する。現職では、人事領域、タレントマネジメント等、HR Tech関連のシステム開発に従事しているほか、ブロックチェーン基盤のPoC関連プロジェクトの経験も有する。 ■Human Capital組織の魅力・強み ①「戦略実行コンサルタント」として組織・人事コンサルティングサービスに携われること： 戦略がどれだけ優れていても、それを的確に実行できる“人材＝Human Capital”の存在なくして成功を収めることはできません。 また、戦略を生み出すのは“人”そのものであることを考えれば、組織と人材の変革は、単に戦略実行のための付随手段ではなく、本質的な企業戦略の一つといえ、我々Human Capital部門は真のExecutable Strategyの局面で鍵となる中心的役割を担っています。 企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中計（人員・人件費の最適マネジメント）の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M&Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化などを単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。 ②より高品質なソリューションができる組織体制： 戦略や財務、などの専門サービスチームおよびインダストリーチームとの連携が頻繁にある点、税理士法人や弁護士法人との連携が多い点も特徴です。クライアントが抱える抽象的な課題を、インダストリーユニットのメンバーと一緒にお伺いし、最適なプロジェクトとして提案を行えるようにしています。コンサルタントは自身の得意なテーマのみで顧客の問題解決を図ろうとする傾向がありますが、決してコンサルタント側のひとりよがりにならないよう、とことんクライアントの問題意識に応えることに、我々はコミットしています。 ③「グローバル人事コンサルタント」として世界を舞台に活躍できること： Human Capital部門は、日本で400名超、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野における多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。グローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としており、従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。 ④ダイバーシティ＆インクルージョンが進んでいる組織であること： 会社全体で、ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（一体化）の取り組みを推進していますが、HCが全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍しています。また、すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在しており、ダイバーシティ＆インクルージョンはかなり進んでいる環境があります。 |
| 労働条件 | 委細面接にて |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記2点に当てはまる方:①組織・人事に関するコンサルティング経験をお持ちの方 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、人事関連システム、等） ②チームマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 下記スキルをお持ちの方は、特に歓迎:・人事DD/PMIに関する知見 ・ITシステムに関する知見 ・ビジネスレベルの英語スキル 英語の読み書きに抵抗のない方 （なお可）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りが可能な方 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/08/26 |
| 求人番号 | 3337687 |
採用企業情報
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
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