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人事組織コンサルタント（Human Capital Div）
年収：800万 ～ 2000万
採用企業案件
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
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- 資本金500百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 人事組織コンサルタント（Human Capital Div） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■部門に関して Human Capital Divは、組織・人事領域のプロフェッショナルとして人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供しており、「人事機能変革」をテーマにコンサルティングサービスを展開しております。 ■プロジェクトテーマ例 ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ■HC Div.のpartner紹介: ・Z氏: HR TechベンチャーCOO、日系大手コンサルティングファームを経て現職。 タレントマネジメント構想・人事デジタル戦略構想・HRIS導入・コミュニケーション変革・人材データ分析等HR Technologyに係る一連のコンサルティングに強みをもつ。HR Tech領域の新規サービス開発にも従事。 ・F氏: 組織・人材コンサルティング歴15年以上。 国内外の企業のさまざまな経営課題を組織・人事面から解決する業務に従事。 特に、経営・事業戦略をグローバルに推進するためのグローバル人事戦略の立案、各種人事基盤の設計から組織風土改革までをトータルに支援する経験が豊富。 ・H氏: エンジニアバックグランドのITアーキテクト。外資系テクノロジー事業会社を数社経て、複数のテック系ベンチャー企業においてCTOを歴任し現職。クラウド基盤のアーキテクチャ設計、およびアジャイル型（ DevOps ）プロジェクト管理に強みを有する。現職では、人事領域、タレントマネジメント等、HR Tech関連のシステム開発に従事しているほか、ブロックチェーン基盤のPoC関連プロジェクトの経験も有する。 ■Human Capital組織の魅力・強み ①「戦略実行コンサルタント」として組織・人事コンサルティングサービスに携われること： 戦略がどれだけ優れていても、それを的確に実行できる“人材＝Human Capital”の存在なくして成功を収めることはできません。 また、戦略を生み出すのは“人”そのものであることを考えれば、組織と人材の変革は、単に戦略実行のための付随手段ではなく、本質的な企業戦略の一つといえ、我々Human Capital部門は真のExecutable Strategyの局面で鍵となる中心的役割を担っています。 企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中計（人員・人件費の最適マネジメント）の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M&Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化などを単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。 ②より高品質なソリューションができる組織体制： 戦略や財務、などの専門サービスチームおよびインダストリーチームとの連携が頻繁にある点、税理士法人や弁護士法人との連携が多い点も特徴です。クライアントが抱える抽象的な課題を、インダストリーユニットのメンバーと一緒にお伺いし、最適なプロジェクトとして提案を行えるようにしています。コンサルタントは自身の得意なテーマのみで顧客の問題解決を図ろうとする傾向がありますが、決してコンサルタント側のひとりよがりにならないよう、とことんクライアントの問題意識に応えることに、我々はコミットしています。 ③「グローバル人事コンサルタント」として世界を舞台に活躍できること： Human Capital部門は、日本で400名超、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野における多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。グローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としており、従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。 ④ダイバーシティ＆インクルージョンが進んでいる組織であること： 会社全体で、ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（一体化）の取り組みを推進していますが、HCが全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍しています。また、すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在しており、ダイバーシティ＆インクルージョンはかなり進んでいる環境があります。 |
| 労働条件 | 委細面接にて |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記2点に当てはまる方:①組織・人事に関するコンサルティング経験をお持ちの方 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、人事関連システム、等） ②チームマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 下記スキルをお持ちの方は、特に歓迎:・人事DD/PMIに関する知見 ・ITシステムに関する知見 ・ビジネスレベルの英語スキル 英語の読み書きに抵抗のない方 （なお可）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りが可能な方 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/08/26 |
| 求人番号 | 3337687 |
採用企業情報
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
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- 資本金500百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
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会社概要
【設立年月】1993年4月
【代表者】神山 友佑
【資本金】5億円（2021年5月末日現在）
【従業員数】5,111名（2024年5月末）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内3-2-3
【その他事業所】
愛知：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1
大阪：大阪府大阪市中央区今橋4-1-1
京都：京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20
福岡：福岡県福岡市中央区天神1-4-2
【事業内容】
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下DTC）は、デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援します。
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