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| 部署・役職名 | シニアリクルーター |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■想定される主な業務 ▼入社後はまずは、以下を中心に採用活動全般をお任せしたいと考えています。 ・事業計画達成に向けた 製薬事業組織 採用計画の策定・進捗管理 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 ・採用マーケティング戦略立案・実行 ・書類選考・カジュアル面談 等 ▼将来的には、ご志向と適性次第で、以下の業務をお任せする事も想定しています。 ・ ファーマイノベーション事業本部の組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行 ・ ファーマイノベーション事業本部の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発 ・全社における人事戦略の策定・実行 等 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ・完全フレックスタイム制度 （コアタイムなし） ・リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 （出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど） ・副業可 ・所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間） 【休日休暇】 ・完全週休二日制 （土曜、日曜、祝日） ・休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など ・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 （※） ※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。 年間14日以上の付与があります。 ※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験・数十名～数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 ・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング業界出身者やコンサルタント職種を対象とした中途採用経験・マネージャーもしくはチームリーダーの経験 ・新規組織立上げの経験 ■Unlearn ＆ Learn（学び続ける姿勢） ・圧倒的な成功体験をもUnlearnし、新たな組織でのパフォーマンス最大化に向けて学習ループを回し続けることができる ・フィードバックや指摘を素直に受け入れ、自己改善のサイクルを回し続けることができる ■GRIT（やり切る意思の強さ） ・目標達成に対する執拗なまでの拘りを持ち、自らを鼓舞し、取るべきアクションを自ら定義し、実行に移すことができる ・短期的な契約締結をゴールとせず、顧客のサクセスまでコミットし、ステークホルダー全体のアウトカムを最大化することができる ・型化され切っていないカオスな状態でも、ROIが高いタスクを見極め、自ら優先順位をつけて行動する事ができる ・主観や感想ではなく、ファクトベースでプロセス等に対して、改善提案を行うことができる ■Altruistic（利他主義） ・組織にアセットを積むという意識があり、組織としての課題解決の為にナレッジを蓄積・横展開できる（短期的なPL的視点だけでなく、BS的視点も含めて物事を判断できる） ・衝突がおきたとしても建設的に意見をかわし、違いを認め、切磋琢磨しながら組織を次のステージに運ぶことができる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/29 |
| 求人番号 | 3347370 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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