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| 部署・役職名 | 人材開発【製薬】Learning ＆ Development Manager【バイオファーマ/少数精鋭でキャリアアップ】 |
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| 仕事内容 |
●コミュケーションが難しい場面でも意欲的に前向きに取り組める方 ●大きな成長フェーズの企業における人材開発に貢献し、自己の人材開発スキルを高めたい方にお勧めいたします。 Learning ＆ Development Manager（以下、本職）は、人材開発部長を直属上司とし、ビジネスニーズに沿った人材開発プログラムの管理・運営をします。 本職は、「顧客」と向き合い、ビジネスパートナーに成長の機会を提供する重要なポジションであり、また依頼に対応するだけでなく、積極的にビジネスニーズを把握し、それらに最適な研修機会を提供する必要があります。 本職は、グローバルL＆D方針と整合性を取りながら、日本国内の製薬企業に関係する環境変化を鑑み、組織開発・ヒューマンセントリックスキルを強化する研修の企画運営をする必要があります。これには、決められた枠にとらわれず、グローバルL＆D提供のソリューションのカスタマイズ、新規ソリューションの提案も含まれます。実施部門にとって最適な提案を常に追求し続けます。 募集企業の学習する組織の第一線に立つアンバサダーとして、会社のポリシーと手順を遵守する模範を示し、募集企業のPVS実現を支援する取り組みを通して、会社の使命、価値観、倫理・誠実性の基準を支えていきます。 募集企業における学習する組織の第一線に立つアンバサダーとして行動します 研修企画・運営通じて、学習者のモチベーションを高め、コンピテンシー（能力）を構築し、かつ自社の戦略と結果に対する個人のパフォーマンス向上と組織・患者貢献を達成する。 学習目的を達成するために適切な学習体験（F2F・オンライン・e－learning）を提供し、相互に好影響を与え相乗効果（知識の交換と理解、行動の変化）を得られるよう導く。 学習システムを使用して、学習活動（出席、パフォーマンス、学習者のフィードバック）をモニターすることを通して、確実に学習を完了することへ導く 研修設計、研修成果に関する継続的な改善への取り組み ビジネス環境やテクノロジーの進化などを常に把握する。 研修企画・運営および学習者の変化（知識の交換と理解、行動の変化）に関するフィードバックを収集する。 社内外から得た情報をもとに、革新的なソリューションを提案し、それらをLearning Excellence teamにフィードバックして、継続的な改善への取り組みを行う。 社内関係者から信頼されるLearning ＆ Development Managerであること 社内ステークホルダーと良好な関係を構築し、維持する。 問題発見スキルによるステークホルダー組織、人材、ステークホルダーのアウトカムをコミュニケーションを通しモニターし、適切にフィードバックすると共に学習機会を提案する グローバルL＆Dと連携し、最新の学習コンテンツなど、適切な学習環境を提供する。 能力開発のための学習経験プロジェクト案の考案と開発 グローバルLearning Excellence teamとプロジェクト開発を協働する。 研修の企画運営、実施後の評価、継続的改善に至るまでの一貫したプロジェクトの実行 プロジェクトで実施する学習ニーズの評価 パイロットフェーズを含むプロジェクトの設計と開発をする。 ビジネスニーズが正しく学習機会に反映されているかの検証を行う。 TAD＆Lオペレーション＆テクノロジー・チームと緊密に連携し、専門知識やアドバイスを提供する： ローカルの状況を配慮した運営、管理方法の提案を行い継続した学習機会を提供する。 学習体験の円滑な実施を推進することにより、学習者を支援する。 日本の学習コンテンツ・研修内容の継続的改善を行う。 新たにローンチ或いは適応追加の際は、グローバルLaunch Excellence Teamと連携し日本への導入を担当する Learning Excellence teamと密接に連携し、データに基づいた分析を行い、適切なインサイトを得る。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 フレックスタイム制、コアタイムなし 7.5h×月間所定労働日数で清算 ■休日休暇 週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 等 ■福利厚生 退職年金・団体生命保険・定期健診・各種社会保険・財形財蓄制度・永年勤続表彰・クラブ活動・英語学習補助・確定拠出年金 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学士号またはこれに準ずるものMR認定証 【追記】製薬企業における人材開発経験2~3年以上 製薬企業における営業、マーケティング並びに同等の経験を有すること People Managerの経験（2年以上あれば尚可、マネージャーとして人材のコーチングやトレーニングに関わった経験） 日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル（尚可）managerがカバーしてくださる場面もございますが、研鑽する意欲は必須です。 【歓迎（WANT）】 ・3年前後の製薬企業における人材開発経験・SLII、DiSC、Coaching、他テクニカルスキル、ヒューマンスキル並びにコンセプチャルスキルに精通或いは一部ライセンスを保持している ・シニアリーダーとの協働や影響力の行使に成功した経験 ・魅力的で一緒に働くのが楽しく、熱意、エネルギー、実行する姿勢で他者を刺激することができる経験とマインド ・グローバルな方向性や医薬品環境のもとで、複数の学習プロジェクトを実施し、調整した経験 ・社外のパートナー企業と協働した経験 会社規模はジャパンのみの人数で記載しております。 応募の流れ 本求人へのエントリー→担当者との打ち合わせ→応募のご決断→書類選考→本選考（web面接2回予定） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/15 |
| 求人番号 | 3348692 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 外資系ライフサイエンス/製薬企業をメインに採用ポジションのご紹介をしております。Recruitment Process Outsouring事業…メンバーが企業へ常駐する形であり、企業のご担当者様との距離が近く、正確な情報提供でご入社後のGAPを低減するサービスが強みです。
- (2024/09/09)
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