転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | サステナビリティ推進 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・当社のSDGs経営に関する企画/立案、関連施策（脱炭素/サーキュラーエコノミー推進、人権対応、非財務情報開示、事業を離れた社会課題解決への取組、CSRなど）の推進 ・グループ会社のサステナビリティ関連での協働推進 ・SDGs経営の定着に向けた各種運営（SDGs推進委員会、SDGs勉強会、SDGs賞など） ＜本ポジションの魅力＞ ・将来の企業価値に影響を及ぼすサステナビリティに関する当社の取組をリードし、両株主との連携により日本の金融業界などの動きを理解し、場合によってはその動きもリード出来る可能性あり ・企業活動において「最も重要」と言っても過言ではないサステナビリティを理解し、1企業群のリード役になることで得られる知見や社内外ネットワーク ・当社のビジネス領域が金融から事業に拡大するなか、サステナビリティにおいて幅広い分野でネットワーキングを構築し、活躍できること ・今後、取組が加速すると考えられるサーキュラーエコノミーにおいて、当社はリース/レンタル・サブスクリプション、中古売買、3Rなどの分野での知見を活かし、率先して取組む方針であり、世の中の大きな変化の一翼を担うこと ＜職場環境＞ ・プロパーだけでなく、キャリアや両株主からの出向者も在籍するなど、様々なバックグラウンドを持つ社員が働き、日頃から自由に意見が飛び交う活気に溢れた職場 |
| 労働条件 |
勤務時間:就業時間 9：00～17：30（休憩1時間） フルフレックスタイム制度（コアタイムなし） リモート有り 待遇・福利厚生:◆賞与:年2回、昇給:行動評価に応じ年1回の給与改定を実施 ◆通勤手当、昼食費補給金制度、財形貯蓄制度 ◆各種社会保険完備、各種住宅制度、退職金・年金制度、遺族年金、障害年金 財形貯蓄制度 等 ◆在宅勤務制度 休日休暇:完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇制度、ライフサポート休暇制度、半日休暇制度、傷病特別休暇制度、育児休業、短期育児休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・サステナビリティ推進経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 3359470 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です