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部署・役職名 | 基幹システム刷新 - PM/システムエンジニア |
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仕事内容 |
当組織は、デジタル技術を活用し、当ホールディングスグループの「お客様との接点強化」、「業務の最適化」、「製品/サービスの変革」、「社員の能力向上」への貢献をビジョンとして業務を遂行しています。 今回募集するポジションでは、グループ企業の基幹システムをクラウドベース(D365)へ刷新し、事業継続性の向上と業務DXに貢献していただきます。 【担当職務(1、2のいずれか)】 ■職務1:プロジェクトマネージャー 基幹システム刷新の統括メンバーとして、下記を担当いただきます。 ・アプリケーション領域横断の運営(進捗/課題/定例会/報告) ・複数領域をまたぐ横断課題のファシリテート(ヒアリング内容の整理/資料化) ■職務2:システムエンジニア 基幹システム内、販売/需給・物流/会計/マスタ領域の刷新における下記対応を担当いただきます。 ・設計、内部結合テストのレビュー ・システムテストの実施 ・導入に向けた保守設計 ・課題/障害対応 ・社内メンバーやビジネスパートナーのマネジメント(※管理職のみ) 【募集背景】 DX推進の主要施策として基幹システム刷新とデータ分析基盤構築のプロジェクトがグローバルで本格稼働しており、AI/IoTを最大限活用したBPRに向けた組織体制の強化が求められています。 この職種では、海外グループ会社を含めた当社グループ会社と連携をしながら、グループ横断の基幹システム導入ならびにデータ活用推進をご担当いただきます。 入社直後は、現在進行中の基幹システム統合プロジェクトの一員として、社内外のプロジェクトメンバーと共に幅広い業務をご担当いただきます。 【仕事の魅力】 ご担当いただく基幹システム刷新プロジェクトは、当グループ従業員 数万人を利用対象とした大規模なものとなっており、D365および各種Azureサービスの利活用に関するノウハウも習得できます。 【勤務地】 勤務地 神奈川県横浜市西区 みなとみらい ※職務2の会計領域のエンジニアのみ六本木勤務となります |
労働条件 |
<契約期間> 期間の定め無 <試⽤期間> 有 <就業時間> フレックスタイム制 【本社】9:00~17:40/【工場・研究所】(神奈川地区)8:10~16:50 <休⽇> (年間123日(本社)) 完全週休2日、夏休み、年末年始、年次有給休暇、ストック休暇、時間単位有休、育児休暇制度、介護休暇制度、ボランティア休職制度、看護休暇制度、介護休暇制度 等 <残業> 有 <年収> 500万円〜1000万円 <年収備考> 経験、能力により決定 福利厚生: ◆昇給 年1回(6月)、賞与 年2回(7月、12月) ◆世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、帰宅交通費 等 ◆社会保険、年金、共済制度、各種生活保障、新幹線通勤補助、財形貯蓄制度、アクティブライフ休暇制度、住宅融資制度、出産一時金、社宅、独身寮、保養所 等 ◆各種研修、人材育成プログラム、社内公募制度、自己成長計画/育成面談制度、専門職制度 ◆短時間勤務制度(小学校3年生までの子を対象に、1日最大2時間)、女性相談窓口、産休・育休(産休:産前7週間・産後8週間、育休:最長2年間取得可能)、復職サポート ◆在宅勤務制度(育児・介護、最大2日/週)、再入社制度(配偶者の転勤、育児を理由にやむを得ず退職した社員が、所定の手続きや選考を経て、正社員として再入社できる制度) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 職務1:・プロジェクトマネジメントの経験のある方 職務2: ・プロジェクト活動の経験がある方 ・アプリケーション構築における以下いずれかの領域の経験・知見がある方 ①販売領域(CRM) ②需給・物流(SCM) ③会計領域(FIN)※特に固定資産領域の知見のある方 ④マスタデータ(顧客/品目/仕入先/価格) 【歓迎(WANT)】 ・ERPの導入経験・知見のある方【求める人物像】 ・各種資料やメンバーへのヒアリングから現状をキャッチアップし、今後のタスク設計とリーディングができる方 ・障害/課題に対して、関係者を巻き込み課題解決をリードできる方 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/11/22 |
求人番号 | 3361034 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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