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| 部署・役職名 | プロダクトマネージャー／リクルーティングプロダクト本部 |
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■募集背景 現在、お願いししたプロダクトのマネージャーが、3つのプロダクト責任者とマネジメントを兼務しているため、いずれかのプロダクト責任者を任せられる人材を採用したい。 事業戦略を推進するためのプロダクトロードマップを牽引できるメンバーが限られており、組織として課題解決を推進する風土・基礎の構築を行うため新たな仲間を求めています。 ■業務内容 キャリアインフラを成す各プロダクトのプロダクトマネージャーとしての活躍を期待しています。コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 【具体的な仕事】 ・プロダクトビジョンとロードマップの作成 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 【期待したい役割】 1年程度のプロダクトロードマップの構築・推進・効果分析などのプロダクトの成長の実現。役割を限定せずに、本質的な課題解決につながる成果を持っていただくことを想定しており、将来的には、プロダクトオーナーや、組織長候補としてチーム作りを行えることも期待しています。 【メンバー構成】 当ポジションの上位組織であるプロダクト統括部はPdMなど含め全体で約30名が在籍。当配属部門は5名が在籍しており、平均年齢は30前半、インターネットビジネス、人材、メディア事業、教育出身などの経歴の方で構成されております。 【部門のカルチャー】 ・在籍年数や年齢、立場に関係なく、自由に意見ができる風土があります。 ・正しいと思うことや違和感を感じることなどを都度議論することができます。 【提供できる経験や環境】 ・急成長のHRTech企業において、短期（1年）だけでなく長期（5年）も見据えた視点でのプロダクトマネジメント業務経験の獲得 ・キャリアインフラの実現に向けてエンジニア、デザイナーも役割を超えて議論できる環境 ・他部門メンバーも営業・マーケ・企画も含め互いに尊敬する関係性にあり、困った時・聞きたいことがある時にはSlack等のコミュニケーションツールでもコミュニケーションできる環境 ・他組織を含め多様なバックグラウンド、豊富な経験を持つメンバーとの議論機会 ・BIツールや各種テストツールなどの導入も行われており、ツール利用経験を培える環境 ■仕事環境 ・Mac Book Proの貸与 ・社内外勉強会の実施 ・自社tech blog での情報発信 ・オライリー書籍が全巻読み放題。必要に応じて技術書の購入申請も可能 ・エルゴヒューマン製のワーキングチェア・スタンディングデスクの導入 ・研修の充実（TDD、スクラム） ■働き方 リモートワークと出社のハイブリッドスタイル └週3日出社が必要（火・水・木の固定） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロダクトマネジメントにおけるサービスの改善改修経験・クロスファンクショナルチームをリードした経験 ・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【歓迎（WANT）】 ・プロダクトマネージャーとしての実務経験または各インターネットサービス事業で、ディレクター、デザイナー、プロデューサー、エンジニアをいづれか3年以上経験・SQLなどを用いたデータ分析経験 ・組織マネジメントの実務経験（採用、育成、配置等） ※規模問わず ・オープンマインドな姿勢がある ・役割や部門を越境した活動ができる ・周囲に対して活力を与えられる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/03/13 |
| 求人番号 | 3371313 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー
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- お気軽にご返信、ご応募ください！ 面談を通して人生を謳歌できるキャリアへ繋ぐお手伝いをいたします。 大手日系企業、大手日系飲料メーカー、コンサル、HRテック上場企業、セキュリティ、環境ベンチャーなど、多様な企業へご紹介可能です。 ※年収500万円〜3,000万円までございます。
- (2024/10/29)
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