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部署・役職名 | グローバル自動車部品メーカーの人事担当 |
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仕事内容 |
【募集背景】 成長に伴う組織拡大、人材戦略の重要性、組織全体の人事戦略の推進を目的とした増員です。 当社の成長と成功に寄与していただくことを期待します。 【業務内容】 人事担当者として、採用・人事制度・労務管理・海外人事のいずれかをお任せします。 これまでの経験や今後のキャリアを考え、チャレンジしたい業務に専念いただける環境を提供します。 【業務詳細】 ■採用業務 ・適格な候補者を見つけ、採用するためのプロセス設計 ・母集団形成活動(求人広告の作成、応募者の選考) ・採用業務における採用部門の巻き込み ・選考(面接の実施、オファー交渉) ・入社対応 ■人材開発 ・従業員の能力開発やキャリア成長を支援する研修プログラムの企画・実施 ・従業員のスキルやパフォーマンスを向上させるために、必要なリソースやサポート ■人事制度 ・人事制度(資格等級、評価制度、報酬制度など)の構築および再構築 ・人事制度の運用 ・社内ローテーション運用(適材適所の柔軟なポジショニング運用の実現) ・中期人事戦略の企画・立案 ■海外人事 ・海外人事企画業務(グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など) ・海外駐在員サポート業務(報酬管理、福利厚生、赴任帰任対応など) ・現地法人幹部採用企画(ローカルトップ採用及びオンボーディングなど) ・海外人材育成企画(グローバル人材候補(トレーニー含む)などの育成企画運用) ・海外労務対応/有事対応の事務局 ・その他 【配属先情報】 人事部全体としては、約50名前後の組織です。 配属を予定している人事課は10名前後の規模になります。 【事業内容】 自動車用ランプのグローバルメーカーとして業界をリードし、常に最先端の技術革新を実現しています。現在主流となっているLEDヘッドランプについては、世界に先駆けて量産化に成功。また、対向車に眩しさを与えない高精度な配光制御を可能にするなど、夜間の視認性・安全性向上に貢献する技術開発も行ってきました。 さらに、「百年に一度の大変革」と呼ばれるモビリティ変化に対応すべく、AIとセンシング技術を融合させた次世代のライティングテクノロジーや周辺機器、制御システム等の開発にも取組み、クルマ社会に安全・安心・快適をもたらしていきます。 |
労働条件 |
━━━━━━━━━━━━━━ 雇用形態 ━━━━━━━━━━━━━━ 正社員:期間の定めなし 試用期間:6ヶ月間 ━━━━━━━━━━━━━━ 勤務地 ━━━━━━━━━━━━━━ 本社工場(静岡) 本社工場所在地:静岡市清水区 最寄り駅:徒歩10分程度 ━━━━━━━━━━━━━━ 就業時間 ━━━━━━━━━━━━━━ 8:10~17:00(休憩:50分) フレックスタイム制有(コアタイム 10:10~15:00) 時間外労働:平均20時間/月 ━━━━━━━━━━━━━━ 休日・休暇 ━━━━━━━━━━━━━━ 年間休日121日(2022年度) 完全週休2日制(土日祝日) 年末年始・GW・夏期休暇/年次有給休暇/特別 ━━━━━━━━━━━━━━ 給与 ━━━━━━━━━━━━━━ 年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします。 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月・12月) ━━━━━━━━━━━━━━ 福利厚生・その他 ━━━━━━━━━━━━━━ 〈各種社会保険〉 完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 〈休職制度〉 育児休業制度、介護休暇制度、積立保存年休制度他 〈福利厚生〉 各種融資制度、社員持株会、各種文化・体育クラブ活動、企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄 〈住居関連〉 独身寮、転勤社宅 〈利用可能施設〉 診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館、契約リゾート、研修所兼宿泊施設など 〈その他〉 従業員割引購入制度、弊社リゾート割引利用 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■事業会社における人事業務経験(採用、人事制度、労務管理、海外人事のいずれかで可) 【歓迎(WANT)】 ■製造業や従業員5,000名以上の組織における上記の実務経験■上場企業やモノづくり企業における人事業務経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/06/13 |
求人番号 | 3374379 |
採用企業情報
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