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コンセッション事業におけるSPCの運営管理【グループ長補佐】～「脱請負」に向けた新たな挑戦～

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	コンセッション事業におけるSPCの運営管理【グループ長補佐】～「脱請負」に向けた新たな挑戦～
職種	土木設計土木施工管理
業種	デベロッパー建設・建築・土木
勤務地	大阪府
仕事内容	【事業に関する特色】土木、建築、その先へ。 1919年、山岳土木から前田建設の挑戦が始まりました。 100年の歳月を経て、その挑戦は都市土木や建築、海外に展開。人々のくらしとライフラインを支える存在へと成長を遂げました。今、私たちがめざすものは、持続可能な社会を実現する総合インフラサービス企業。 MAEDAの新たな挑戦は、すでに始まっています。 ■Infrastructure ～人や社会のライフラインを支える～ダム建設から始まった挑戦の歴史。山岳土木から都市土木、そして世界進出を果たし、社会のライフラインを支えています。 ■Advancement ～まちの発展に貢献する～土木から建築へ。揺るぎない経験と技術に裏付けられた挑戦を重ね、多様性ある未来の「まちづくり」を担い続けています。 ■Sustainability ～持続可能なくらしを支える～脱請負からコンセッション事業への新たな挑戦。総合インフラサービス企業MAEDAは、社会の持続可能な発展に貢献します【会社組織としての特色】 ■新たなる建設サービスへの挑戦～「請負」だけの建設業から転換～欧米で20世紀終盤に巻き起こった経済不況は、建設業界にも大きな影響を及ぼしました。 21世紀、この波は日本にも例外なく押し寄せ、従来のビジネスモデルでは企業の存続そのものが危うい時代となった現在。これからも、前田建設が社会への価値を持続的に提供し、くらしを支える存在であるために、私たちが目を向けたものは、欧州で実績を上げていたコンセッション事業でした。新規建設需要が縮小し、既存建造物の維持管理需要が拡大していく中、前田は従来の「請負」のみのビジネスモデルからの転換に舵を取りました。公共施設を建造するという従来の請負の範囲を超え、その運営にも携わり維持管理していく。建設業自らが、企画・計画から、設計、建設、運営・維持管理、点検・補修まで、上流から下流の全てを担っていく。 MAEDAは、未来の建設会社の姿として「脱請負」への歩みを始めたのです。 ■前田建設の特徴１：前田建設には、壁がない世代の壁、職種間の壁、学閥の壁はなく意見を言い合える環境です。若い人の意見も採用してくれます。社内の風通しの良さが前田建設の伝統。「全社一丸となって最高品質の仕事を完遂すること」それが私たち前田建設の使命なのです。２：失敗を恐れず「挑戦」を許容する社風があるともすると保守的になりがちな業界の中で、常にゼネコンの枠を超えたチャレンジを続けてきました。「脱請負」「環境経営No.1」「原価開示方式」「地球への配当」…。その取組みは、いま着実な成果を上げ始めています。３：「人の前田」と言われるほど人材育成に力を入れている前田建設がめざしているのは、ものを作る会社であると同時に人を作る会社であるということ。仕事とはまったく関係のない課題を自ら見つけ、それを解決するプロセスを実体験する「前田塾」など、人材育成の取り組みにも積極的に投資しています。【会社の魅力など】 ■前田建設ファンタジー営業部「ファンタジー営業部」は、アニメ、マンガ、ゲームといった空想世界に存在する、特徴ある建造物を当社が本当に受注し、現状の技術および材料で建設するとしたらどうなるか、について工期・工費を含め、原則月一回の連載形式で公開するコンテンツで、2003年2月に最初の連載を開始しました。当社が自由な発想を持ち、常に革新と遊び心を意識して働いている雰囲気をお伝えしております。 ■日本初の総合イノベーションプラットフォーム「ICI」が誕生オープンイノベーションのプラットフォーム機能を備えた「ICI総合センター」では、社会変革に対応して企業変革を加速させるため、異分野の方々との共創によるオープンイノベーションを通して、社会課題の解決に繋がる新しいサービスアイデアの社会実装・事業化を推進しています。また、AI・IoT技術を用いて建設関連技術の更なる省人化や生産性向上などの実現を目指し、様々な研究開発にも取り組んでいます。 ■働き方について・フレックスタイム制や産休育休実績もあり、就業環境は充実しております。有給休暇も１時間あたりで使用できるなど働き方に対しての柔軟性があります。また、勤怠時間はPCの打刻で管理している為、ログイン時間と勤怠時間に乖離がないように就業時間はコントロールしております。育休は複数回取得し現場復帰している方もいます。家族と仕事を両立できる考え方や仕組みが揃っています。・働き方改革にも力を入れてきた当社は、モバイルPC及びiPhoneの配布や働きやすい人事制度の導入などを行いました。産休育休後のママさんワーカーも多く働いており、就業環境は充実。従業員を大事にする考え方は社内からの支持も大きく、風通しの良い社風です。【仕事内容】前田建設工業が出資する特定目的会社「みおつくし工業用水コンセッション株式会社」（以下、SPCという）に出向し、大阪市水道局が担ってきた工業用水道事業を継承したコンセッション方式によるSPC運営管理の内、管路施設の更新・維持保全を担います。「民間のノウハウを活用して工業用水道を存続させる」工業用水道事業のスタンダードモデルとなるビジネスを確立し、日本全国の水道事業の澪標（みおつくし）へ。つくる、守るその先の事業を実現しませんか。 SPCは10年間の有期企業です。事業期間終了後もしくは途中で前田建設工業に戻り、培ったノウハウを他のコンセッション案件で活用いただくことを想定しています。同じ社内に属しながら、様々な経験が可能です。土木のその先の可能性を拓いていきましょう。【SPCでの具体的な業務】・管路更新設計の照査（図面・数量計算・積算の照査）・管路更新工事の監理（関連機関への許可申請および調整・出来形管理・出来高管理）・工業用水管路施設（管路・弁栓・水管橋・用地）の巡視点検・工業用水管路に近接する他企業工事との調整（協議・対策要請・立会）・管路施設の漏水事故対応（緊急修繕工事の立会・修繕方法の決定・断水要否判断）　等 ■コンセッション参画実績仙台空港、愛知県有料道路、愛知県国際展示場、愛知県新体育館整備・運営、大阪市工業用水道コンセッション　等（愛知県有料道路と愛知県新体育館整備・運営、大阪市工業用水道特定運営事業の案件は、代表企業として参加）【仕事内容変更範囲】会社の指示する業務【募集背景・魅力】 ■脱請負からコンセッション事業への新たな挑戦 1919年に創業した前田建設工業は、2019年に100周年を迎えました。これまでの100年で培ってきたMAEDAのDNAを継承し、次の100年に向けた新たな挑戦「Change」が、始まっています。その挑戦の1つとして、「脱請負」を経営計画の柱に掲げており、その実現のために「コンセッション」事業に注力してきました。国内企業の中でいち早く取り組んできたこともあり、現在は、コンセッションのフロントランナーとして存在感を発揮しています。今後、「コンセッション」事業のリーディングカンパニーとしての地位をより確立していくために、中途採用による組織体制体制強化を目指しています。 ■貢献するSDGs 「住み続けられるまちづくりを」社会が抱える課題に対して、「総合インフラサービス企業」としてインフラを核とした解決策を提供することで、目標11のゴールへ貢献します。日本の少子高齢化とそれに伴う人口減少は、社会にさまざまな影響を及ぼしています。特に生産年齢人口減少による税収減と、高齢者医療や児童福祉分野において増え続ける社会保障関係費は、国や地方の財政を圧迫する大きな要因です。一方で高度経済成長期に整備された膨大な数のインフラが一斉に更新期を迎え、今後の維持・更新費の急激な増加が見込まれます。さらにインフラの老朽化が進めば、現在のサービスレベルの維持すらも困難となり、人々の生活に支障が生じることも大いに考えられます。このように日本が抱えているのは、国・地方自治体の財政悪化とインフラの老朽化による莫大な維持・更新費の確保という二律背反の課題です。これまで通りのしくみで現在のような質の高いインフラサービスを保つことは難しく、インフラや公共施設の維持・更新費の増大に対し、施設の長寿命化や集約・複合化、PPP/PFI、最新技術の導入による高効率化などを推し進めることによる課題解決が求められています。
労働条件	【勤務地】 SPC住所：大阪府大阪市住之江区南港北2丁目1番10号 ATCITM棟 3階アクセス：南港ポートタウン線トレードセンター前駅から徒歩3分【勤務地変更範囲】転勤：当面無し会社の定める事業所：出向有り・みおつくし工業用水コンセッション株式会社受動喫煙対策：就業場所全面禁煙【雇用形態】無期雇用 ※選考の結果、試用期間を設けさせていただくことがあります。その場合、最大1年間契約社員（有期雇用契約）として勤務していただいた後、無期雇用への本採用を決定します。試用期間：有り ( 最大12か月 ) 【給与】月給制昇給：年1回（7月）賞与：年2回【福利厚生】交通費全額支給残業手当通常の残業代社会保険：健康厚生年金雇用労災退職金制度あり（定年：60歳）再雇用制度（65歳まで）資格取得一時金資格手当制度社宅、独身寮、保養所福利厚生サービス（WELBOX）社内預金住宅融資企業年金確定拠出年金持株制度財産形成制度【手当】役職手当住宅手当（等級による）特殊勤務手当子女教育手当別居手当帰家旅費現場手当責任者手当資格取得手当資格取得一時金 NEXT10手当　等【就業時間】 08:30 ～ 17:30 休憩時間：60分残業：月20時間～30時間程度所定労働時間：8時間フレックスタイム制あり（コアタイムなし）【休日】年間休日：124日完全週休二日制：土日祝日夏季休暇年末年始年次有給休暇（最高48日）結婚休暇妻の出産忌服永年勤続休暇子女の看護休暇妊婦の通院休暇ボランティア休暇エコ休暇裁判員休暇産前産後休暇介護休暇年間有給休暇入社日に14日付与
応募資格	【必須（MUST）】・職務経験要 5 年以上・業界経験・建設現場（特に水道工事）の設計や施工管理、許可申請等における業務経験をお持ちの方・一級土木施工管理技士をお持ちの方・対外的な折衝能力を有する方【歓迎（WANT）】・技術士（上下水道部門）をお持ちの方・管路施設（配水管・給水管）の実施詳細設計の経験がある方・マネジメント経験をお持ちの方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/03/25
求人番号	3374526

採用企業情報

前田建設工業株式会社

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