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| 部署・役職名 | 【23－A198】リーダーもしくは管理職候補＿人材開発部 ダイバーシティ＆インクルージョン・人的資本開示・人材開発・組織開発ポジション |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【想定業務】 入社後は下記を担当する部門の領域リーダー、あるいは管理職候補の方を募集します。 【ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務】 ■女性活躍推進施策 ■キャリア入社者のインクルージョン施策 ■LGBTQ＋のアライ活動 ■男性育児休業取得推進のための活動 ■社内コミュニケーション活性化施策など 【人的資本開示に関する業務】 ■有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど■開示物のシナリオ作成、指標の数値集計 ■企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など 【人材育成に関する業務】 ■社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発■プログラムの企画運営） ■ラーニングマネジメントシステムの運営など 【社員のエンゲージメント向上に関する業務】 ■エンゲージメントサーベイの実施と集計 ■組織開発施策の企画、運営など 【期待役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下いずれかをお持ちの方 ■人材開発/組織開発/DE＆I領域のいずれかの専門性と実務経験 ■人事制度概観の理解がある方 ■プロジェクトマネジメント経験 ■ピープルマネジメント経験 ■PCスキル一定レベル （エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル） （パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル） 【歓迎要件】 ■研修企画と運営経験 ■人事関連システム（ラーニングに限らず）の活用の経験 ■ワークショップのファシリテーション経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/05/02 |
| 求人番号 | 3374936 |
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- コンサルティング メーカー 商社
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