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【新規事業の人材コンサルタント（月給40〜70万円）／ITプロ人材シェアリング事業】世界最大級のグローバル人材企業の注力新規事業◆ハイスキルなPdMやPM人材などをIT企業にご紹介◆個人の成果に応じた独自インセン制度で、平均年収は1,000万円◆リモート可◆フルフレックス

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【新規事業の人材コンサルタント（月給40〜70万円）／ITプロ人材シェアリング事業】世界最大級のグローバル人材企業の注力新規事業◆ハイスキルなPdMやPM人材などをIT企業にご紹介◆個人の成果に応じた独自インセン制度で、平均年収は1,000万円◆リモート可◆フルフレックス
職種	法人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー組織・人事コンサルタント
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	【会社について】 1960年にオランダで創業、現在では世界39の国と地域、日本では全国に97拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資ならではのフラットで風通しの良い環境や、個人の裁量の大きさ、成果が報酬やポジションに反映される公平性の高い評価制度と、日系企業のような温かみのあるカルチャーを併せ持った会社になります。【ITプロ人材シェアリング事業について】 2022年に新規事業として立ち上げた部門で、ハイクラスITポジション（エグゼクティブリーダー、ハイクラスエンジニア、プロジェクトマネージャーなど）に特化した派遣サービスとなります。変化の速い環境の中での企業の変革・成長を、柔軟なサポート体制で支援できることから、売上が順調に増加しており、組織としても急拡大しております。 ■募集背景ハイクラスのITポジションは、多くの企業でニーズが高まっているものの、採用難易度も高く、獲得に苦戦していることが多いです。そういった背景から、柔軟な雇用形態でハイクラスIT人材を獲得したいというニーズが増えてきており、それに伴い弊社のITプロ人材シェアリング事業も急拡大しております。今回は、IT企業の事業拡大に必要不可欠な弊社サービスをより広めていくため、企業の事業課題などを正しく把握し、それを解決できるハイクラスIT人材を提案する人材コンサルタントを新しく募集することとなりました。サポート体制もしっかりとしており、チームワークも良い組織なので、人材業界の経験がなくとも、ITに関する何らかのご経験や知見、もしくはIT業界に興味のある方で、日系企業への提案経験をお持ちであれば、ぜひご応募ください。【具体的な仕事内容】候補者・クライアント企業の両面対応をしていただきます。ご紹介する候補者の方はスキルのあるテクノロジー職の候補者様で、主に派遣・契約社員などのポジションをメインに担当していただきます。 ※プロフェッショナル派遣テクノロジーチームへの配属となります。現在は日系企業のクライアント拡大に向けてチームを拡大しております。リクルーティングは未経験でもOK！長年経験のあるアソシエイトディレクターがしっかりと研修を行います。具体的な業務内容は以下となります。 ■具体的な業務内容・クライアント企業の採用状況ヒアリング・採用要件に合う候補者のサーチ、スカウト、ヘッドハンティング・候補者への案件紹介、面接対策・候補者の派遣先企業への紹介・候補者への面接トレーニング、面接後のフォローアップ(オンライン、電話など) ・クライアント企業との条件交渉・派遣契約書等、関連する契約書の内容確認、派遣契約の締結・勤務契約者の在職期間中のフォローアップ ◼️一日のスケジュール・流れ（例） 09：00　就業開始／メールチェック 09：30　チームミーティング 10：00　新規候補者との面談（オンラインミーティング） 11：00　候補者サーチ 12：30　ランチ 13：30　クライアントミーティング 14：30　候補者への案件紹介（メール） 15：30　チームミーティング 16：30　事務作業 17：30　候補者への案件紹介（電話フォローアップ） 18：30　業務終了【本ポジションの魅力】・急成長する新規事業の中核メンバーとして、多様なスキルや経験を積むことができ、将来のキャリアデザインも描きやすくなります。また、顧客ニーズにマッチした提案ができるため、ハイ達成している社員も多く、インセンでしっかり稼げるため、平均年収は1,000万円、トップ層は1300～1500万円と高い給与水準になっています。・顧客の事業課題について、顧客と議論した上で、上流から本質的な課題解決を行うことができる。また、ハイレイヤーIT人材とコミュニケーションを取ることが多いため、ビジネス観点も身に付きやすい環境です・会社から設定されるKPIはなく、基本的に自身でKPIを設計します・フルフレックス制度を導入しているため、毎日の働く時間は自由に決めていただいて構いません。・在宅でのリモートワークが可能です。リフレッシュが必要なときに、軽井沢でリモートワークしていた社員もいます・社内公募制度を使って他職種にチャレンジすることも可能です・人材業界でトレーナーとして長年活躍してきた方が直近入社し、研修を行っていますので未経験からでも安心してスタートできます。【働き方の制度】 ◼️あなたを輝かせる制度（働き方の制度）【働き方の制度】 ◆スーパーフレックス制度当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。コアタイムなしのフレックス制度を導入することにより、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。 ◆テレワーク制度業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。・在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績【ライフステージの制度】 ◆育児休業女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）【評価制度】 ◆インセンティブ制度当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。 ◼️あなたの成長を支える制度（研修制度） ◆国内研修制度新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 ◆グローバル共通トレーニングプログラム社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発の機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。 ◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。【障害をお持ちの皆さまへ】当社では、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・月給制月給 40.37万円〜 70.01万円・賃金形態：月給制（30時間の固定残業代含む）・インセンティブ：有（個人業績に連動して支給/年4回) ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。 ★下記は年収の一例となります★ 年収720万円／入社1年目（月給40万円＋インセンティブ）年収900万円／入社2年目（月給45万円＋インセンティブ）年収1500万円／入社3年目（月給45万円＋インセンティブ）【勤務地】東京都千代田区・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙【勤務時間】・フレックスタイム制・標準労働時間：8時間・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます【あなたの成長を支える制度（福利厚生）】 ◼️健康・健康診断定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ◼️マネープラン・各種社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入・確定拠出年金全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。・従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。 ◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）当社が加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。・クラブオフ当社社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
応募資格	【必須（MUST）】・日系クライアントへの提案営業経験・日常会話レベル以上の英語力　└顧客は日系クライアントですが、チーム内での会話において英語でのコミュニケーションが必要となります。【歓迎（WANT）】・プロフェッショナル派遣、人材派遣のご経験がある方は尚歓迎【求める人物像】・製造業での営業やエンジニア経験のある方・IT企業での営業やマーケティング経験のある方・総合商社出身の方・目標を達成する意欲と粘り強さ・他社で人材紹介をされてきた方で、より大きな裁量をもちたいと思われている方　などバックグラウンドは様々ではありますが、Growth mindsetや粘り強さ、周りから学ぶ姿勢を大切にしている方が多く活躍しています。
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス 20代管理職実績あり上場企業創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/03/15
求人番号	3376559

採用企業情報

ランスタッド株式会社

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