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| 部署・役職名 | テクノロジーコンサルタント Above Manager |
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| 仕事内容 |
グループのエグゼクティブ候補者向けのポジションです。 選考部門・ポジションは、応募後に相談の上検討・提案します。 ＜グローバルの知見を集約したデータベースを活用＞ 世界の各拠点で、各業界有数の企業を顧客としており、そこで培ったあらゆる課題に対するコンサルティング手法を確立しています。その手法は、社内ポータル上でいつでも閲覧が可能。例えば、他のコンサルファームや顧客が「これまでにない事例だから」と不安になった場合でも、以前に似たようなプロジェクトを経験した事あるため安心です。リスクが高い「初めて」の事例も、同社であれば既に経験済みの事例も多く、安心して先進事例の経験を積めます。 ＜働き方について＞ 2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進している同社。 ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。ワークライフバランスや働きやすさを求めて同社に転職する方もいます。 ■方針 （1）ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる （2）リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる （3）ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる ■成果 ・残業減少 ・離職率低下 ・有休取得率上昇（70％ → 85％へ） ・女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ ・社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88％ 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71％ 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65％ 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62％ 「働き方を見直している」54％ |
| 労働条件 |
■就業時間：9:00:00～18:00:00 ■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、傷病休暇、生理休暇、結婚・忌引休暇、ボランティア休暇、特別休暇、母体保護休暇、出産休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、子の看護休暇 ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ パフォーマンス報酬、シェアオプション付与、従業員株式購入プラン、 財形貯蓄制度、Recognition ＆ Awards Program、健康相談、退職年金制度、 長期収入所得補償（LTD）、確定拠出年金制度（401k）、定期健康診断、Discount Directory、各種クラブ活動、各種法人会員及び契約施設・ホテル、 カフェテリアプラン、カウンセリング支援（EAP）、育児休憩時間、 短日短時間勤務制度、ベビーシッター費用、在宅勤務制度（育児）、 車通勤可（勤務地による） ・従業員株式購入プラン：同社の株式を社員が割引価格で購入できます。 ・Recognition ＆ Awards Program：日々の業務において、感謝を伝えたい場面、高い貢献を認知した場面において、各個人がE－cardを送付することができます。 また、期待を上回る貢献をした個人またはチームに対し、所属グループからギフトに交換可能なポイントを贈呈します。 ・健康相談：社内に常駐する産業医や保健師にいつでも相談することができます。 ・カウンセリング支援（EAP）：社外の専門教育を受けたカウンセラーによる支援サービスを提供します。 自身のキャリアやストレス解消のためのリラックス方法、対人関係や家族に関する悩みなどを相談できます。 ・長期収入所得補償（LTD）：病気ケガで長期間働けなくなった際に、5年間年収の約60％が補償されます。（免責期間有り） ・確定拠出年金制度（401k）：会社は社員の給与の5％を毎年拠出します。 希望により前払い退職金として受け取ることも可能です。 ・定期健康診断：1年に1度、健康診断を受けられます。 ・Discount Directory： ホテル使用における特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。 ・クラブ活動：野球部、ゴルフ部、フットサル部、スキー部、軽音部、写真部 等 ・カフェテリアプラン：同社健康保険組合のカフェテリアサービスを通じて、ポイントが与えられ、その範囲内で多くのメニューの中から好きな時・必要な時に選んで利用できます。 例：医薬品購入補助、スポーツクラブ／保養所利用、育児／介護サービス補助、法律相談補助、各種スクール／研修機関／個人旅行の優待 等 ・短日短時間勤務制度：週3日および20時間以上の範囲内で勤務時間の選択可 （対象理由：育児、介護、ボランティア活動への参加） ・ベビーシッター費用：初期費用100％、利用費50％ （上限2万円／月）を会社が負担します。 ＜教育制度＞ OJT ■受動喫煙防止措置備考 プロジェクト先により異なる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・大規模プロジェクトでの豊富なPM経験 ・豊富な組織マネジメント経験 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・対外プレゼンテーションスキルがある方（ドキュメンテーション、コミュニケーション） ・チームマネジメントスキルがある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/16 |
| 求人番号 | 3378997 |
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