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事業企画／事業推進 ※東証グロース市場上場企業
採用企業案件
株式会社メンタルヘルステクノロジーズ
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- 資本金530百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 事業企画／事業推進 ※東証グロース市場上場企業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
自社の「産業医クラウド」と「メディカルキャリア支援」、運営支援先のクリニックに関する 事業企画、事業推進、デジタルマーケティングを中心に活動していただきます。 この部門から様々な新規事業領域に進出するため、仕事の範囲を決めないで対応できる柔軟性を求めています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 期間の定めなし 試用期間あり（3ヶ月）、給与は同額 【勤務時間】 下記の勤務時間パターン①～⑤から部署・職務・本人の事情を考慮し協議のうえで決定します。 （実労働時間8時間） ①8:00～17:00 ②8:30～17:30 ③9:00～18:00 ④9:30～18:30 ⑤10:00～19:00 休憩時間：60分 【休日・休暇】 土曜日及び日曜日（法定休日は日曜日）、国民の祝日 年次有給休暇（入社後6ヶ月継続勤務後に10日付与） その他（特別休暇、年末年始休暇（12月30日から1月3日まで）） ※年間休日120日以上 時間外労働：時間外労働、休日勤務をさせることがある。 【待遇・福利厚生】 社会保険： 雇用・労災・健康・厚生年金 福利厚生： 産業医面談 外部相談窓口 子供手当 資格手当 企業型確定拠出年金 団体保険（生命保険＋付帯サービス） リモートワーク可（承認者のみ、試用期間は原則出社、インターネット接続環境は各自で用意） ★2024年より、リゾートワークス導入開始！（会員限定価格、最大8割引でホテルの予約が可能なサービスです） 【勤務地】 東京都 受動喫煙対策：屋内禁煙 【評価制度】 ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年1回の評価。業務遂行スキルは部長が設計。 ・昇進条件▶︎宣言性 次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 【研修制度】 ・四半期1度のリトリート実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・ITパスポート、ビジネス会計3級取得支援 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業企画／事業推進やデジタルマーケティングのご経験【歓迎（WANT）】 ・マネジメントのご経験◆Mission、Visionへの深い共感、Member Policy、Core Valueのコミットメントが当社グループに入社する第一条件になります。 Mission「幸せをリデザインする」 Vision「ウェルビーイングのスタンダードを創る」 Member Policy – 信条 –利他的に期待値を超える Core Value – 行動指針 – 1. High Quality Communication 〜相手が理解できる言葉で 2. Move Forward 〜前へ、毎日0.1％でも 3. No Selfish 〜評価は常に他人、他責はしない |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/09 |
| 求人番号 | 3381638 |
採用企業情報
- 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ
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- 資本金530百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
-
会社概要
【設立年月日】2011年3月8日
【代表者】代表取締役 刀禰 真之介
【資本金】5億3,071万9,000円（2023年4月末時点）
【売上高】2,288百万円（2022年12月期）※連結
【従業員数】101名（2023年4月末時点）※連結、非常勤取締・監査役・アルバイト等含む
【本社所在地】東京都港区赤坂3-16-11
【事業内容】
・メンタルヘルスソリューション事業
・メディカルキャリア支援事業
・デジタルマーケティング事業
※子会社の事業を含む
【当社について】
メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。
昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。
そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。
「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。 私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。
【代表プロフィール】
デロイトトーマツコンサルティング（現在、アビームコンサルティング）、UFJつばさ証券（現在、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）、エンジェル・ジャパン・アセットマネジメント、環境エネルギー投を経て、Miew（現在、メンタルヘルステクノロジーズ）設立。
【VISION】
ウェルビーイングのスタンダードを創る
私たちが観ている「ウェルビーイング」の世界観の核心は、こうです。
「毎日、楽しくて仕方がない」という気持ちで目が覚める。
信頼できる職場で一日を過ごし、満ち足りた気持ちで家に帰る。
やる気に満ち溢れ、自らだけではなくチームを奮い立たせ、
そして、信じるビジョンを達成する。
こんな職場創りをしたいと考えています。
【当社のメンバーについて】
・2021年の夏まで、リファラル採用を中心に行ってきたため、過半数以上がリファラル採用でしたが、事業が急成長の波に乗り始めたため、エージェント及びダイレクトリクルーティングによる外部の血を入れることに力を入れています。
・非常にダイバーシティに富んだメンバーがおり、代表の刀禰の属性であるコンサルティング業界や金融業界出身者をはじめ、IT、ウェブ業界、不動産、ヘルスケア・医療周辺業界、医療従事者（医師、保健師）等、多岐にわたるメンバーが集まっており、非常にフラットな関係です。
【メッセージ】＊当社採用サイトより
仕事オタク、集まれ！
スペシャリスト、リーダー、どっちでもいい！
スペシャリストなら、あなたが極めたいオタク道があること。
極めたいオタク道のために、自ら研鑚を積み上げていく人！
オタク＝「好きなことを極めたいと思っている人」です。
好きな事は自分の生きる理由になる。
大好きなことを持つことはどれほど素晴らしいことか。
そんな仕事オタクと共に働きたいです。
リーダーなら、オタクなスペシャリストをリスペクトして、接することができる人！
当社が考えるリーダーは「サーバントリーダーシップ」。
天性のリーダーシップや権威的なリーダーシップを求めておらず、メンバーを認め、メンバーを伸ばす力を持った後天的なリーダーシップ。
ただし、リーダーになる人には、一定の実力が必要。
当社が考えるリーダーの資質は「前向き・根性・地頭・素直・自走」。
リーダーには一定の強さが必要です。
将来リーダーを目指したい、ヘルスケアマーケットを開拓していきたい次世代を求めます。
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