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プラットフォームグループ：シニアソフトウェアエンジニア

年収：800万 ～ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社ABEJA

  • 東京都

    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • ハードウエア
  • その他
部署・役職名 プラットフォームグループ：シニアソフトウェアエンジニア
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
当社は2012年に創業し、ディープラーニングの黎明期からAI技術の発展に貢献してきました。高度な機械学習技術、統計モデリング、数理最適化などを駆使し、300社以上の顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現してきました。

ABEJA Platformは社内外の事業拡大の基盤に位置づけられており、更なる研究開発に力を注いでいます。現在は、少数精鋭の開発・保守運用チームが活躍していますが、今後の事業計画に応じて組織を強化するため、シニアバックエンドエンジニアを募集しています。

【ミッション】
「顧客企業を未来に必要とされる存在へ変える」

ABEJAのデジタルプラットフォーム事業である「ABEJA Platform」の開発を通じて、ABEJA LLM Series / ABEJA Insight for Retail などのサービスで顧客企業や業界の変革を牽引します。

※ABEJA Platformとは

デジタルトランスフォーメーションの実行に必要なデータ生成からデータ収集、データの加工、データ分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的かつ安定的な運用を行うソフトウェア群です。

【業務内容】
以下の中から個々のスキルや事業状況に応じた業務を担当いただきます。

- ABEJA Platform / ABEJA LLM Series / ABEJA Insight for Retail などのプロダクトに関連する開発・運用業務の実施
- AIパイプライン基盤、LLMOps基盤、数千台のカメラ・センサーデバイス等のデータ分析・可視化 B2B SaaS プロダクトなどの強化活動にバックエンドエンジニアとして参画し、提供価値を最大化、定期的なメンテナンス活動を実施
- プロダクト研究・開発に必要な技術検証業務の実施
- 以下一例、スキルに応じて
- LLM/生成AIに関する技術検証
- 新しいフレームワーク、新しい基盤の技術検証
- 新しいIoTデバイスの価値検証
- 各種スクラムイベントへの参加
- スプリントレビュー、レトロスペクティブ、スプリントプランニングの定例会議への参加
- 開発進行に関する議論に参加
- サービスレベル改善と運用効率化業務（SRE業務）の実施
- KAIZEN DAY（週1回）に参加し、デプロイ頻度の向上、変更リードタイムの短縮、変更障害率の低減を実現
- その他の業務
- エンジニアチームの強化のための採用活動や勉強会登壇などに積極的に参加
労働条件 雇用形態：正社員
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（3か月）
勤務時間：10:00～19:00（休憩60分）
※フレックスタイム制度あり
（コアタイム 10:00～15:00、フレキシブルタイム 06:00～10:00/15:00～19:00）
休日・休暇：完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）

- 想定年収には賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。
- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。

その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
※弊社は一律の夏期休暇期間を設けずに、その分を法定の年次有給休暇に3日を加えて付与しており、ご都合に応じてお使いいただけます。
入社タイミングにより初年度に付与される有給休暇日数は異なります。
諸手当：深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。
応募資格

【必須（MUST）】

1. 下記技術領域の経験が5年以上ある
- Webサービスのバックエンド開発経験
- REST APIを理解し、Python/Go等の言語でAPIを構築できる
- GitHubを用いたコード管理及びチーム開発の経験
- コードレビューやマージといった営みをチームで回す事ができる
- ブランチ戦略に合わせたCI/CDを構築ができる
- クラウドサービス (AWS/GCP)を用いたサービス構築経験
- 各種サービス(Lambda, API Gateway等）を組みわせてバックエンド構築ができる
- MySQL/Postgres等のデータベースを用いた設計開発経験
- DBスキーマ設計に関わったことがある
- CRUDに必要なSQLクエリーをAPIハンドラーから呼び出せる
2. 下記２つ以上の業務領域の経験がある
- ピープルマネジメント（チームメンバーの目標設定・評価など）
- プロジェクトマネジメント（プロジェクトの企画・運営など）
- テクノロジーマネジメント（アーキテクチャ・技術選定へ責任を持つ）
- プロダクトマネジメント（PO・PdM・SMロール）

【歓迎（WANT）】

- プロダクト開発組織におけるEMやTechLeadの経験
- EMやTLとしてのチームけん引経験
- 下記技術領域に関する知見・経験
- アジャイル・スクラムによるチーム開発経験
- スプリントゴール、PBI、SBIの基礎的理解
- PBI実現に必要なSBI作成の経験がある
- プランニングポーカー、レトロスペクティブの経験がある
- Kubernetesを用いたインフラ構築・運用経験
- Deployment, Pod, Service, Ingressの基礎理解
- HPA等を用いたスケーリング設定ができる
- データベースのパフォーマンスチューニングと最適化への深い理解
- セキュリティプラクティスとデータ保護に関する知識
- Vue.jsやReactなどのフレームワークを使ったWebアプリ開発・運用経験
- 簡単なTODOアプリをフロントエンドを実装する事ができる
- PyTorch、TensorFlow、Kerasなどの機械学習フレームワークの利用経験
- データセットを用いた学習、推論コードを書くことができる
- 推論コードをAPIやバッチ処理に組み込むことができる
- アーキテクトやテックリードとしての業務経験
- スケールやセキュリティを意識したシステムアーキテクチャ設計ができる
- ソフトウェアの技術選定に関与したことがある
- サービスレベルの改善経験（SRE業務）
- 自動化、監視、緊急対応、サービス品質改善、トイル削減の経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/03/27
求人番号 3389217

採用企業情報

株式会社ABEJA
  • 株式会社ABEJA

  • 東京都

    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • ハードウエア
  • その他

  • 会社概要

    ■わたしたちについて
    ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

    ■わたしたちの存在意義
    Tagline :ゆたかな世界を、実装する
    最先端のテクノロジーをベースに、イノベーションの創出を促進し、社会全体にその恩恵を行き渡らせることにより、よりゆたかで住みやすい高度な社会作りに主体的に貢献していきたいという思いが込められています。

    Vision :イノベーションで世界を変える
    これまでもイノベーションによって大きく世界が変化してきました。蒸気機関の発明による第1次産業革命、電力・エネルギーによる第2次産業革命、コンピュータ・情報技術による第3次産業革命です。そして、AIをはじめとした新たな革新的技術により、第4次産業革命が起きつつあります。ABEJAはこれまでの社会の仕組みを大きく変革するようなイノベーションを先導し、グローバルな視野のもと、日本にとどまらず世界のありようを変革していきます。

    Mission :テクノロジーの力で産業構造を変革する
    社会の構造を大きく変えるほどのイノベーションは、新たなテクノロジーの発明や技術的なブレークスルーが原動力になっています。そしてテクノロジーは常に進化し、これまでの常識を覆すような、革新的なものが生まれ続けています。

    ABEJAはディープラーニングをはじめとするテクノロジーを活用し、従来の産業構造を変え、ひいては社会のありようをも変えていくことで「ゆたかな世界を、実装する」を追い求めていきます。

    ■テクノプレナーシップ
    ABEJAは「テクノプレナーシップ」の精神を大事にしています。
    テクノプレナーシップとは「テクノロジーによって、非線形イノベーションを実現して
    インパクトのある社会貢献をする姿勢。リベラルアーツによって、その行為を問い続ける姿勢。」を指しています。
    私たちは、テクノプレナーシップの行動精神のもと、人間性、創造性、倫理観を持ってテクノロジーを取り扱い、社会構造の変革を先導し「ゆたかな世界」の実現を追求したいと考えています。

    ■事業領域
    トランスフォーメーション領域： コンサルティングやビジネスプロセスへのABEJA Platformの導入、人材育成の支援など個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform導入支援とその周辺サービス提供を提供しています。

    オペレーション領域：プラント設備の腐食検知や損害保険のアンダーライティング、オフィスの施錠管理、 医療・介護システムなど個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform上で人とAIの協調による運用を提供しています。

    プラットフォーム領域：ミッションクリティカル業務における堅年で安定した基盤システムとアプリケーション群を開発提供しています。生成AIをはじめとする最先端技術による運用を人とAIの協調により実装可能にしています。

    ■受賞暦
    ・Decoded Fashion Tokyo Summit 2015　ブロンズアワード受賞　（欧米を中心としたファッション×テクノロジーの世界的カンファレンス）
    ・InnovFest unBound Singapore 2015　ファイナリスト　(世界トップレベルの研究者や投資家が集うシンガポールの祭典)
    ・東急電鉄グループとの共創 次世代の街づくりに挑むビジネスコンテスト「東急アクセラレートプログラム」東急賞（最高賞）受賞

    ■研究体制
    2016年3月まで日本人工知能学会の会長を務めた、公立はこだて未来大学副理事長､ 松原仁氏が同年4月に技術顧問として就任｡
    東京大、はこだて未来大など全国のコンピュータービジョン､画像処理、機械学習分野の大学教授を技術顧問として共同研究体制を構築。

    ■社員構成
    125名(2024年8月末時点)

    ■ABEJAでの働き方
    「リアル」で集まる場として麻布十番オフィスを活用しつつも、自身のライフスタイルに合わせて、在宅勤務やを併用して働くことが可能です。

    ■その他
    ディープラーニングの活用について社会から急速なスピードで求められる中、ディープラーニングを扱える人材がエンジニア、ビジネスともに日本は不足しています。この社会課題に対して、弊社代表岡田が発起メンバー・理事となり、JDLA(一般社団法人日本ディープラーニング協会)を設立いたしました。ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指すことを目的として、人材育成にも力を入れています。

    ■福利厚生
    各種保険：厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
    子ども手当従業員が親権を有する満20歳までの子供1名につき、子ども手当として月1万円を支給
    健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施
    成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
    チャレンジ制度：会社からリソース（金銭、セミナースペース等の場所）の提供を行い、メンバーの創発的イノベーションを促進させる制度
    結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子供が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給

    〜その他〜
    ▼業務内容：変更の範囲
    会社の定める業務への配置転換の可能性あり
    ▼勤務地：変更の範囲
    本社及び会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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