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MES Engineer

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

採用企業

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
部署・役職名 MES Engineer
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
主に製造現場を支えるMES(製造実⾏システム)を取り扱う仕事になります。
これまでの日本のものづくりを支えてきた熟練技術者のノウハウをデジタル化することで再現性を持たせ、
生産性と品質の向上に寄与できます。

【募集背景】
日本のものづくりは世界トップレベルの技術であり、これから先もその状態を維持するため、日本の製造現場においてはデジタル化の
推進しイノベーションを推進していくことが求められています。生産現場で日々発生するデータを活用することの需要が高まっており、
特にハイテク製品の製造業者様に向けて、適切なデータの把握と活用を提案、実現するための体制を強化するべく、
人員の増強を図っています。

​【身につくスキル】
・業界、および特定の企業における業務に関する専門知識
・業界、および特定の企業のIT課題の理解と変⾰が求められる
・事項を定義するスキル
・業界に特化したソリューションを適用するスキル
・システム構成のあるべき姿の⽴案・提⾔スキル

【目指せるキャリア】
業務をご担当いただく中で、技術⼒を高めていく、または上流のポジションを目指すなど、
複数のキャリアパスが用意されており、ご自身のキャリアプランに応じて適宜選択可能です
労働条件 勤務時間:9:00~17:30(休憩1時間)
※フレックス勤務制度あり(コアタイム:11:00 - 14:00)

休日休暇:
土日祝、年末年始(12月30日~1月4日)、メーデー(5月1日)
特別休暇(結婚、配偶者の出産、裁判員など)
フレキシブル・バケーション制度(FVP)(有休を無制限に取得できる制度。試用期間終了後より活用可能)
傷病休暇、生理休暇、母性健康管理のための休暇等、産前産後休暇
介護休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇
育児休業、介護休業等

福利厚生:
豊富なe-Learning制度(30,000コース以上)で自身のスキルアップが可能
生活支援サービス(Welbox)
定年退職後の再雇用フレキシブル・バケーション制度(FVP)
有給傷病休暇
エドグラン割引サービス
常設のメディカルルーム
毎年1回のストレスチェックなど
資格取得支援の研修多数(AWS, Azure, etc…)


社会保険:
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

その他 :
退職年金制度(確定拠出年金制度)、各種保険プログラム、育児・介護休業制度、財形貯蓄、社内公募制度、社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等
応募資格

【必須(MUST)】

・業務コンサルティング、製品コンサルティングの実務経験がある
・製造メーカーでのプロダクト設計業務やプロセス設計業務の経験がある
・設計プロセス全体(企画~製品開発・設計~プロセス設計~試作~製造~CS)を⾒渡して活動をしていた経験がある

【歓迎(WANT)】

・多品種少量系のものづくりに関する生産管理業務、品質管理業務の経験がある
・製造⼯程で発生する各種データを集めた上で異常予兆分析、
 予防管理、設備状態の監視や自動制御を実⾏できる
・装置、画像パターン解析のスキル
※設計領域の経験を重視

【求める人物像】
- ビジネスやITにおける最新動向に興味を持ち、スキルを習得する意欲がある
- 責任感を持ち、逆境下においても前向きに最後までやり抜くことができる
- 収集した情報から分析や活用を⾏い問題解決に向けた提案ができる
- 状況を的確にとらえ、相⼿の目線に応じた⾏動やコミュニケーションが出来る
- 強いリーダーシップを持つ
- 自発性に優れ、チームの目標を自分たちで設定して⾏動に移すことが出来る
アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/08/08
求人番号 3395402

採用企業情報

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
  • DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    DXC は従業員と共に成長し続け、新たな時代を切り拓くお客様の成長をご支援します。

    事業を取り巻く環境は急激に変化しており、将来を予測することはますます困難になっています。
    そうした中で、企業にとって競争優位性の確保と持続的成長は、常に大きな課題です。

    課題解決の鍵を握るのが、デジタルトランスフォーメーション(DX)であることはもはや言うまでもありません。
    クラウドやAI、モバイルといったデジタルテクノロジーによって新しいビジネスの仕組みを構築し、
    これまでにない価値を生み出し、ビジネスの成長につなげることは、DXに期待される重要な要素のひとつです。

    ただし、これまでにない価値を生み出すには、新しい仕組みを構築するだけではなく、既存の事業を変革することが必要です。言葉を変えれば、これまで培ってきたコアコンピタンスを活かし、時代の変化にあわせた進化と発展を図っていかなければなりません。

    多くの企業のコアコンピタンスは、レガシーテクノロジーをベースにした基幹システムの上に培われてきました。デジタルテクノロジーの導入に気を取られるあまり、DXにおける基幹システムとそこに蓄積された自社のコアコンピタンスの重要性を見落としてしまう企業は少なくありません。

    基幹システムを活用し、発展させ、コアコンピタンスを新しい事業につなげてこそ、デジタルテクノロジーの価値は最大限に発揮されると言えます。それは同時に、基幹システムすなわちビジネスそのものを深く理解しながら、デジタルテクノロジーにも対応できる人材や組織が求められるということでもあります。

    DXCテクノロジーは世界で60年以上、日本でも50年以上にわたりITサービスを提供してきた実績を通じて、企業を支えてきた基幹システムとお客様のビジネスを熟知しています。
    そこにグローバルなデリバリー体制と継続的な人材育成を通して得た、最新のデジタルテクノロジーへのサポート能力を掛け合わせることにより、日本のお客様の DX の成果を最大化します。

    テクノロジーは常に変化しており、DX に終わりはありません。私たちはお客様が新たな時代を切り拓いていくために本当に必要なことをプロアクティブに見極め、継続的な変革のパートナーとしてお客様の期待を超える成果をご提供し続けることができるよう、取り組んで参ります。

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