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| 部署・役職名 | グループの労務対応の仕組み化・グループ人財戦略企画 |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 経営情報の大衆化～経営情報を未来の地図に変えていく～ 情報技術の発展が個人や社会に大きな変化をもたらした様に、企業経営においても、 様々なビジネスモデルを通して情報を経営判断に役立つ形に変え、企業と社会の持続発展に貢献することをミッションとします。 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ全体でのイベント企画 ④グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き、イベント実行） の4つを柱にしております。 今回は、主に②④の業務を担当する人財を募集致します。（④はチームマネジメントを期待） 例えば各事業会社の労務課題を把握する仕組みを構築し、制度設計の提案を行うなどを考えています。 ▼具体的な業務 ・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマの策定、企画（育成・制度設計 等） ・チームのマネジメント 等 グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。 組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 ▼キャリア 業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、①②③④の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。 |
| 労働条件 | 社会保険完備（雇用、労災、健康・厚生年金）、従業員持株会（奨励金＋20％）、育児・介護休業制度、在宅勤務制度、その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下複数に該当する方【Must】 ・給与計算業の経験がある方（給与計算業務一連のプロセスの経験） ・給与計算業務のオペレーションマネジメントの経験がある方 ・労務対応経験がある方 ・相談者やチームの仲間に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ・目的志向を持ち、ロジカルな方 ・混沌とした状況の中でも自身でできることを見つけて提案、実行できる方 【歓迎（WANT）】 【Want】・社労士資格 ●社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方 ●考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方 ●達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 3405769 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 IT・インターネット
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- IT、コンサルティングファームに特化。 土日も対応しております。 ご転職迷われている方、ご相談ベースでも承ります。 【取引企業】三菱総合研究所、日本総合研究所、NTTデータ、NEC、アクセンチュア、デロイト、KPMG、アビーム、日鉄ソリューションズ、ベイカレント、日立、楽天、等
- (2024/10/24)
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