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| 部署・役職名 | ホールディングス個社／人事担当【プライム上場／売上高1兆円を超える人材グループのホールディングス】 |
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| 仕事内容 |
同社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集するホールディングス人事部では、ホールディングス個社約600名の人事として、 ホールディングスに所属している社員向けに 人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細 同社グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。 ホールディングス人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うホールディングス人事室と 採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。 本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち1～3をお任せできる方を募集しております。 全ての業務を最初からお任せするということではなく、 ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。 まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、 マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 ＜具体的な部の業務内容＞ （ 1 ） 人事制度の企画・運用 ・新人事制度の運用確立 （運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など） ・目標設定・評価の運用 ・マネジメントの任命・解職の運用 ・ボーナスストラクチャの設計・運用 ・その他制度の企画立案 等 （ 2 ） 異動調整 ・グループ会社間の異動（出向・転籍）・登用にまつわる諸調整 ・付随して、人事発令や組織改編の対応 ・異動スキームの再整理・再構築 等 （ 3 ） 人材開発・組織開発 ・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営 （ 4 ） 採用（中途・新卒） ・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、 内定時のオファー面談といった一連の採用実務（面接を実施することは基本的にはありません） ・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート （ 5 ） その他 ・人員数／人件費の予実管理 ・派遣社員契約管理 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれも必須・事業会社での人事企画・運用経験 ・人材開発・組織開発の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/29 |
| 求人番号 | 3413537 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- 業界横断で【人事職】に特化しミドルレイヤーのご支援を中心に担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 日系大手通信企業／日系大手電機メーカー／日系大手自動車メーカー 等
- (2024/10/07)
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