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| 部署・役職名 | 経営計画担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■部署概要について 会社の重要な意思決定につながるCFO機能として、事業の課題発見とそれに基づく実行計画を作成し、他部署を巻き込み課題解決を推進します。グループ全体、各事業の予算/中期事業計画の立案・作成、実績管理を行うと共に、営業現場向けにもP/Lを軸とした会計財務教育を実施することで、社員の会計知識の底上げや数値課題発見に繋げ、文字通り全員経営を目指します。 ■職務内容について 今回募集するポジションの主な職務は、前掲した業務に基づき、①国内事業の経営計画担当、②グループ経営計画担当（各事業のCEO、CFOをGHQとしてサポート）および、グローバル経営計画担当となります。 ■キャリアパスについて 計画管理部内には、経営計画・経理・財務・税務の経営数値に関わるすべての機能があるため、それぞれの能力、希望、キャリアプランに基づいて、フレキシブルな異動を考えることができます。経営計画の担当やCFOとして海外に駐在頂く可能性もあります。 |
| 労働条件 |
勤務時間:実働8時間 ※店舗はシフト制、本部はフレックス制度 待遇・福利厚生:◆昇格 年2回 （人事評価に応じて決定）、賞与 年2回（人事評価に応じて決定。加えて業績に応じて決算賞与あり） ◆時間外勤務手当、通勤手当（当社規定による） 等 ◆社会保険完備（健康・厚生年金・労災 雇用保険）、社員持株制度、社員割引制度、育児・介護休暇制度、社宅制度（当社規定による）、401K、永続勤務者報奨、特別報奨制度、ファミリーデー、福利厚生パッケージサービス（フィットネスクラブや娯楽施設などを会員割引料金で利用可能） ◆教育プログラム、社内公募制度 ◆パートナーシップ登録制度（同性パートナーが福利厚生の恩恵を受けられる） ◆地域正社員制度（転勤が難しい従業員や、働く時間に制約がある優秀な人材にも、活躍の場を提供できる制度。週休3日制、時短勤務制度、介護・看護休暇などの制度あり） ◆時短勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度（※本部従業員）、ベビーシッター補助制度 休日休暇:週休2日制、前期・後期休暇（各8日、年間16日）、年次有給休暇、特別・慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な経験・スキル・能力・事業会社にて経理および財務の実務経験・知識をお持ちのうえで、経営企画、経営管理、事業企画にたずさわったご経験 ・会計コンサルティングファームや監査法人でのご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 3414208 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2022/11/24)
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