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| 部署・役職名 | テックリード |
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| 仕事内容 |
■関わっていただくプロダクト ・同社教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム） すべての子どもたちが「自分らしく生きる力」を伸ばせるように学校教育の仕組みを共につくる をビジョンに公教育の中で、特に特別支援教育の観点から、同社が障害福祉領域で培ってきた支援のナレッジを、学校において実践できるサポートを行う幾つかの大きな機能を持つプロダクト開発に取り組んでいます。 リリースしてから2年がもうすぐたち、0→1フェーズから1→10を目指す本チームにおいて、会社全体の開発組織強化に合わせて、本プロダクトの開発をリードいただくテックリードを募集することになりました。 ＜募集背景＞ 同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。 国内最大級となる200拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。 そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。 具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。 その中で今回は、同社で新規事業の一つである公立小中学校向けのプロダクト（全国で導入約100自治体 ※トライアル導入含、2023年4月時点）を開発している組織のテックリードポジションを募集しております。 ＜ミッション＞ 現在以下のような課題・解決すべきことを抱えています。 1. さらなるプロダクトの価値検証 0→1フェーズを経て、業界やターゲットにどういった課題感があり、どういうUXや機能を提供すると良いのだろうかの仮説検証は最低限立ち上がる所に至りました。 ただ今後日本全国の小中学校への導入をまず目指す時に、どういったプロダクトの体験や機能があるべきかのさらなる仮説検証が必要になるため、業界の理解を深めながらPdMやデザイナーや事業部と密にコミュニケーションを取りながら、描き、推進する必要があります 2. 中長期のシステム戦略 上記の通り日本全国の小中学校への導入を検討するにあたって、業界の変化も一定あるなかで、0→1で作ってきたシステムを、大きくスケールさせていきたいビジネスの状況にあわせて、リアーキテクト含めて、どういったアーキテクチャにすべきなのかの戦略を描く必要があります。 3. 組織戦略の策定と全体的な専門性向上 エンジニアチームは全体で6－7名で構成していますが、チャレンジの機会として若いメンバーも多い組織です。 着実なプロダクト開発を通した事業推進も重要ですが、同時にチームメンバーの技術力向上、プロダクト開発全般のエンジニアとしての振る舞いの習得などの成長は事業拡大に必須の命題と捉えております。 また内製組織としてしっかり若い人たちが育っていける開発組織にしていきたいと考えています。 4. 職種横断の連携強化 pdM、デザイナー、エンジニア、CS、営業などさまざまな職種で事業運営をしている本組織ですが、1~4にある通りさらなるプロダクトの仮説検証、中長期の組織やシステム戦略を描くためには、お客様の理解、プロダクト戦略やUXの議論は決して切り離せない、密に連携をすべきポイントと考えています。 直近ご入社された方も多い中で、職種横断のチームワークのあるべきはエンジニアからも積極的に作っていきたいです ＜職場環境＞ ■働きやすい環境 育児・介護などライフステージの変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談が可能。 育休取得者数は累計360人、平均残業時間は1日あたり44分で、仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っています。 ■世界にインパクトを与えるサービス ターゲットとなる市場は、社会保障費中心で現在約3.3兆円の国家予算が割かれている、今後も成長が期待されているマーケットです。 世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。 ■生産性の高い組織づくり 会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2－3年かけて行っていく予定です。 ■ 社員の特徴 ・性別から年齢（20代~50代）まで幅広いメンバーが在籍 ・多様なバックグラウンド（SIer/ゲーム/教育/行政等）を持った社員の存在 ■ 入社理由 前職の業種や規模感などさまざまなバックグラウンドをお持ちの方が参画しています。 ・社員の想いの強さや良い人が多いといった所で、一緒に働きたいと感じた方 ・店舗事業を軸に、世界でも見ても貴重な資産やデータがあることから、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた方 ・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった方 ・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した方 |
| 労働条件 |
■就業時間：9:00:00～18:00:00 ■就業時間備考 ※出勤日数は所定労働日数に準ずる ■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇（配偶者出産休暇等）、出産・育児休暇、GW、介護休暇、看護休暇 ※事業部により異なります。 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル ・経験・能力などを考慮 ・賞与：1,420,000円〜2,200,000円 ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 企業型確定拠出年金、人事評価制度、公募・オファー制度、自社株購入制度、 社内割引制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、カウンセリングサポート、フリードリンク ＜教育制度＞ 初任者研修（座学、ロールプレイング、OJTなど）、フォロー研修、スキルアップ研修、 内定者インターン制度（新卒）、新入社員入社時研修（新卒）、配属前研修（新卒）、 新入社員フォロー研修（新卒）、各事業部研修（新卒）、エンジニア研修（新卒） ・公募・オファー制度：年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。 ・社内割引制度：社員を対象に、自社サービスの一部を社内割引価格でご利用いただけます（公費事業を除く）。 ・産前産後休暇制度：産前6週間、産後8週間 ・育児休業制度：原則子供が満1歳に達する日（場合によっては最大2歳まで延長可能）までの間に取得することができます。 ※出産時には祝金の支給有り ・初任者研修（座学、ロールプレイング、OJTなど）：事業部毎に1週間～1ヶ月間 ■受動喫煙防止措置備考 全フロア禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 5年以上 ・他エンジニアのコードレビュー/設計レビューの経験 2年以上 ・小規模のシステム（単独アプリケーション）や少人数（2~3名）チームへの責務を負って率いた経験 2年以上 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ■下記の価値観に共感いただける方 ・同社が掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方 ・技術を用いて社会課題を解決したい方 ・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・フロントエンド開発経験 ・上記開発環境に該当する開発経験 ・クラウドインフラの運用、構築経験 ・特定のサービスとシステムを開発運用に2年以上携わり、システムの成長を見守った経験 ・サービスにおける実質上の技術責任者を担った経験（※規模の大小、肩書名は問わない） ・ジュニア層を育成し、一人前にまで育てた経験 ・上手く回ってない技術組織を立て直した経験 ・複数の異なる性質の技術スタックを経験し、その使い所を理解している ・システムのあるべき姿を本質的に考えた上で、現実を鑑みて柔軟に手堅く実行できる ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/01 |
| 求人番号 | 3417015 |
採用企業情報
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