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| 部署・役職名 | プロジェクトマネージャー |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
主な業務は、経費精算システムの開発チーム（メンバー9名）のマネジメントです。 ＜具体的な業務内容＞ ■開発管理 ・チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、リソースマネジメント ・経費精算システムの開発（要件定義～リリース）までのマネジメント ■メンバー管理 ・人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ■オフショア開発管理 ・海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得 経費精算システムの開発リーダーとしてご活躍いただきます。 【ミッション】 ・漠然としたニーズやシーズから正しくシステムを作る ・コスト/体制/スキルなどの複雑な制約のもと、必ず実現できる開発の提案と結果（成果）を出す ・開発プロセスルールの統制（開発プロセスルールの改善、品質管理/品質評価） ・メンバー統率、エンジニア育成、チームビルディング ・社内全関係者との折衝および合意形成 【取り組んでいただく課題】 ■さらなる製品の伸長 サービスが市場から評価され（売れて）大きなものになっているため、経過年数とともに複雑な作りになりつつある昨今。何かを変えるとシステム全体への影響が大きくなるため、リファクタリングもしていくなど技術的負債とどう向き合うか、テックリードやアーキテクト、エンジニアリーダーたちと共に解決していく必要があります。世の中をより良くする、楽にしていくための多数の機能開発を用意/検討しているため、製品企画チームとの連携によるプロダクトマネジメントを開発からも進めていくことが必要です。これにより今までではカバーできていなかった領域にサービス価値を拡げていきます。 ■エンジニア育成 ・上級/上流エンジニア サービス/会社が成功しているので、設計はもちろん業務ドメイン知識を携えたサービス全体が見えているアーキテクト人材を増やしていくことが必要です。業務のメイン処理は当然のこと、契約管理や監視など運用面も見える人材を中堅陣から育てていきます。 ・若手/中堅エンジニア 新卒を多く採用しているため、若手を着実に伸ばしていくことが大切。25～30名程度の体制に対して新卒1～4年目の社員が10名程度と割合が高い状況であり、早期に一人前になってもらえるよう活気のある楽しく成長できる組織づくりを目指しています。 ■オフショア開発について ベトナム子会社に15名程度の体制があります。難易度の高い開発が対応できるようレベルを引き上げていくことが必要です。比重は国内での開発が主ですが、ベトナム子会社に開発案件を出して育成したり、体力を確保したりしていく必要があります。 |
| 労働条件 |
■就業時間：9:00:00～18:00:00 ■就業時間備考 ・所定労働時間：8時間 ・休憩時間：12時00分～13時00分 ■年間休日：124日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル 情報なし ■社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、資格取得サポート、 慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、スピードワークデー、ランチサポート、 スナックサポート、フリードリンク、コミュニケーションサポート、 社内レクリエーション、インフルエンザ予防注射補助、サークル活動制度、 連携保養施設・スポーツ施設利用可、書籍購入サポート、ベビーシッター補助制度、 同社独自制度（選択式就労）、通信教育コース受講補助、バックアップ休暇制度 ＜教育制度＞ 新入社員研修、集合研修、職種別研修、実践研修、各種テーマ別研修、社内技術勉強会、 メンター制度、外部研修制度、階層別研修、ネクストリーダー育成プログラム、 外部研修やセミナーへの参加推奨、外部イベント登壇 ＜事業関連＞ 全社交流会（年1回） ・社員持株会制度：購入時、会社から奨励金を支給 ・資格取得サポート：資格取得時、受験費用を会社が全額補助 ・ランチサポート：日替わりお弁当を低価格で購入可能 ・スナックサポート：軽食やドリンクを低価格で購入可能 ・フリードリンク：コーヒー・紅茶・ココア・緑茶・ウォーターサーバー ・コミュニケーションサポート：懇親会費用の補助 ・社内レクリエーション：東京、大阪にて開催。 BBQ、屋形船、ダーツ、イチゴ狩り、酒蔵見学、マグロの解体ショー、マリオカート大会、最弱王ババ抜き決定戦、脱出ゲーム、競馬観戦、マナー講座 等 ・連携保養施設・スポーツ施設利用可：提携機関（保養施設、スポーツ施設、レストラン等）を格安で利用可。また、国内外の旅行パックにも補助金がつきます。 ・サークル活動制度：3名以上で設立可能。活動費の一部を会社が補助 野球、フットサル、テニス、カメラ、軽音楽、芸術鑑賞、ネイルアート 等 ・書籍購入サポート：社内書庫ではレンタル可能。 ・ベビーシッター補助制度：費用の一部を会社が補助。 ・同社独自制度（選択式就労）：お子様扶養の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可（例：8時～17時、8．5時～17．5時、9．5時～18．5時、10時～19時） ・新入社員研修：基礎研修から職種別研修まで3ヶ月間しっかり研修がございます。 ・集合研修：ビジネスマナー等の基礎研修をします。 ・職種別研修：エンジニア職と総合職に分かれて研修をおこないます。 マーケティング研修、営業研修、会計研修。 ・実践研修：技術研修を行ないます。 ・各種テーマ別研修：スキルアップを目的とした様々な研修 外部セミナーへの参加も積極的に促進しています。 ・社内技術勉強会：ビアバッシュ エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っています。 ・メンター制度：配属後1年間、先輩社員がメンターとして1対1の個別フォローを行います。 ・トーマツ外部研修制度：トーマツ社が主催の様々な外部研修・講座を無料で受講することができます。 ・階層別研修：新人研修、リーダー育成研修、管理職研修 ・ネクストリーダー育成プログラム：半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。 ・外部研修やセミナーへの参加推奨：外部研修・セミナーいずれも受講費用は会社が負担し、業務時間内にも参加できます。 ・外部イベント登壇：カンファレンスや勉強会への参加を推奨しています。最近はJJUG、PHPerKaigi、JSConf JP、Devsumi KANSAIなどに登壇しています。また、イベント協賛も行っています。 ・全社交流会：全社員が集まり、表彰や交流イベントを実施 ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】■事業会社の経験者のみ ・SaaS／自社サービス／自社パッケージでの管理職の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア育成経験 ・高い目標／KPI設定とそれに対する問題解決能力（ロジカルさ） ・Webアプリケーション開発の関連知識（Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など） ■求めるマインド【必須】 ・向上心がある方 ・能動的に物事を考えようとする方 ・顧客からの視点をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルをお持ちの方 ・高い学習意欲や成長意欲をお持ちの方 ・課題意識や改善意識を持って動ける方 ・システム開発が好きで、それを誇りに感じられる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング） ・フルスタックエンジニアリング経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・技術に対する高い情報アンテナ、登壇経験 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/07/30 |
| 求人番号 | 3418098 |
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