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プロダクト開発エンジニア（マネージャー・スペシャリスト候補）

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	プロダクト開発エンジニア（マネージャー・スペシャリスト候補）
職種	パッケージ開発 SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都愛知県大阪府広島県福岡県
仕事内容	▼募集ポジションについて本求人では「COMPANY」の開発を進めてくださるプロダクト開発エンジニアのマネージャー・スペシャリスト候補を募集します！リリース以降、ユーザーのニーズ・課題の解決を中心に据えたプロダクト開発によって、上述のように市場におけるシェア・信頼を獲得してきましたが、・競合や市場の変化を捉えた、HR領域における製品ラインナップ拡充・空前絶後のスケールのクラウドシフト・約510万人の人事データを管理するからこそできる新しい価値の創出など、安定かつ大規模な自社開発サービスだからこその課題にも向き合い続けています。【主な職務内容】自社パッケージソフトの企画・開発・保守業務でのマネージャー（メンバー管理）もしくはスペシャリスト（技術リード）ポジション候補（上流の製品・機能の企画・設計から下流のコーディング・テストや保守業務まで一気通貫でお任せいたします。）・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発・既存プロダクトの機能強化/改善案件・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属していただきます。【具体的な業務内容】以下の内容をマネージャ候補もしくは技術リーダーポジションで参画していただきます。 10名前後の開開発チームで、1～３ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。・サービス企画の立案・サービス要件の定義、カタログレビュー実施・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施・実装開発、コードレビュー実施・テストケース作成、シナリオレビュー実施・テストケース打鍵・リリースノート作成・マニュアル作成・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）・技術支援や勉強会の企画・実施など【本職種の魅力】・開発の上流（企画・設計）から下流（コーディング・テスト）まで一気通貫して担当可能・エンジニアとしてのスキルだけでなく人事領域の業務知識・本質的な課題解決思考を通じてさらにワンランク上のエンジニアを目指せます！【入社後フォロー】・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの保守開発の経験を通じて、　製品知識をキャッチアップいただき、徐々に新機能・新サービスの設計などの　裁量の大きい仕事をお任せします。・製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト等もございます。【配属組織】2023年3月現在製品開発部門　587名 └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍・中途社員⽐率は2～3割程度・男性78％、⼥性22％平均年齢　33歳（マネジャークラス平均38歳）【キャリアパス】手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。＜事例＞・テックリード、SREなどプロダクト開発以外のエンジニア組織へ異動・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動【モデル年収】・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上【テレワーク制度】 2023年現在、テレワーク率は約90％ ※オフィスへの出社とリモートワークについては、個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。【残業時間】平均20時間程度 ※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。　それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。【柔軟な働き方が実現可能】 ①フレックスタイム制度の活用事例　子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30-13:30）と　育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしており　仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。 ②ワーケーション制度の活用事例　年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、　実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。【仕事と育児の両立を支援】『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍！時短制度産育休後の復帰率　男性92.86%、女性100% 育休取得率男性：37%(28人) 女性：100%(49人) ※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者 ※役員を除く ※Works Life +について Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、当社で働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。 Works Life +の特長子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助【服装】パーカー、デニム、スニーカーもOKです！エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）【リモート環境下のコミュニケーション】・バーチャルオフィス(oVice) ・チームごとのデイリーMTG ・チームリーダーとのOne on One ・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会) ・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能) 【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。〈Respectプラン（テレワーク制度）〉　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。〈Value評価制度（多面評価制度）〉　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。　評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。〈副業制度〉　副業率は10%超。　toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、　はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc. 〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する　制度。　情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。　適宜追加される。〈書籍購入支援制度〉　書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。　　10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。〈Udemyビジネス学び放題〉　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。〈グロービス学び放題〉　ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践　からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから　体系的に学べる。〈全社雑談イベント「リモティー」〉　REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。　普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。　　etc. 【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！ CPU：最新第12世代 Intel Core i7 メモリ：32G SSD：1TB OS：Windows キーボード：JIS/US ※選択可 ■技術スタックサーバーサイド： Java, TypeScript, Kotlin, COBOL フロントエンド：　開発言語：HTML, CSS, JavaScript, TypeScript 　ライブラリ：jQuery, Vue.js, React, LESS データストア： Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB ミドルウェア： Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere クラウド： AWS, GCP, Azure, OCI CI/CD： Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant モニタリング： CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog デザインツール： Figma ソースコード管理： GitHub, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion タスク管理： GitHub issues, GitLab issues, Redmine, Trac 開発ツール： Visual Studio Code, Eclipse コミュニケーション： Slack, Google Workspace
労働条件	■福利厚生・健康保険組合あり・健康診断あり・各種社会保険完備・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) ・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・福利厚生カフェテリアメニュー・Works Life +（産育休制度）　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助【休日・休暇】・完全週休2日制（土・日）、（土日を除く）祝日及び年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇・夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）・赴任休暇・結婚休暇・忌引休暇・配偶者出産休暇等 ■その他・従事すべき業務の変更の範囲について　入社後は本求人に記載の職種に従事いただきます。　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。・就業の場所の変更の範囲について　入社後は当事業所にて勤務いただきます。　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
応募資格	【必須（MUST）】【MUST】・高専卒以上（学部・学科不問）・業務システムの開発・運用保守経験3年以上・Javaを用いたシステム開発経験3年以上・開発プロジェクトのリード経験1年以上・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力【歓迎（WANT）】・人事関連システムの開発、運用保守経験・人事、給与業務に関する実務経験・クラウドでのシステム開発・運用保守経験・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わった経験・アーキテクチャー、フレームワーク、データベース、ミドルウェア、いずれかの深い技術理解と幅広い技術知識【求める人物像】・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組める方・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方・自分が納得した事であれば、責任をもって遂行できる方・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/11/22
求人番号	3431109

採用企業情報

株式会社Works Human Intelligence

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