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| 部署・役職名 | 法務コンプライアンス担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 入社後は、人事労務領域のスペシャリストとして、以下の業務を担当していただきます。 ①コンプライアンス推進体制・ルールづくり 法令順守、社内各種規程順守のためのトータルシステムの構築や管理 ②企業活動のコンプライアンスチェック 企業活動全般で業務内容が合法的で自社に不利益になっていないかなどのチェック、必要に応じて改善提案 ③コンプライアンスに関する社内教育や研修 コンプライアンスを社内に徹底するために適切な教育や研修プログラムを策定・実施 ④コンプライアンス違反発生時の対応 実際に社内でコンプライアンス違反が発生した場合は、迅速に事態を収拾し、懲戒処分と再発防止策を検討 ⑤コンプライアンス推進に関する広報 社員に徹底するだけではなく、推進状況を把握・分析し、その結果を社外に広報することでイメージアップ ⑥法規制情報の収集・チェック 法規制の変更を常に把握し、それに応じて社内コンプライアンス方針を調整 【この仕事の魅力】 自社サービス・製品あり 外資系企業 ワークライフバランス 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内公用語が英語； 業務全般に関与ができるため、法務コンプライアンスのプロフェッショナルとして幅広い経験を獲得可能 法的目線を持ち、事業の成長を積極的に支えていく役割 幅広い法規制に関わることで視野を広めることができる 他部門とのコミュニケーションや連携が多く、コミュニケーション能力を高めることができる |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、通勤手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、当社およびグループ会社向けの優待 など 各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、当社社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・ 育休取得実績あり 社内公用語が英語； 勤務時間スーパーフレックスタイム制 勤務地フレックス・在宅と事務所ハイブリット 少しでもご興味のある方は弊社までお問い合わせください。 皆様からのご連絡を心よりお待ちしています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①法律的なバックグラウンドをお持ちの方（法学部出身、法科大学院卒なら尚可）②事業会社での法務経験5年以上 ③国内外の幅広い法規制または業界標準をリサーチする能力 ④注意点などを分かりやすく伝えるコミュニケーション能力、調整能力、ルーティンを効率的に処理できる事務処理能力 ⑤優れたリーダーシップでメンバーのモチベーションを高め、チームを成功に導ける能力 ⑥金融・保険部門のいずれかの業界でのコンプライアンス業務経験を持つことが望ましい |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/08 |
| 求人番号 | 3431948 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 外資系フィンテック分野専門リクルーター。外資系フィンテック企業（決済・金融情報ソフトベンダー・Web3関連）で採用の実績は多数あります。単なる求人紹介に留まらず、転職者の強み・弱み・特徴を深く理解して第三者的な視点を持った転職アドバイスをする。
- (2024/12/25)
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