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グローバルデータインフラ事業の成長・発展に向けた人財施策を企画・実行し、事業に貢献する人事担当者

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	グローバルデータインフラ事業の成長・発展に向けた人財施策を企画・実行し、事業に貢献する人事担当者
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	ソフトウエアハードウエア
勤務地	神奈川県
仕事内容	＜募集背景＞日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、日立ヴァンタラ株式会社はストレージ事業を中心に様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。＜業務内容＞【職務詳細】担当業務は、人事制度企画・人事労務を中心とした業務を想定しております。近年では各領域がクロスで連携する施策が増えていることもあり、特定領域だけを担うということではなく、人財関連業務全般を担当範囲として捉えて行動して頂頂きたいと考えています。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。【配属先組織が担う業務内容】ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討　・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) 　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案　・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案　・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案　・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供　・事業方針を踏まえた採用活動の推進＜仕事の魅力＞【ポジションの魅力・やりがい】人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立Grの社会貢献の一翼を担うことができます。【キャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、日立Gr全体の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。＜配属組織について＞日立ヴァンタラ株式会社人財部門に配属予定で、主にストレージシステム・ハードウェア開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。管掌組織は計1300名ほど在籍しております。その中でも配属予定の人財部門は20名ほどの部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。＜働く環境＞ ①配属部署は計32名(部長1名、課長3名、主任6名、担当者22名)で構成。 ②在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務。現状でオフィス出社は週1～2日程度。
労働条件	【想定ポジション】担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
応募資格	【必須（MUST）】・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度）・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）　※出身企業の規模・業種は不問【歓迎（WANT）】・英語力：TOEIC650点程度（読み書き・メール利用に支障のないレベル）・論理的思考力が身についている・IT業界での業務経験・HRトレンドへの興味/関心が高い
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業年間休日120日以上教育・研修制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/08/07
求人番号	3435050

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日立ヴァンタラ株式会社

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