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部署・役職名 | ◢◤リモート・フレックス可|電気系用品設計◢◤大手自動車メーカーグループ企業 |
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職種 | |
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勤務地 | |
仕事内容 |
【想定業務】 ・自動車用品の電気・電子システム及び製品の企画・開発 ・特装車用電気・電子システム及び製品の企画・開発 【本部・部署】 開発本部・名古屋技術部 電子開発室 【会社概要】 「用品」「特装」「モータースポーツ」という3つの事業領域で、 企画、開発、生産、販売、アフターサービスというすべてのフェーズにおいて、自社で完結できる強みを活かし、 高い品質で特色あるクルマ作りをしています。量産車ではできない国内外の様々なニーズに 対応できる、 色々なものづくりのフェーズにかかわることができる会社です。 【事業内容】 ・国内・海外向け特装車両の企画・開発・生産・販売・アフターサービス ・輸出用日本生産車への用品架装・特装に関わる企画・開発・生産・販売・アフターサービス(補給部品、関連部品・用品の販売・供給) ・モータースポーツ車両の企画・開発・生産・販売 ・用品やアフターパーツ などの企画・開発・販売 ・グループ会社からの開発受託(新規車両の企画・開発・試作、エンジン設計・評価) ・福祉車両の展示場の運営受託 |
労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:入社後3カ月、但し給与、雇用条件に変更なし 就業時間:コアレスフレックスタイム制度 標準労働時間帯 9:00~18:00 1日当たり標準労働時間8時間、休憩1時間 休日・休暇: 【年間休日121日】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 有給休暇:初年度11日(入社月により変動)、2年目17日、最高20日(3年繰越可) 特別休暇:結婚、出産、忌引き、法要、学校行事、介護、親族の看護、リフレッシュ(永年勤続)など 昇給・賞与 : 昇給/原則年1回(4月) 賞与/年2回(7月・12月) ※2023年度 一般社員実績 6.31か月 諸手当: 家族手当 通勤手当 在宅勤務手当 超過勤務手当 休日勤務手当 赴任住宅手当 福利厚生: 育児介護休職制度 育児介護時短勤務制度 在宅勤務制度 コアレスフレックスタイム制度 退職金制度(退職一時金・確定給付企業年金(DB)・確定拠出年金(DC)) 社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) 通勤費補助 └車通勤:出社日数に応じ支給(上限5万/月)※車両メーカーに制限あり └公共交通機関:出社日数に応じ支給(上限5万円/月) 借上寮利用サービス(転勤者・出向駐在者) └月額家賃2/3(上限5万~6万円)補助(入居資格・入居期限有) 選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) グループ持株会制度 自動車保険制度 会員制保養所 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・自動車メーカ又は自動車用電気・電子部品メーカでの製品開発(ワイヤーハーネス含む)及び車両搭載開発(ブラケット設計含む)経験【歓迎(WANT)】 ・自動車メーカで電気・電子用品(ワイヤーハーネス、ブラケット含む)の開発経験・5名程度のマネージメント経験のある方 |
アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/29 |
求人番号 | 3438034 |
採用企業情報
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