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PM・PL候補｜MBD開発×建機・農機・林業機械の自動運転化PJ（■自動車産業で培った知見を他産業へ【AZAPA株式会社】｜Tier0.5｜先端技術応用SIer｜大手と直接取引｜フレックス｜在宅可｜服装自由｜オンライン選考）
採用企業案件
AZAPA株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- SIer
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | PM・PL候補｜MBD開発×建機・農機・林業機械の自動運転化PJ（■自動車産業で培った知見を他産業へ【AZAPA株式会社】｜Tier0.5｜先端技術応用SIer｜大手と直接取引｜フレックス｜在宅可｜服装自由｜オンライン選考） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
# IT・モビリティ・ロボット業界制御開発経験者歓迎 ## 募集職種： モデルベース開発エンジニア【PL・PM候補】 ##募集背景 自動車を中心とした自動運転化は、他産業にも広がっており、 ショベルやダンプといった建設機械などにおいても、自動運転化の開発が目下行われております。 当社もモデルベースで培った技術やノウハウを活かして、開発プロジェクトにアサインしており、 そのプロジェクトにおいて、PM・PL候補としてモデルベース開発に携わっていただけるエンジニアを募集しております。 対象となる業界は建設業や林業など。 国を支える重要な産業ではあるものの、人材不足が深刻な課題となっており、建設機械などの自動運転化開発を通して、これらの産業を支えるイノベーションを生み出せる点はエンジニアとしても非常にやりがいを感じていただけるかと思います。 ## 仕事内容 １，モデルベース開発及びこれに付随する自社ソリューションを活用した開発支援 ・要件の固まり切っていない要求からの性能設計及び実現性のシミュレーション開発 ・性能検討シミュレーション用のプラント/制御モデル構築 ・機能要求/制御構造の分析 ・構造設計、仕様設計、冗長設計～実装 ２，顧客環境へのシステム導入及び業務改善コンサルティングの提供支援 ・モデルベース開発の新規導入コンサルティングの支援 ・モデルベース開発導入済み企業の業務改善コンサルティングの支援 ## 教育制度 ジョブローテーション制度を採用しております。 エンジニアとしてスペシャリストを目指す他、プロジェクトマネージャーやコンサルタントとしてキャリアチェンジの選択ができるよう制度を整えております。 ## 募集背景 自動車業界以外の多くの企業様からも依頼を頂く中で、ビジネスの拡充と組織強化を目的とし、新たな仲間を募集します。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※契約期間の定めなし ※試用期間あり（6ヵ月） ※試用期間中の待遇に変更なし 【給与】 ■年俸制［想定年収］500万円 〜 1,200万円 経験や能力、前給を考慮し、当社規程により決定します。 年俸額を12回分割した額に各種手当を加え労働月の翌月に支給します。 定額残業手当（45時間相当）を年俸に含みます。 定額残業を超過した残業代および割増賃金は全額支給します。 【昇給】 年1回（毎年6月の人事評価により決定し、改定後給与は翌7月適用） ※能力評価による昇給です。定期昇給はありません。 ※人事評価の実施時期に関わらず必要に応じて随時昇給があります（実績あり）。 【賞与】 業績賞与:年1回（毎年7月） ※業績が良好な場合に支給されます（実績あり）。 【テレワーク】 出社/リモートのハイブリッド勤務が可能です。 セキュリティの観点から持ち出しできない業務については、名古屋本社/クライアント指定場所に出社となります。 【勤務時間】 標準労働時間帯:9:00-18:00（うち休憩12:00-13:00/実働8時間） ［フレックスタイム制］ コアタイム：10:00-15:00（うち休憩12:00-13:00） フレキシブルタイム：始業時間帯6:00-10:00／終業時間帯15:00-21:00 ※プロジェクトによってはフレキシブルに勤務できない場合があります。 【休日・休暇】 完全週休2日制（毎週土日休み、祝日は出勤） 年間休日120日（会社が定める休日119日+アニバーサリー休暇1日） ※年2回土曜または日曜の出勤があります。（国内グループでの集会のため） ※会社が定める休暇の内訳:完全週休二日制、GW9連休、夏季休暇8連休、冬期休暇7連休（2021年度実績） ※アニバーサリー休暇は有給です。各自フレキシブルに設定可能です。 【年次休暇】勤続年数・付与日数 入社時・3日、6ヵ月・7日、1年・11日、2年・12日、3年・14日、4年・16日、5年・18日、6年・20日 ※半休（午前・午後）で消化することも可能 【特別有給休暇】 裁判員休暇、慶弔休暇、アイデア創出休暇（研究職対象）、アニバーサリー休暇（毎年7月に1日分が一斉付与され、一年以内の消化を必須とします。）、転勤休暇 【諸手当】 割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当、出張宿泊手当、転勤支度金、長期出張支度金 ※公共交通機関による通勤は、特急料金等の特別料金を除き月額5万円まで支給します。 ※マイカー通勤は、交通の便が著しく悪いなど所定条件を満たした場合のみ許可します。ガソリン代と有料道路利用料を支給します。 ※通勤手当は、住居から勤務地までの通勤経路が2キロ以上の場合に支給します。 【福利厚生】 慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、死亡弔慰金）、健康診断（毎年）、インフルエンザワクチン接種（本人、扶養しているまたは同居している配偶者、子のうち希望する者全員） 【研修制度】 ビジネスマナー研修（新卒）、ジョブローテーション教育制度、技能スペシャリスト育成研修（配属先OJT）、エグゼクティブ研修（経営知識習得）、コアカリキュラム（コンプライアンス、情報セキュリティ、ハラスメント等） 【保険】 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 【その他】 表彰制度、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、制服貸与（客先プロジェクト着用義務有）、オフィスカジュアル（自社内）、ウォーターサーバー完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のすべてに該当する方1. 大卒以上（文理不問）※ただし、物理数学が得意な方 2. 日本語ネイティブレベルもしくはN1相当の日本語スキル 3. 以下いずれかに該当する方（業界不問） ・組み込み、制御開発の経験 ・C、C＋＋、Pythonの開発経験 ・何らかの言語による開発経験 ・MATLAB/Simulinkを使用した開発経験 4. 物事の因果関係を数式や物理式で紐解いていくことに面白みを感じる方 5. 物事を本質的に理解する能力が高く、論理的な課題解決に対して興味がある方 【歓迎（WANT）】 ・MATLAB/Simulinkを使用した開発経験・制御開発経験 ・HILS/MILSを活用した開発経験 ・機械工学/制御工学/自動車工学の知見 ・オートモーティブ製品の論理的な構造が分かる方 ・家電/産業用ロボット/医療機器などの開発や評価業務の経験 【選考プロセス（オンライン完結）】 書類選考 → 1次面接 → 適性検査（合否判定無し）→ 最終面接 → 内定 → 入社 ※選考結果は5営業日以内に通知します。 ※対面面接も対応可能です。（オフィス見学もOK） ※幹部候補の方については、名古屋本社にて社長による3次面接を実施する場合がございます。 ※全ての選考において、服装は自由です。 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/25 |
| 求人番号 | 3441424 |
採用企業情報
- AZAPA株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- SIer
- ソフトウエア
- その他
-
会社概要
設立年月： 2008年7月
従業員数： 41名（国内グループ連結：147名）※2022年10月31日時点
グループ会社：AZAPAエンジニアリング株式会社（愛知県名古屋市）
AZAPA R&D Americas, Inc.（米国）
阿泽巴新能源汽车科技有限公司（中国）
Olive株式会社（愛知県名古屋市）
【事業概要】
モデルベース開発による機能/性能設計、制御最適化、計測適合等のコンサルティングサービス及びこれに付随するソリューション開発
【当社について】
当社は、愛知県名古屋市に本社を置き、自動車を中心としたモビリティ開発支援やコンサルティングサービスを提供している企業です。
2008年の設立以来、いち早く取り入れたモデルベース開発などの最先端開発技術を武器として大手自動車メーカーやシステムサプライヤーに技術提供しております。
現在では、自動車だけにとどまらず、モビリティ全般の価値設計やエネルギーシステムとの循環設計など事業の裾野を広げ、新たな価値創出に取り組んでおります。
【取引先】
・国内大手自動車メーカー７社
・自動車システムサプライヤー10社
・国内大手農機メーカー２社
・工作機器メーカー１社
・ゼネコン １社
・エネルギー事業者 １社 他
【AZAPAの歩み】
2008年7月 AZAPA株式会社設立
2009年4月 ADEA株式会社設立 (現 AZAPA エンジニアリング株式会社)
2011年10月 株式会社ジャフコを引受先とする第三者割当増資により資本金を増額
2012年4月 AZAPA R&D Americas, Inc.を設立（在米国カリフォルニア）
2016年1月 本社オフィスを拡大移転
2017年8月 三井物産株式会社を引受先とする第三者割当増資により資本金を増額
2018年4月 パナソニック株式会社（現 パナソニックホールディングス株式会社）と業務資本提携
2018年5月 阿泽巴新能源汽车科技有限公司設立（在中国常州）
2021年11月 J-startup Central（第２期）選定
2022年8月 Olive株式会社設立
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