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職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	教育インターネットサービス
勤務地	北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県群馬県栃木県愛知県静岡県岐阜県三重県山梨県新潟県富山県石川県福井県長野県大阪府京都府兵庫県滋賀県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
仕事内容	▍業務概要当社は教育コンテンツを開発・提供しています。 2017年に創業以来、「自己理解プログラム」の受講者数は累計5,000名を超え、クライアントの「本当にやりたいこと」に向き合い続けることで価値提供をおこなってきました。「国語・算数・理科・社会・自己理解」のように、自己理解をするのが当たり前の世界を目指して事業を展開しています。本ポジションでは、コーチングプログラムにおける人材育成・組織開発担当として、サービスの根幹にかかわるコーチおよびコーチをマネジメントするスーパーバイザー（SV）の採用から育成、エンゲージメント向上をご担当いただきます。優秀なコーチが活躍できるように仕組みを整え、コーチ・クライアントの双方から選んでもらえるサービスの基盤を作ることが本ポジションのミッションです。 ▍具体的な業務内容ご経験やご希望に合わせて以下どちらかの業務をお任せします。・コーチの採用・オンボーディング制度の設計・組織開発・コミュニティ運営など・スーパーバイザー（SV）の選抜・育成、研修制度構築などいずれの領域をメインでお任せするかはご経験やご希望を考慮して、面談・面接を通じてすり合わせを予定しています。＜自己理解コーチの採用・組織開発および制度設計＞・コーチ採用・審査（採用フローの構築・運用）・新規コーチに対するオリエンテーションとトレーニングプログラムの開発と実行・コーチに長く働いていただくためのスキルアップ・育成施策の構築・運用・各種制度設計と運用（表彰制度など）・コーチの問い合わせ対応・ノウハウやナレッジの共有体制の構築とマニュアル化・SVのマネージャーと協働し、無料カウンセリングにおけるコーチングの成約率向上施策の検討と実行、コーチとの定例会などの企画運営＜SVマネージャーの人材育成＞・優秀なSV候補者の特定、選抜、および採用フローの管理・新規SVメンバーに対するオリエンテーションとトレーニングプログラムの開発・SVメンバーのスキルとキャリア成長を支援するための継続的な教育プログラムの開発とトレーニングの実行・マニュアル化・SVメンバーの各種サポート（MTGのファシリテーション、1on1の実施など）・コーチのマインド醸成に関する、社内向けプロダクトの開発と体系化・コーチSVの安定的な運営のための全体オペレーションの構築やサービスのクオリティ担保に向けた二次対応・コーチ採用のサポート・コーチサクセスと協働し、無料カウンセリングにおけるコーチングの成約率向上施策の検討と実行、コーチとの定例会などの企画運営 ▍組織体制現在の組織体制は本部メンバーは7名で、創業メンバー・コアメンバーで構成されています。人材育成・組織開発を担っていただく方には、主にコーチ部の本部3名、SV7名、コーチ100名と連携し業務していただきます。ビジネスは好調で、2024年9月時点で自己理解プログラムの受講者数は累計5,000名を超えており、月間の受講者数も堅調に伸びています。これから本格的に組織体制やチーム作りを行いながら、さらなる組織・ビジネスの拡大を目指しています。 ▍募集背景（期待する役割）代表八木のYouTube・公式SNSの合計登録者数が16.7万人を超え、関連書籍の総売り上げが47万部に達するなど、自己理解プログラムの認知が高まっています。そのような中で、クライアントへの無料カウンセリングやコーチングの品質担保、そしてコーチに継続的に働きがいを感じてもらうためには働く環境の整備が必要であると感じています。そのため、コーチやコーチをマネジメントするSVのスキルアップ研修の構築運用や、各種制度の設計など、組織の内部から体制作りを牽引するメンバーを募集していきたいと考えています。今回の募集では事業戦略や今後の展望を深く理解し、自己理解コーチの人材採用・育成における戦略の企画立案から運用まで一気通貫で担っていただくことを期待しています。 ▍この仕事で得られるもの・クライアントの悩みや葛藤と向き合いながら「自己理解に出会って人生が変わった」というポジティブな変化を多数いただいているサービスの根幹である、コーチの採用や育成を推進することができます。・採用の一部領域に限定せず、採用企画から入社後の人材育成、組織開発までHR領域での広範囲な経験を積むことができます。そのため、これまでHR領域で活躍されてきた方が経験・知見を活かしながら、より広範囲な領域にチャレンジしていただけるポジションです。・組織の体制作りはこれからのため「どのような事業や組織をつくっていきたいか」「組織全体のトップラインをどのように引き上げ、カルチャーを醸成していくか」を一緒に考えながら、事業の成長をダイレクトに感じていただけるフェーズです。・オンボーディングや評価制度など、組織としてのあり方や体制作りはこれからアップデートが必要な部分が多く、一緒に考えながら自らの手で組織をつくっていける面白さがあります。今後の組織拡大に合わせて、コーチ領域にとどまらず、会社全体のチームビルディングやマネジメントにも関わっていただけます。・フルリモート＆フルフレックスのため、仕事とプライベートを自身で組み立てながら仕事の成果を追い求めることができます。 ▍会社のカルチャー【行動指針】私たちはクライアントファーストを行動の中心に置いて活動しており、日頃から体現するために3つの指針を定めています。・Actualize：自己理解を探求し体現し続けているか・Believe：相手の可能性を信じて向き合っているか・Contribute：個性をチームへ還元しているか【カルチャー】・組織としてのエンゲージメント向上を大切にしています。・メンバー同士の対話や意見交換、価値観の相互理解を大切にし、答えのない問いに立ち向かうことに面白さを感じるカルチャーです。・自己理解や教育に興味関心を持つメンバーが集っています。・メンバー全員がフルフレックスやフルリモート制度を利用して場所や時間に縛られず、自由に仕事とプライベートを両立しています。・主体性を持って、自立・自走しながら業務を推進していくことを大切にしています。・ITツールの利活用やツールを用いた業務効率化を図っています。
労働条件	▍雇用条件・正社員・就業時間：9:00-18:00（コアタイムなしのフルフレックス）・給与レンジ：700-1000万(ご経験やスキルに応じて決定し、業績賞与は別途加算いたします) ・賞与：年に1回、1月・昇給：年に1回、2月 ▍福利厚生/給与/休日休暇・図書購入費 5000円 / 月・PC貸与（好きな機種を選択可能）
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかのご経験をお持ちの方を募集しています。・人材開発・組織開発領域の実務経験（5年以上）・人事制度・評価制度の運用・改善の経験（5年以上）・社内研修制度の設計・運用の経験（5年以上）・メンバーマネジメントの経験（5年以上）【歓迎（WANT）】下記のうちいずれかのご経験をお持ちの方を募集しています。ひとつでも当てはまればお気軽にご応募ください！・採用企画・フロー構築の経験・中途採用領域での実務経験・フランチャイズ契約または業務委託契約メンバーのマネジメント経験・教育会社・EdTech企業でのHR経験・コーチングのプロ資格を保有している方（コーチ養成機関での認定・資格を受けている）【求める人物像】・社内外の関係者を巻き込みながらゴールに向かってリーダーシップをとれる方・教育、特にコーチングプログラムに興味関心をお持ちの方・自立・自走して業務を遂行できる方・ITツールの使用やオンラインでのコミュニケーションに抵抗がない方・チームワークの力を信じて、仲間と大きな成果を出してみたいと思う方・変化をポジティブに捉えチャレンジし続けられる方【選考フロー】書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(役員) → 最終面接（役員面接・リファレンスチェック）　※内定後にオファー面談を実施します。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/11/08
求人番号	3443450

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