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グループ社内IT/クラウド推進（PM/PMO/リーダ）

年収：1000万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グループ社内IT/クラウド推進（PM/PMO/リーダ）
職種
業種
勤務地
仕事内容 職務内容
【上流⼯程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合⼈材企業である弊社において、
テクノロジーの⼒でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの⽣産性・競争⼒の向上、社員の働く環境の良化などをITの側⾯から推進しています。
6万⼈のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの⽴場からチームで⽀援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの⽴ち上げを⼀緒に実現します。
2022年10⽉発⾜の新規組織の⽴ち上げメンバーとして挑戦することが可能です。

■業務詳細
グループ主管会社としての立場から、各社の重要な施策であるクラウド化を、各事業会社と連携しながら実現します。クラウド化は、移行スピードと確実性を考慮し、クラウドリフトとクラウドシフトの2段階で計画しております。 ご経験とスキルに応じて、以下の業務をお任せします。

1）クラウドリフトの推進（PM/PMO/リーダー）
現在オンプレ仮想環境下で稼働している複数システムを、AWSクラウドへリフトするプロジェクトをPM/PMO/リーダーとして推進します。

2）クラウドシフト企画・計画・推進（PM/PMO/リーダー）
グループのクラウド戦略を理解し、クラウドシフトプロジェクトの企画から設計、構築までをPM/PMO/リーダーとして推進します。

※場合よっては⼀時的な兼務/出向をいただく場合がございます。

■配属組織
グループデジタル変革推進本部 デジタル推進部︓デジタル化を推進することで、グループ全体のデジタル化や業務効率化、⽣産性向上に寄与する部⾨です。部全体で30名ほどの組織になります。⽴場に関わらず意⾒を伝え合う⾵通しの良い社⾵です。また、主体的な⾔動や意志を尊重し裁量ある働き⽅ができる環境であり、成⻑意欲がある⽅には組織として全⾯的にバックアップする環境です。コミュニケーションを⼤切にし、定期的な座談会や1on1を⾏っています。残業時間は10〜30時間程度です。
2022年10月に組織を3名で発足をし、多くのメンバーが社歴1年未満でフラットな風通しの良い組織です。
労働条件 就業時間
標準労働時間8時間（休憩60分）

【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。

【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝日）
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
社会保険
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
厚生年金基金
無
各種手当
通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給（定期代の支給無）
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
退職金
無　ただし、企業型確定拠出年金制度有
定年
有　継続雇用制度有
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
・AWSの知識（Solutions Architect相当以上）
・AWSを用いたシステム構築経験（3年以上）
・システム開発のプロジェクト経験（3年以上）

【歓迎（WANT）】

【歓迎要件】
・オンプレからAWSへのシステム移行経験
・WEBアプリケーションの構築経験
・データベースに関する知識・知見

【活かせるスキル】
・AWSソリューション知識
・論理的思考⼒を有し、⾃主的に提案・実⾏する力
・コミュニケーション（ファシリテーション）能⼒と周囲を巻き込む⼒
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/08/19
求人番号 3446472

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