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部署・役職名 | 管理部シニアアソシエイト |
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職種 | |
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仕事内容 |
この4年で50人体制から100人体制に、グループ会社は8社に、地方都市含め拠点数は10箇所に増え、更にこれからの4年間で200人体制を目指し、事業再生分野でのナンバーワンファームを目指しています。 今回の募集は、拡大していくコンサルティングファームのバックオフィスにおける、会社の仕組み作り。 管理部門改革、日々の業務改善に熱意を持って取り組んで頂ける仲間を募集します。 【業務内容】 ・情報システム管理(勤怠システム・人事労務システムの担当を想定) ・社内諸規程の整備・更新 ・株主総会等各種議事録、グループ会社間契約書等の書面作成 ・管理部門各種業務(労務・総務を中心に) 【期待する役割】 勤怠システム・人事システムの管理者として社内情報を取り扱って頂きます。 文書作成スキルを活かして頂き社内諸規程の整備といった、会社の仕組み作りを推進して頂きます。 後々にはマネージャー候補として、管理部門スタッフのマネジメントもお願いしたいと考えています。 |
労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間:9:15~17:45(休憩1時間) 就業場所:東京本社 休日 :土日、祝日 休暇 :年次有給休暇(法定通り)、年末年始、慶弔、育児、介護 残業 :45時間分の固定残業代を支給 通勤手当:会社規定に基づき支給(通勤日数実額) 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 退職金 :確定拠出年金制度加入(会社拠出月額1万円) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・大卒以上・企業管理部門での業務経験5年以上(特に労務) ・一定以上の文書作成スキル、PCスキル 【歓迎(WANT)】 ・人事労務に関わるシステムの管理経験もしくは導入経験・各種規定の制定・改定に関わる経験 ・労務面談、休職者対応、などの経験 ・チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・管理部門にて会社の仕組み作り、改革に情熱を持って取り組んで頂ける方 ・傾聴力に優れ仕事において柔軟な発想のできる方 ・仕事の壁を作らず、他部門のメンバーと協力的な人間関係を構築できる方 ・未経験の分野についても積極的に学び理解し、外部専門家も活用し課題解決を図ることの出来る方 |
アピールポイント | ベンチャー企業 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/04 |
求人番号 | 3450682 |
採用企業情報
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