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| 部署・役職名 | 【リモート可/フレックス】人事リーダー候補 |
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| 仕事内容 |
経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。 仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ＜具体的な採用の業務例＞ ・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行（リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む） ・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 ＜具体的な採用以外の業務例＞ ・目標評価制度の見直し、磨きこみ ・サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 ・入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行 など ＜人事体制＞ ・5名（2024年1月体制） マネージャー（人事部長）：1名 人事メンバー：2名 採用アシスタント（派遣スタッフ）：1名 人事事務アルバイト：1名 |
| 労働条件 |
雇用形態 ：正社員 勤務時間 ：フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時 休憩時間 60分）※標準労働時間8時間 休暇 ・完全週休二日制（土・日・祝） ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・その他、慶弔等 福利厚生 ・交通費支給（上限3万円/月） ・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ） 加入保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険 ・受動喫煙対策 ・敷地内喫煙可能場所あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験）・人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験） 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での人事の経験（人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど（領域不問））・100名－数百名規模の企業での人事経験 求める人物像 ・採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること ・人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・バリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 【バリュー】 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/17 |
| 求人番号 | 3459949 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- SaaS企業の営業(IS,FS,CS)、マーケティング、人事を中心に支援をしております。 SaaS企業のマネージャーをしていたので、どのような進め方が選考通過、オファー条件を引き上げるかを熟知しております。 まずはご相談ください！
- (2024/05/08)
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