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| 部署・役職名 | 【管理】[役員直轄 | 攻めの情シス部門所属] コーポレートプラットフォームデータエンジニア（CPDE） |
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◆◆攻めの情シス部門、コーポレートプラットフォーム部とは？ コーポレートプラットフォーム部は、2022年9月1日に「管理本部 情報システム部」から、役員直轄の「コーポレートプラットフォーム部」へ、組織の配置と名称を変更しました。 会社が挑戦・成長しつづけるための経営プラットフォームを整え、運用可能な仕組みを構築するべく、経営基幹システム、インフラ、セキュリティ統制という3つの業務領域を担っています。 こららのシステムを開発・運営するにあたり、一般的に社内システムは一度導入したら長く使うことを前提に時間をかけて要件定義、サイジングを行います。しかし、当社は成長スピードが著しくはやいため、5年後や10年後を予測し、予算計上することはほぼ不可能です。 そこで、我々は、効果を最大化するための必要最低限の合理的な投資をしようという考えのもと、その時々のニーズに合わせて柔軟にシステムを入れ替えていくことを前提としています。 レガシーにとらわれず、業務ルールや評価制度を変えることも厭わない当社だからこそ求められ、受け入れられている新しい情シスのあり方です。 ◆◆当社が提唱する「コーポレートプラットフォームエンジニア」とは？ 開発界隈では、DevOpsやDevSecOpsという概念で、従来型の開発モデルの欠点を克服し、リスクを早期に解決し、対応コストを低減させる開発モデルが主流になりつつあります。テスラのアジャイルモデルはビジネス的な成功も収めかなり注目を集めていると思います。 我々は、これは開発現場に留まらず、情シス運営にも転用できるのではないかと考えています。今後企業より変化を富んだ状況におかれると思います。未来がなかなか予測できないなか、変化を許容しつつ、柔軟かつ堅牢な情シスの運営が求められていくと考えます。 それを支える組織的な仕掛けとして、コーポレートプラットフォームエンジニアリングを提唱し、我が部署が実現します。情シスのDevSecOpsを実現するためのプラットフォーム「変化に寛容であり、ポイントはしっかり抑える（堅牢である）」が必要になると予想しています。 共通基盤の構築やインフラの最適化、セキュリティ統制などだけではなく、業務プロセスのデジタルトランスフォーメーション、データ管理と分析基盤の強化などを通じて、企業内の技術とビジネスの橋渡しを行います。従来のITサポートやシステム管理に留まらず、ビジネスの成長を技術的観点からサポートし、革新的なプラットフォームエンジニアリング戦略を推進することが期待されています。 ◆◆コーポレートプラットフォームデータエンジニアの役割 企業においては、業務において発生するデータ（ログ）の適切な管理は、重要課題になりつつあると考えております。それはセキュリティだけでなく、DXを効果や従業員のさまざまな働き方を実現するためもの、その活用が求められていると考えています。当社においてもそれは同様であり、さらに、急速に成長を遂げているため、従業員の活動ログも膨大化しています。 このビッグデータを適切に収集、管理、分析し、データ→インフォメーション→インテリジェンスに変換して、データの価値を高めることがコーポレートプラットフォームデータエンジニアの役割です。 ◆◆コーポレートプラットフォームデータエンジニアに期待していること ・従業員データを基盤とした、セキュリティとDX戦略の設計のリード ・変化に迅速に適応し、柔軟かつ堅牢なデータ構造を設計／実装 ・AI技術なども駆使した先進的な分析により、セキュリティ強化にとどまらない革新的な価値を創出した、ビジネスへの貢献 ◆◆具体的な業務内容 ・膨大なログログデータを一元管理し分析するための基盤の設計と構築、データモデリング ・インシデント対応および分析のためのSEIM導入など、システム間連携の設計／実装 ・データ分析によるセキュリティやDXに関するインサイトの導出と施策の提案／推進 ・上記に関連した各種レポート、企業内白書 ◆◆当社のコポプラならでは「やりがい・機会」 とは？ ・いま解決しなくてはいけない課題を解決する、立ち止まることはリスクという思いをもち、つねに変化しつづける ・世の中と異なるアプローチを取っており、唯一無二の情シスになれば情シスのエバンジェリストになれる可能性を秘める ・経営的視点も含め、ベスト・オブ・ブリードで考えるため、提案／挑戦する打席数が多い ・グループ全体で従業員数10,895人（2023年8月時点）、システムの複雑性や難易度も日々変化してるなかで、グループ全体を横串で支え、強靭なプラットフォームをつくる ・ゆくゆくは、社内でいままで培った情シスのノウハウを広め、世の中の情シスの課題解決に貢献するというサービス開発を生み出す可能性がある ◆◆コポプラ部の働き方 全社的な仕組化を前提に、ときには⾃らも開発、プロジェクトをリードし、現場の課題解決に尽⼒いただきます。グループ全体横串でシステムの全体最適を図っていただきます。 グループ経営基盤も近い将来必要となってきており、弊社グループ全体の経営基盤のアーキテクチャデザインも含め、グループの成長に貢献していただくことも考えております。 開発体制としては、社内外人材だけでなく、グループ会社の開発メンバーを巻き込んでの開発スキームも構築しており、企画／技術から管理（リモートでのアジャイル開発を想定）まで広範囲に渡り力を発揮することができます。 ◆◆こんな価値観の方がマッチしております ・経営的視点も含め、ベスト・オブ・ブリードで、TPOに応じて変革し、業務システム全体を最適化していく ・エフェクチュエーションな活動を重視する（未来を予測するのではなく、ありとあらゆる手段を使い未来をコントロールする） ・変化やダイナミックな意思決定を楽しむ ・何より技術に対しての知的好奇心が高く、まだまだエンジニアとして成長したい ・革新的かつ戦略的な姿勢を常に忘れない |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都港区／渋谷区 ＜基本在宅勤務＞ ・月1回の出社必須 ・ほか、必要に応じて出社をしていただきます （経営陣とのMTGは対面が多いため） ■休日【年間休日120日以上】 ・完全週休2日（土・日） ・祝日 ■休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ■福利厚生 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・ベビーシッタークーポン ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会・社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】※以下いずれも必須・分析基盤の構築経験がある（データウェアハウスやETLパイプラインの設計と構築など） ・ビッグデータの分析経験がある ・データの収集、クレンジング、分析などの業務を自らコードを書いて遂行できる ・要件定義／お客様折衝など含むプロジェクトリーダーもしくは技術リーダー経験 【歓迎（WANT）】 【尚可】・事業会社に対して、セキュリティに関する役務経験 ・ITアーキテクト、それに準ずる経験（1年以上） ・3年以上のWebアプリ開発経験 ・1人情シス経験歓迎 ・複数事業会社での情シス経験 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・柔軟性、調和を大事にできる方 ・つねに新しいことに挑戦したいというマインドをおもち方 ・明確な根拠や理由をもって提案、相談ができる方 ・機動力があり自発的に動ける方 ・ロジカルに物事を判断し対話ができる方 ・責任のあるポジションで開発チームの舵とりをしたい方 ・スピードとガバナンスの両立を実現して、会社の成長に貢献した方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/17 |
| 求人番号 | 3463361 |
採用企業情報
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- IT・インターネット
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- 外国籍IT人材や日本国内での転職支援に関わり3年ほどとなります。 主にIT業界のバックオフィス職のミドル〜シニアレイヤーに強みがあります。
- (2024/03/06)
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