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| 部署・役職名 | ブランディングスペシャリスト 【コマース＆マーケティングカンパニー テクノロジー統括部】 |
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| 仕事内容 |
【事業について】 Eコマースならびにマーケティング関連サービスの開発運用を行う部門です。 【部署・サービスについて】 当該部門における人・物・事の管理を行う部門です。 適切に事業目標に対して組織運営が行えるように管理・支援を行います。 当該組織における戦略人事立ち上げに伴い、HRBP、COE、Talent Development/Organization Developmentのチームを 2023年5月に再編いたしました。 リクルーティングプランニンググループは新卒・中途採用 採用ブランディングを担うチームです。 【募集背景】 日本国内だけでなく。世界中から優秀な人材を獲得するための 戦略を考え、実行する人材を募集します。 【業務内容】 ＜概要＞ コマース＆マーケティングテクノロジー統括部 （以下C＆MTech）の 採用広報・ブランディングを手掛けるポジションです。 ＜詳細＞ ・採用ブランド戦略考案とそれに基づく新規プロジェクトの企画立案、実行。 中途の求職者、新卒の学生に対し自社の価値・魅力を正しく伝えるための 戦略を考案し、自社ならびに当該組織の採用ブランド価値最大化を目指します。 ・ブランディングチャネルの検討・策定・施策実施・効果検証・改善 Webサイト、SNS、イベント、社員紹介イベントなど ・自部門オウンドメディアの企画運営 ・本社人事ブランディングチームとの連携により採用ウェブサイトの 価値向上へ貢献する ・プロジェクト進捗管理、ステークホルダーとの調整対応 ・新卒・中途向け自社イベント企画・運営サポート ・その他アサインプロジェクトの推進・管理・実行 ＜仕事の魅力＞ ・グループでも最大の開発組織の人材採用（新卒・中途）の認知向上 採用の成功に貢献できる。 ・C＆M Techの基盤を支える事業成長にヒトの観点でダイレクトに貢献できる ・既存に囚われない新たな取り組み・チャレンジができる 【働く環境】 年齢、バックグランドなど多様性のあるチームでコミュニケーションについては 日本語・英語両方を使用しています。 チーム構成はHRBP、採用プランニング、組織・人材開発で10名ほどの組織で お互いがサポートしあう体制をとっています。 子育てをしているメンバーも多く、マネージャー相談の上 柔軟な時間管理をしています。 元々現場でエンジニアとして働いて、現場の知識、状況を理解できている メンバーが多く、様々なバックグラウンドをもったメンバーが集まっています。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆下記いずれかのご経験をお持ちであること・事業会社における採用ブランディング（2年以上） ・事業会社におけるブランディング、PR経験（2年以上） ・HR系企業におけるブランディング経験（2年以上） ・エージェンシーにおけるブランディング経験（2年以上） ◆必須要件 ・自社SNS運用経験 ・オン・オフラインによる社内外のイベント企画・運営経験 ・KPI設定とそれに基づく効果検証分析 ・複数部門をまたぐプロジェクトマジメント経験 ◆言語要件 ・日英で会話でのコミュニケーションが取れる ・日英で文章でのコミュニケーションが取れる 【歓迎（WANT）】 ・人材採用、特にエンジニア採用経験・Webサービス設計またはWebサイト制作における企画・ディレクションの経験 ・幅広いデバイスやユーザーインターフェースにおける知見 ・HTML、CSS, JavaScriptに関する知識 ・ユーザビリティ調査・分析経験 ・アクセス解析、ユーザーリサーチをベースにしたWebサイトの リニューアルプロジェクト経験 ・プロジェクトマネジメント経験・スキル ・ExcelやPPTの使用経験、その他ツールの利用経験 ・コストマネジメントの経験・スキル ・コーポレートブログなどのライティング経験 ・コーポレートブランディングの経験 ・グローバルテック企業での広報経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/01 |
| 求人番号 | 3468867 |
採用企業情報
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