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| 部署・役職名 | プロジェクトマネージャー【環境経営推進部】 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 環境経営推進部は、2022年1月1日設立の新組織です。 組織のミッションは、「環境に関連する市場変化を通して 将来もビジネスパートナーやユーザーへ提供する価値を最大化し続ける」ことです。ステークホルダーが環境に関する認識を十分に共有し、自然と「環境に良い」選択を行える未来を目指し、グループ全体の戦略立案や 実行推進に幅広く取り組んでいます。 関わるステークホルダーは幅広く、社内外を巻き込みながら プロジェクトマネジメントを行います。 正しい現状分析に基づき、幅広い視点を取り入れながら、 手法にとらわれず「なぜやるのか？」を考え抜く姿勢が評価される組織です。 管掌するスコープは、気候変動を中心とした環境領域全体です。 重点領域は3つあり、この柱に沿って部内は以下の 3つのグループに分かれています。 ≪Business Incubation Group≫ 環境活動による収益貢献の最大化 ≪Quality ＆ Standardization Group≫ 環境の基礎教養化と当たり前基準の引上げ ≪Stakeholder Engagement Group≫ 社外ステークホルダーの環境貢献実感最大化 急成長を遂げる会社において、拡大する経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業のもと、環境部が掲げるミッションを実現するために 必要な業務は多岐にわたります。 自らの仕事に付加価値を創出し、会社・社会に貢献する機会に溢れた環境です。 【募集背景】 環境とビジネスのシナジーに強い関心を持ち、幅広い事業を通じて この新しい領域で新たな価値を創造したい方を求めています。 また、当部署は、2022年1月1日新設のスタートアップ部署です。 現フェーズから参画することで活躍の機会があり 近い将来にはマネジメントポジションへと キャリアアップするチャンスもあります。 【業務内容】 組織ミッションを達成するため、70を超える国内外事業横断の 全社的な戦略策定、施策立案や実行推進、ルール策定などをご担当いただきます。 社内外のステークホルダーとの連携・交渉が発生します。 ＜プロジェクト例＞ ・環境領域における短～長期的な戦略策定 ・新しい環境関連サービスの創出 ・既存環境関連サービスの収益貢献最大化 ・環境データの定義／基盤構築／第三者保証取得と効率化 ・環境に関連する社内教育／啓蒙 ・事業による環境インパクト評価とESG開示対応 （CDP／DJSI／FTSE／MSCIなど） ・環境関連PRのユースケース創出 【働く環境】 部全体で15名程度。20～30代の若手中心の組織です。 チームの環境業界経験者、未経験者の割合は3:7くらいです。 環境業界経験者は、環境コンサルやメーカーの 環境部出身の方が在籍しています。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜スキル＞・数字や事実に基づいた論理的な思考と、それを表現する ドキュメンテーションするスキル（Microsoft Excel／Powerpoint） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームや事業会社における、定量的な分析戦略策定経験をお持ちの方 （必ずしも環境分野でのご経験でなくても構いません） ・EC、金融、モバイル業界における環境関連の戦略策定／プロジェクト実行推進経験 ＜マインド＞ ・環境領域の社会課題について、弊社のミッションに沿い事業会社の視点で 課題解決に取り組む意志、当事者意識のある方 ・経営に近く変化に富んだ環境下で、様々なステークホルダーとの コミュニケーション／協働／交渉を行うことを楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/01 |
| 求人番号 | 3470635 |
採用企業情報
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