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部署・役職名 | 次世代モビリティ(BEV)における新規事業企画(電動車及び電池再利用ビジネス)(スタッフ~チームリーダー) |
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職種 | |
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仕事内容 |
電動車両の世の中への浸透及び車載電池の有効活用を目指し、電池の 再利用ビジネス/資源循環を実現するための情報プラットフォーム構築を推進 頂けるプロジェクト推進人材を求めています。 【概要】 今後拡大するBEVなど電動車で使用する電池が有効に活用され、 電動車がより身近で環境にも貢献できる仕組み作りを検討しています 【詳細】 ◆上記の実現に向け、電池のデータ(寿命など)の収集の仕組み構築 ◆データの有効活用の仕組み(情報連携プラットフォーム構築)の企画・推進 ◆それらを用いた新規事業の企画・推進((例)中古電池による蓄電装置販売、など) ※システム開発はベンダー様にて実施のため、開発を行なっていただくことはありません 【具体的な業務内容】 ◆新規事業の企画/推進 ◆社内外関係部署との調整・連携・リーダーシップによる具体策の決定、推進 ◆新法規に対しての対応策の検討 など |
労働条件 |
【諸手当】 超過勤務手当、通勤補助など 【昇給、賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【勤務時間】 8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間) ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり 【休日】 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり 【休暇制度】 年次有給休暇の他、春・夏・年末年始の長期休暇(一部事業所はGW・夏期休暇の代わりに祝日休暇)、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇 【福利厚生】 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 【教育制度】 OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります 【保険】 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ◆電池またはカーボンニュートラルに関する知見や知識をお持ちの方また下記いずれかの要件を満たす方 ◆自動車のパワートレーン関連業務経験(エンジン、駆動、電池、FCなど) ◆データ収集、活用に関するシステム開発に従事した経験 ◆サービス企画又は事業企画経験(より好ましくは自動車関連分野において) 【歓迎(WANT)】 ◆英語でのコミュニケーションが可能な方◆チームでの業務ができる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/24 |
求人番号 | 3473780 |
採用企業情報
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