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CARTA HOLDINGS HR本部 労務 リーダー/マネージャー
採用企業案件
株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,514百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
| 部署・役職名 | CARTA HOLDINGS HR本部 労務 リーダー/マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▼課題/取り組みたいこと 決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。 チームメンバーのスキル向上のための育成 ▼任せる業務 ・事業部の人的課題の解決対応 ・HR業務に関するDX化の推進 ・人事システムの構築、設定、業務フロー改善 ・労務業務実務 -労務管理・雇用管理 -健康管理・安全衛生 -就業規則・規定整備 -給与・福利厚生 -社会保険・労働保険 -労務に関する相談対応 -人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等 これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。 ▼得られるスキル・経験 ・労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる ・リーダー（マネジメント）経験 ▼やりがい ・専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる ・課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。 ・労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。 ▼募集背景 経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。 改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら、給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。 ▼組織構成 労務チームメンバー：正社員７名 派遣社員３名 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：有(3ヶ月 ※労働条件に変更なし） 【給与】 年俸制 評価：半年ごとに評価 通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで 【勤務地】 東京都港区虎ノ門 【勤務時間】 標準労働時間：8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです 休憩時間：60分 所定時間外労働：有 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとします。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とします。 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 ・有給休暇 （入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月～2月入社：14日 3月～4月：12日 5月～6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 【福利厚生】 ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・英会話学校割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※所属は当社、グループ会社への出向案件となります 【受賞・認定】⏎ ■えるぼし認定⏎ 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。⏎ ■PRIDE指標2023⏎ LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指⏎ 標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・下記いずれも満たす方-事業の人的課題解決をしてきた経験のある方 -人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験のある方 -事業会社での労務の実務経験3年以上 -給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 -マネジメント経験のある方-労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対-応してきた方 -社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 -ITリテラシーの高い方 率先して周囲を巻き込むことができる人 交渉力、調整力などのコミュニケーション能力が高い人（意見の相違があった場合でも前向きに対応できる人） 情報発信や円滑なコミュニケーションができる人 リスクを回避することに徹するのではなく、リスクを理解をした上でチャレンジしていくことができる人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/15 |
| 求人番号 | 3473938 |
採用企業情報
- 株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,514百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
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会社概要
【会社概要】
設立年月日：1999年10月8日
代表者：代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典
資本金：1,514百万円（2022年12月時点）
上場市場：東証プライム(証券コード：3688)
売上高：25,940百万円(2022年 12月期)
従業員数：1,526名（2022年12月末時点）
本社所在地：東京都港区虎ノ門2-6-1
【株式会社CARTA HOLDINGSとは】
株式会社CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー･コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。
約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。
2022年4月に再編された東証の新市場区分では「プライム市場」に属し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に積極的に取り組みます。
【CARTAがまず目指すこと】
株式会社サイバー・コミュニケーションズ、株式会社VOYAGE GROUPの両社の強みを活かし、当社はインターネット業界から見える広告の世界、広告業界から見えるインターネットの世界の2つの視点でアプローチをすることができると考えています。
インターネット広告市場において業界をリードする圧倒的な存在になることを目指しており、その周辺領域においてもチャンスを逃さない為にも積極的に「ヒト・モノ・カネ」に投資していきます。
事業は2つのユニットに分かれており、事業内子会社横断での関りは勿論ですが、ユニットを超えた子会社間の関りも多く、クライアントの課題解決に全社で貢献していきます。
■デジタルマーケティング事業：メディアレップとして広告の販売・ソリューション提供、自社商材を中心にしたアドプラットフォーム開発提供
■インターネット関連サービス事業：自社メディアやECサイト・HR関連サービスの企画/運営
【同業他社と比較した強み】
約20社の子会社を運営し、その中でも代理店、媒体社、メディアマネタイズ、メディアレップなどの広告を起点とした事業イメージが強い弊社ですが、「インターネット広告会社」ではありません。
ミッションに「The Evolution Factory」を掲げ、CARTA HOLDINGSが持つデジタルの知見と経験、事業開発力、そして約1500名の社員の多様な価値観をもとに、日本の産業や社会の進化にむけて尽力しています。
その中で1社1社の強みを活かしつつ、競合他社と比較した際に下記のような強みがあると考えます。
総合広告代理店・web広告代理店との差分
⇒ホールディングス内で展開する広告配信プラットフォーム事業やBtoB/BtoCの自社事業のマーケティングナレッジを活かした事業会社視点の痒い所に手が届く提案力
ベンチャー系代理店・事業会社との差分
⇒「プライム上場」×「電通グループ」の安定した基盤を持ちながら、新規事業にチャレンジ出来る大人ベンチャー
※毎年新規事業や新サービスを生み出しています
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