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| 部署・役職名 | 【人事責任者】＊複数事業を展開するIT企業 ＊業績好調 ＊年間休日126日 ＊原則在宅勤務 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、 人事部門の責任者としてけん引いただきます。 コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、 責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。 【具体的には】 ・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST） ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG） ※社内ツール：chatwork、Google Workspace 【業務比率】 ① 30％：中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ② 20％：最適な組織体制構築・継続的なアップデート ③ 10％：評価／報酬制度の継続的なアップデート ④ 10％：オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ⑤ 30％：採用戦略・手法の継続的なアップデート ※あくまで目安。 入社される方のスキル・経験などによって業務比率が変わる可能性があり。 【組織構成】 経営管理本部 人事部 取締役＋現在2名で運営しています。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月（同待遇） 雇用期間：定めなし 10:00～19:00（実働8時間＋休憩時間1時間） ※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ※在宅勤務を基本とし、原則週1回オフィス（東京都渋谷区）勤務。その他は在宅勤務 ※平均残業時間：全社17時間程度、コーポレート部門10時間程度（2021年4月～2022年3月の平均） ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年次有給休暇 ・バースデー休暇（誕生日月に1日間） ・リフレッシュ休暇（1年に連続3日間） ・年末年始休暇 （年度により異なりますがおおよそ6日前後） ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得後、復帰した社員が複数名います） ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・社会保険完備 ・通勤手当（上限月5万円） ・インセンティブ制度 ・給与改訂年2回（4月・10月）※評価に応じて見直しを実施 ・住宅補助手当 （オフィスから2km圏内に居住の場合、月3万円） ・在宅勤務手当（月1万円） ・健康診断／人間ドック ・インフルエンザ予防接種 ・401k（55000円 / 月） ・産業医面談 ・従業員貸付制度 ・従業員持株会（株式報酬（RS）有り） ・賃貸物件契約補助 ・部活動支援制度 ・神宮球場（プロ野球）年間指定席利用など ・副業制度（※社内規定及び、上長相談の後に申請） ・人事考課（評価）： 四半期毎に評価 ・ジョブチェンジ制度（本人の希望や意志、能力を勘案して適宜対応） 想定年収：1000万円～2000万円 ※年棒制：12分割支給 ※想定月給には月40時間分のみなし残業代含む（超過分別途支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴：大卒以上＜必須要件＞ ・事業会社での採⽤や育成など⼈事業務全般のご経験（5年以上） ・当社のパーパスに共感し、パーパスの実現に向けて邁進することができる⽅ ＜歓迎要件＞ ・組織の急拡⼤における⼈事機能の⽴ち上げ、制度設計、⼤量採⽤など組織/⼈事課題を解決したご経験がある⽅ ・スピードが求められる環境における仕組み化や変⾰の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/24 |
| 求人番号 | 3477663 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- (2024/11/12)
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